Sass Compiling Error
/data/sites/web/nextconomybe/subdomains/accept/wp-content/themes/nextconomy/data/sites/web/nextconomybe/subdomains/accept/wp-content/plugins/wp-scss/cache/
"File Permission Error, permission denied. Please make the cache directory writable."
“Het is verontrustend dat nog maar een derde van de bedrijven een formele HR-strategie voor zijn freelance medewerkers heeft” zeggen onderzoekers van de Antwerp Management School. Hierbij tien suggesties wat er in dat beleid voor freelancers zou kunnen staan. [Lees meer …]
“Het denken in skills is geen afdoende oplossing meer want skills zijn niet waar managers of teamleaders naar op zoek zijn. Wel naar medewerkers die de taken naar behoren uitvoeren.” [Lees meer …]
In het ZP radioprogramma Hoofdzaken vertelt Marleen Deleu, hoofdredacteur van NextConomy aan Sebas Krijgsman en Paul van Leeuwen over haar missie ‘kennis delen’. Met dit als rode draad komen ook de Belgische flexibele arbeidsmarkt, het MSP-onderzoekrapport en de verhouding Inkoop & HR aan bod. [Lees meer …]
De ManpowerGroup Barometer geeft de meest optimistische verwachtingen sinds bijna twee jaar aan [Lees meer …]
“Bedrijven moeten hun talent acquisition-aanpak drastisch veranderen, willen zij ook in de toekomst geschikte STEM-profielen aantrekken”, zegt Tamara Moonen, Director strategic talent acquisition advisory bij SThree Consulting in de video Omgaan met talentschaarste op de markt. [Lees meer …]
De omslag naar de nieuwe economie, met duurzaamheid en circulariteit als sleutelbegrippen, houdt óók in dat er een andere relatie komt tussen werker en ondernemingen. Wie werkt, zal dat meer en meer op projectbasis doen, met soms ook meerdere ‘jobs’ in parallel. “Je hebt meerdere inkomensstromen, en je werk is een soort dashboard waar je al je activiteiten kunt waarnemen.” [Lees meer …]
Een uitzendbureau dat ‘Master Vendor’ wordt, belooft een organisatie altijd op tijd de juiste uitzendkracht te leveren. Maar hoe moeilijk is zo’n belofte in de praktijk na te komen? [Lees meer …]
Bij de meeste bedrijven is het evident dat wanneer een werknemer vertrekt, er een exit-interview volgt, wat bedankjes, een afscheid en blijvend contact via alumniprogramma’s. Wanneer het gaat om een freelancer, is dit echter niet altijd het geval. [Lees meer …]
De manier waarop bedrijven talent aantrekken en aan boord houden is veranderd. Bedrijven die niet alleen goed presterende werknemers vinden én houden, maar ook topfreelancers (opnieuw) aantrekken, hebben vandaag de bovenhand. [Lees meer …]
