The Guardian<\/a>.<\/p>\nLes dirigeants de Google savaient au moins depuis mai 2019 que l\u2019entreprise ne respectait pas les lois des pays en question, le Royaume-Uni, par exemple, celles en Europe et en Asie, qui stipulent que les int\u00e9rimaires doivent recevoir un salaire \u00e9gal \u00e0 celui des salari\u00e9s \u00e0 temps plein effectuant un travail similaire, selon des documents et des e-mails internes de Google consult\u00e9s par The Guardian.<\/p>\n
Au lieu de rectifier imm\u00e9diatement le tir, l\u2019entreprise a tra\u00een\u00e9 les pieds pendant plus de deux ans, comme le r\u00e9v\u00e8lent les documents, en invoquant des pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 l\u2019augmentation des co\u00fbts pour les services qui d\u00e9pendent en grande partie des int\u00e9rimaires, au risque de poursuites judiciaires et d\u2019une couverture m\u00e9diatique d\u00e9favorable.<\/p>\n
Ampleur de la situation<\/h2>\n
Google parle d\u2019elle comme d\u2019une \u00ab\u00a0Extended Enterprise\u00a0\u00bb. Dans le monde entier, Google embauche des milliers de personnes externes, g\u00e9r\u00e9es par un programme appel\u00e9 \u00ab\u00a0xWS\u00a0\u00bb. Dans le monde entier, Google d\u00e9pense environ 800\u00a0millions de dollars par an en int\u00e9rimaires, emploie plus de 100\u2009000\u00a0personnes sous contrat, des vendeurs et du personnel qui ne sont pas directement employ\u00e9s par l\u2019entreprise, mais travaillent pour son compte dans la restauration, la s\u00e9curit\u00e9 en passant par le codage et l\u2019analyse de donn\u00e9es.<\/p>\n
Compte tenu du taux de rotation \u00e9lev\u00e9 des int\u00e9rimaires, le nombre de personnes ext\u00e9rieures concern\u00e9es par l\u2019erreur de Google pourrait se chiffrer \u00e0 plusieurs dizaines de milliers. Un document montre qu\u2019au 16\u00a0f\u00e9vrier 2021, Google comptait 1\u2009030\u00a0travailleurs int\u00e9rimaires dans des pays dot\u00e9s d\u2019une l\u00e9gislation sur la parit\u00e9 salariale, les plus nombreux se trouvant au Royaume-Uni (343), en Inde (222), en Irlande (207) et en Allemagne (59).<\/p>\n
Cadre l\u00e9gal<\/h2>\n
En g\u00e9n\u00e9ral, ces lois sur la parit\u00e9 salariale requi\u00e8rent l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les travailleurs int\u00e9rimaires et les autres \u00e0 temps plein en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, d\u2019horaires, de pauses, de cong\u00e9s et de certains avantages.
\nAu Royaume-Uni, par exemple, l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement est obligatoire apr\u00e8s une p\u00e9riode de qualification de 12\u00a0semaines, tandis qu\u2019en Irlande, c\u2019est le cas d\u00e8s le premier jour de travail. D\u2019autres pays exigent \u00e9galement une \u00e9quivalence au niveau des avantages sociaux et des primes.<\/p>\n
L\u2019agence int\u00e9rimaire et la soci\u00e9t\u00e9 cliente – dans ce cas Google – partagent la responsabilit\u00e9 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement. Il incombe, toutefois, au client de fournir \u00e0 l\u2019agence int\u00e9rimaire des informations exactes sur les salaires.<\/p>\n
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Source\u00a0:<\/strong> The Guardian<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"D\u00e8s mai 2019, la direction de Google savait que la soci\u00e9t\u00e9 ne respectait pas la loi et qu\u2019elle sous-payait ses int\u00e9rimaires. Google n\u2019a d\u2019ailleurs pris aucune mesure imm\u00e9diate pour rectifier le tir et payer les arri\u00e9r\u00e9s de salaire. Explications.<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":41822,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[890,891],"tags":[3775],"class_list":["post-41821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bon-encadrement-du-freelance","category-client","tag-google-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41821"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41825,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41821\/revisions\/41825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}