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{"id":41752,"date":"2021-09-14T12:26:33","date_gmt":"2021-09-14T10:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=41752"},"modified":"2021-09-14T12:26:33","modified_gmt":"2021-09-14T10:26:33","slug":"optimisme-retrouve-sur-le-marche-de-lemploi-un-employeur-belge-sur-deux-prevoit-de-renforcer-ses-effectifs-dici-la-fin-de-lannee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2021\/09\/optimisme-retrouve-sur-le-marche-de-lemploi-un-employeur-belge-sur-deux-prevoit-de-renforcer-ses-effectifs-dici-la-fin-de-lannee\/","title":{"rendered":"Optimisme retrouv\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi : un employeur belge sur deux pr\u00e9voit de renforcer ses effectifs d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Les employeurs ne parviennent pas \u00e0 remplir suffisamment rapidement leurs postes vacants en raison des p\u00e9nuries de main d\u2019\u0153uvre, qui atteignent des niveaux record depuis 15 ans pour le deuxi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif, tant au niveau national (77%) que dans les trois r\u00e9gions du pays : 83% des employeurs \u00e0 Bruxelles et 75% des employeurs en Flandre et en Wallonie \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leur postes vacants.<\/li>\n<\/ul>\n
- Apr\u00e8s le \u2018jobs, jobs, jobs\u2019, c\u2019est \u2018formations, formations, formations\u2019 qui est le slogan d\u2019actualit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
  Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, la reprise sur le march\u00e9 de l\u2019emploi devrait nettement s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer au cours des trois prochains mois en Belgique et dans le monde. Sur les 520 employeurs belges sond\u00e9s fin juillet par ManpowerGroup ^{(1) <\/sup>, un sur deux (50%) pr\u00e9voit d\u2019augmenter ses effectifs d\u2019ici la fin du mois de d\u00e9cembre 2021, tandis que un sur cinq (20%) pr\u00e9voit de les r\u00e9duire. 28% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi^{(2) <\/sup>\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur tr\u00e8s optimiste de +30%, en progression pour le cinqui\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif. C\u2019est une hausse de spectaculaire de 16 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 29 points par rapport au quatri\u00e8me trimestre 2020. \u00a0Il s\u2019agit de la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus \u00e9lev\u00e9e jamais enregistr\u00e9e depuis le lancement du Barom\u00e8tre de ManpowerGroup en Belgique en 2003.<\/p>\n}}
  \u00ab Le succ\u00e8s de la campagne de vaccination et les assouplissements des mesures sanitaires ont renforc\u00e9 la confiance des employeurs en Belgique et dans le monde <\/em>\u00bb<\/em> explique <\/em>Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi affiche un niveau jamais atteint en Belgique, comme dans onze autres pays sond\u00e9s. \u00a0Dans le m\u00eame temps, les<\/em> employeurs ne parviennent pas \u00e0 remplir suffisamment rapidement leurs postes vacants en raison des p\u00e9nuries de talents, qui atteignent des niveaux record depuis quinze ans pour le deuxi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif, tant au niveau national (77%) que dans les trois r\u00e9gions du pays\u00a0: 83% des employeurs \u00e0 Bruxelles et 75% des employeurs en Flandre et en Wallonie \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants. Les r\u00e9sultats de notre enqu\u00eate indiquent clairement que nous sommes plong\u00e9s dans un \u2018march\u00e9 de candidats\u2019, ce qui signifie que les entreprises se disputent les meilleurs talents en mettant en place des strat\u00e9gies concr\u00e8tes d\u2019attraction et de <\/em>r\u00e9tention. Un nouvel \u2018ordre du travail\u2019 est en train d\u2019\u00e9merger, ax\u00e9 sur les choix individuels des travailleurs qui ont repris la main et qui s\u2019attendent \u00e0 ce que l\u2019on s\u2019adapte \u00e0 leurs attentes, surtout les plus qualifi\u00e9s. \u00bb<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n
  Optimisme dans les trois r\u00e9gions<\/h2>\n
  Selon les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate, les employeurs anticipent des march\u00e9s de l\u2019emploi dynamiques et des cr\u00e9ations nettes d\u2019emploi dans les trois r\u00e9gions au cours du prochain trimestre : +33% en Wallonie, +32% en Flandre et 27% \u00e0 Bruxelles. Les intentions de recrutement sont en forte progression partout, tant par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent que par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier.<\/p>\n
  $\"\"$ <\/a><\/p>\n
  Des cr\u00e9ations d\u2019emplois attendues dans tous les secteurs sond\u00e9s<\/h2>\n
  Les employeurs de tous les sept secteurs d\u2019activit\u00e9 pour lesquels des donn\u00e9es sont disponibles^{(2)<\/sup> anticipent des cr\u00e9ations d\u2019emploi au cours du quatri\u00e8me trimestre 2021. Ce sont les employeurs du secteur de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises (+38%) qui se montrent les plus optimistes, devant ceux du Commerce de gros et de d\u00e9tail (+36%) et de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+35%). Les intentions de recrutement sont \u00e9galement fort encourageantes dans le secteur des Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+\u00a031%) ainsi dans le secteur de la Construction (+28%) et dans le secteur du Transport et de la logistique (+23%). Enfin, ce sont les employeurs du secteur \u2018Autre production\u2019 (+12%) \u2013 Agriculture et p\u00eache, Electricit\u00e9 Gaz et eau, Industries extractives \u2013 qui anticipent les pr\u00e9visions les plus prudentes.<\/p>\n}
  La confiance des employeurs s\u2019accro\u00eet avec la taille des entreprises<\/h2>\n
  Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi affiche une valeur en progression en fonction de la taille de l\u2019entreprise\u00a0: +\u00a08% pour les micro-entreprises (< 10 travailleurs), +22% pour les petites entreprises (10-49 travailleurs), +28% pour les moyennes entreprises (50-249 travailleurs) et +39% dans les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs).<\/p>\n
  $\"\"$ <\/a><\/p>\n
  \u2018Formations, Formations, Formations\u2019 pour surmonter les p\u00e9nuries de talents<\/h2>\n
  Pour surmonter les p\u00e9nuries permanentes de main-d\u2019\u0153uvre qui touchent encore 77% des employeurs belges sond\u00e9s par ManpowerGroup \u2013 un chiffre en diminution de 6 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent mais toujours au plus haut depuis en 15 ans \u2013, les entreprises doivent rivaliser de cr\u00e9ativit\u00e9 pour remplir leurs postes vacants.<\/p>\n
  37% des organisations investissement dans la formation, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le coaching, tandis que 72% d\u2019entre elles d\u00e9clarent vouloir offrir une plus grande flexibilit\u00e9, tant au niveau des horaires (41%) que les lieux de travail (31%) \u2013 t\u00e9l\u00e9travail ou travail dans lieux satellites.\u00a0 30% des employeurs sont pr\u00eats \u00e0 am\u00e9liorer les conditions salariales pour attirer des candidats et 23% offrent des avantages non-financiers comme des cong\u00e9s. Enfin, 19% des employeurs se disent pr\u00eats \u00e0 diminuer leurs exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences ou de l\u2019exp\u00e9rience lorsqu\u2019ils recrutent, tandis que 10% d\u2019entre eux pourraient d\u00e9cider de ne plus \u00e9valuer les comp\u00e9tences des candidats.<\/p>\n
  La formation s\u2019impose comme la priorit\u00e9 \u00e0 court terme pour les d\u00e9partements de ressources humaines et beaucoup d\u2019entreprises se pr\u00e9parent \u00e0 lancer de nouvelles initiatives en ce domaine au cours des six prochains mois. En effet, 30% des employeurs sond\u00e9s pr\u00e9voient de lancer des nouveaux programmes de formation techniques, 26% vont renforcer les comp\u00e9tences des managers, 25% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de proposer des nouvelles formations pour am\u00e9liorer les soft skills (communication, time management etc.), \u00a0tandis que 22% d\u2019entre eux vont initier des programmes de coaching de carri\u00e8re individualis\u00e9 pour pallier les manques de talents disponibles.<\/p>\n
  L\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup montre que toutes les cat\u00e9gories de talents de l\u2019entreprise doivent \u00eatre cibl\u00e9es en vue \u00a0de programmes de recyclage ou d\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences (reskilling\/upskilling), qu\u2019il s\u2019agisse des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s (38%), du personnel moins qualifi\u00e9 (38%), du personnel hautement qualifi\u00e9 (37%) ou des travailleurs de plus de 50 ans (22%).<\/p>\n
  Face aux d\u00e9fis de la formation continue, le co\u00fbt financier (22%), le temps (22%), le manque de connaissance ou de strat\u00e9gies concernant les formations \u00e0 initier (13%) sont cit\u00e9s comme les principaux obstacles. \u00ab Dans un monde qui change toujours plus vite, qui s\u2019automatise, se digitalise et devient virtuel, les comp\u00e9tences sont plus que jamais sous pression et sont menac\u00e9es d\u2019obsolescence. D\u00e8s lors, apr\u00e8s le \u2018jobs, jobs, jobs\u2019, c\u2019est \u2018formations, formation, formations\u2019 qui est le slogan d\u2019actualit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00bb <\/em>ajoute Philippe Lacroix. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
  La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi atteint son niveau le plus \u00e9lev\u00e9 (+30%) depuis le lancement du Barom\u00e8tre de ManpowerGroup en Belgique en 2003, en progression pour le cinqui\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif. <\/p>\n","protected":false},"author":158,"featured_media":41757,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,898],"tags":[3768,3769,1720],"class_list":["post-41752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-recruter","tag-le-barometre-de-manpowergroup","tag-le-marche-de-lemploi","tag-tapfin_fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/158"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41752"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41759,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41752\/revisions\/41759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}