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En sa qualit\u00e9 de Pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de l\u2019emploi (WEC), Bettina Schaller est bien plac\u00e9e pour observer la situation. Elle se trouve dans une position unique lui permettant de suivre aux premi\u00e8res loges l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail \u00e0 travers 50\u00a0pays.<\/p>\n

Le march\u00e9 du travail en pleine mutation<\/h2>\n

\u00ab\u2009Les diff\u00e9rences entre les pays sont parfois tr\u00e8s importantes\u2009\u00bb, dit-elle au cours de l\u2019entretien. Gouvernements, organisations et individus \u00e0 part enti\u00e8re voient \u00e9galement la situation en g\u00e9n\u00e9ral se compliquer \u00e0 tout va. De nouvelles incidences in\u00e9dites si nombreuses sont au rendez-vous. Songez simplement \u00e0 la pand\u00e9mie et \u00e0 son impact sur nos vies et notre travail. Les environnements o\u00f9 les entreprises op\u00e8rent et m\u00e8nent leurs activit\u00e9s ont dans certains cas compl\u00e8tement chang\u00e9. Au terme de la pand\u00e9mie de coronavirus, un grand nombre de personnes changera sa fa\u00e7on de consid\u00e9rer le travail dans sa vie. Sans compter la rapidit\u00e9 \u00e0 laquelle \u00e9voluent les innovations technologiques et leur impact sur le lieu de travail, son mode et son rythme. En r\u00e9sum\u00e9, le march\u00e9 du travail \u00e9volue sur tous les fronts et se transforme \u00e0 la vitesse de l\u2019\u00e9clair.\u2009\u00bb<\/p>\n

Conf\u00e9rence de 3\u00a0jours<\/h2>\n

Ce th\u00e8me est aussi le fil conducteur d\u2019une conf\u00e9rence (en ligne) de trois jours<\/a> organis\u00e9e par la Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de l\u2019emploi (WEC) d\u00e9but septembre 2021, intitul\u00e9e \u00ab\u2009Steering a labour market in transformation\u2019. (Piloter un march\u00e9 du travail en mutation)<\/em>. La Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de l\u2019emploi (WEC) avait coutume d\u2019organiser ces r\u00e9unions annuelles \u00e0 des endroits fort agr\u00e9ables, mais cette ann\u00e9e, place \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement virtuel. Question de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire.<\/p>\n

\u00ab 4 axes seront explor\u00e9s en profondeur au cours de cet event de trois jours, \u00e0 travers des conf\u00e9rences, des tables rondes et des ateliers \u00bb, explique Bettina. Une ouverture orchestr\u00e9e par Peter Hinssen et son \u00ab\u2009The Day after Tomorrow\u2009\u00bb (Le jour d\u2019apr\u00e8s)<\/em>, un v\u00e9ritable moment r\u00e9v\u00e9lation pour tous. Les th\u00e9matiques propos\u00e9es sont\u00a0: l\u2019\u00e9volution des attentes de la population active, comment utiliser avec intelligence des ressources technologiques, comment r\u00e9ussir malgr\u00e9 l\u2019incertitude croissante. En guise de cl\u00f4ture, une attention toute particuli\u00e8re sera accord\u00e9e aux march\u00e9s du travail en Espagne et en Am\u00e9rique latine.\u2009\u00bb<\/p>\n

Le changement constitue le fil rouge des th\u00e8mes qui seront explor\u00e9s. La conf\u00e9rence tentera d\u2019y voir plus clair en simplifiant cette complexit\u00e9. \u00ab\u00a0Le changement est le fil rouge de ces quatre domaines. C\u2019est le \u2018Comment\u2019 qui nous int\u00e9resse. Nos membres pourront y contribuer. Au cours de la conf\u00e9rence, nous partagerons aussi nos r\u00e9flexions sur les changements \u00e0 apporter au march\u00e9 du travail en vue d\u2019en optimiser le fonctionnement pour tout \u00e0 chacun.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La mutation est loin d\u2019\u00eatre une nouveaut\u00e9 sur les march\u00e9s du travail. La pand\u00e9mie de COVID-19 a n\u00e9anmoins amplifi\u00e9 bon nombre des tendances d\u00e9j\u00e0 observ\u00e9es, complexifiant ainsi le monde du travail. Le moment est venu de d\u00e9nouer cette situation complexe\u2009!<\/p><\/blockquote>\n

L\u2019objectif\u2009? Un march\u00e9 du travail aux performances renforc\u00e9es<\/h2>\n

Les perspectives de la Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de l\u2019emploi (WEC), c\u2019est quoi\u2009? \u00ab\u00a0\u00c0 quoi pourrait ressembler un march\u00e9 du travail parfait\u2009?\u00a0\u00bb, ai-je demand\u00e9 \u00e0 Bettina. Elle y r\u00e9pond avec enthousiasme\u00a0: \u00ab\u00a0Le march\u00e9 du travail se doit d\u2019\u00eatre plus durable, plus inclusif – personne ne peut \u00eatre mis sur la touche. Et il doit proposer du travail d\u00e9cent\u2009; un sujet qui figure \u00e9galement \u00e0 l\u2019ordre du jour de l\u2019OIT. La flexibilit\u00e9 doit aussi \u00eatre moins entrav\u00e9e. Les gouvernements doivent de toute urgence pr\u00eater davantage attention \u00e0 ce type de probl\u00e9matiques. Elles doivent absolument \u00eatre plac\u00e9es en t\u00eate des ordres du jour de la classe politique.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Bettina entrevoit aussi un autre d\u00e9fi\u00a0: l\u2019uniformisation \u00e0 court terme des r\u00e8gles du jeu et du cadre l\u00e9gislatif des plateformes en ligne et des interm\u00e9diaires classiques. Une approche tr\u00e8s fragment\u00e9e est \u00e0 l\u2019ordre du jour compl\u00e9t\u00e9e par des r\u00e8gles in\u00e9gales. Les membres de la Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de l\u2019emploi (WEC) disposent aussi d\u2019un code de conduite qui ne s\u2019applique pas \u00e0 ces plateformes.<\/p>\n

Les politiciens font campagne en p\u00e9riode \u00e9lectorale avec des slogans comme \u201cl\u2019emploi, avant tout\u2009!\u201d, mais dans les faits, rien ne change \u00e0 vrai dire. Rester sans rien faire est inimaginable face aux mutations du monde du travail.\u2009\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

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La Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de l\u2019emploi (CME) est le porte-parole du secteur priv\u00e9 des services de ressources humaines \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Elle repr\u00e9sente \u00e0 la fois des f\u00e9d\u00e9rations nationales et des entreprises proposant des services de placement dans quelque 50\u00a0pays. Les membres de la Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de l\u2019emploi repr\u00e9sentent une large panoplie de services RH, y compris le travail int\u00e9rimaire, le recrutement direct, la gestion de carri\u00e8re, le Recruitment Process Outsourcing (RPO) et le Managed Service Provider (MSP).<\/p>\n

La Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de l\u2019emploi (WEC) traite un grand nombre de sujets relatifs au monde du travail et \u00e0 ses \u00e9volutions. Par exemple la question du besoin d\u2019adapter le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du travail, la formation aux nouvelles comp\u00e9tences, les r\u00e9formes du march\u00e9 du travail, le RGPD, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion…<\/p>\n

En savoir plus sur la Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale de l\u2019emploi (WEC), Consultez le site web<\/a>.<\/p>\n

Vous souhaitez participer \u00e0 la conf\u00e9rence WEC des 6,7 et 8\u00a0septembre 2021\u2009? Obtenez toutes les informations et inscrivez-vous ici<\/a>.<\/p>\n

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\u00c0 propos de Bettina Schaller<\/h2>\n

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Membre du Conseil d\u2019administration de la Conf\u00e9d\u00e9ration mondiale du travail (WEC), Pr\u00e9sidente de WEC Europe, Bettina Schaller est aussi Vice-pr\u00e9sidente de la commission BIAC de l\u2019OCDE sur l\u2019emploi, le travail et les affaires sociales, membre de la Task Force du B20 \u00ab\u2009Future of work and Education\u2009\u00bb. Elle participe aux travaux du Forum mondial sur la migration et le d\u00e9veloppement (FMMD). Elle est aussi membre du groupe de pilotage \u00ab\u2009Education, Gender and Work\u2009\u00bb du Forum \u00e9conomique mondial (WEF) et fait office de personne de contact pour le r\u00e9seau mondial Global Apprenticeship Network (GAN). Nomm\u00e9e Young Leader de l\u2019American Swiss Foundation (ASF) en 2011 et membre du Conseil d\u2019administration de l\u2019ASF Young Leader Alumni Foundation, Bettina Schaller a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e \u00ab\u2009Staffing 100 Europe Influencer\u2009\u00bb en 2017, 2018 et 2019 et se retrouve dans le palmar\u00e9s des 50 premi\u00e8res laur\u00e9ates internationales du \u00ab\u2009Global Power 100 – Women in Staffing\u2009\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bettina Schaller est confiante dans l\u2019avenir : \u00ab\u2009Des millions de postes sont \u00e0 pourvoir dans le monde entier ainsi que des emplois \u00e0 profusion. Je scrute avec int\u00e9r\u00eat les perspectives qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous sur le march\u00e9 du travail\u2009!\u2009\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":41201,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[849],"tags":[3668,3669,1284,3667,1780,1150,3513,1862],"class_list":["post-41206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","tag-avenir-du-marche-du-travail","tag-bettina-schaller-fr","tag-marche-du-travail","tag-nouveaux-modes-de-travail","tag-penurie","tag-rh","tag-talents","tag-wec-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41206"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41208,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41206\/revisions\/41208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}