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{"id":41176,"date":"2021-07-15T08:00:17","date_gmt":"2021-07-15T06:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/nextconomy.be\/?p=41176"},"modified":"2021-07-14T13:37:33","modified_gmt":"2021-07-14T11:37:33","slug":"creatif-fun-et-rocknroll-le-bureau-de-demain-selon-edouard-cambier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2021\/07\/creatif-fun-et-rocknroll-le-bureau-de-demain-selon-edouard-cambier\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9atif, fun et\u2026 rock\u2019n\u2019roll : le bureau de demain selon Edouard Cambier"},"content":{"rendered":"

Dans un contexte socio-\u00e9conomique difficile, Edouard Cambier d\u00e9cide de d\u00e9tourner le stress ambiant et de le transformer en projet collaboratif : le livre \u2018Work\u2019n Roll : o\u00f9 vont les bureaux ?\u2019 voit le jour. \u201c Le covid est, clairement, le d\u00e9clencheur du livre. Pendant le premier confinement, on a fait en sorte de garder un lien, de partager de fa\u00e7on positive. Je suis \u00e0 l\u2019initiative du livre mais je ne suis seul. Connaisseurs en tech, en design mais aussi experts en mobilit\u00e9, en ressources humaines et en immobilier ont accompagn\u00e9 et nourri tout le processus d\u2019\u00e9criture. \u201c.<\/em> Abordons cet ouvrage d\u2019un peu plus pr\u00e8s\u2026<\/p>\n

Les lieux sociaux : cr\u00e9ateurs de talents<\/h2>\n
Depuis des ann\u00e9es, Edouard Cambier propose des espaces de travail aux entrepreneurs qui souhaitent se mettre \u00e0 leur compte et qui se sentent suffisamment muscl\u00e9s pour fonder leur propre soci\u00e9t\u00e9. \u201cChez Seed Factory<\/a>, on donne la chance aux plus jeunes, c\u2019est un lieu qui a pour mission de faire pousser les id\u00e9es. Notre vision : accompagner une centaine de bo\u00eetes sur les 5 ans \u00e0 venir. Nos valeurs : les 3T, talent, technologie et tol\u00e9rance.\u201d<\/em> . V\u00e9ritable incubateur de talents, le coworking r\u00e9pond aux attentes de la g\u00e9n\u00e9ration de demain : il favorise les \u00e9changes, tisse du lien et, cerise sur le g\u00e2teau, il g\u00e9n\u00e8re du business. Selon notre serial entrepreneur, les futurs bureaux devront n\u00e9cessairement remplir ces fonctions.<\/p>\n
Le bureau de demain va conna\u00eetre vos envies, la mani\u00e8re dont vous aimez travailler {…}. Physiquement, il y aura bien s\u00fbr toujours du b\u00e9ton mais le b\u00e2timent sera de plus en plus intelligent, de plus en plus durable et ergonomique.<\/p><\/blockquote>\n
The best place to work<\/h2>\n
Avec l\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail, le bureau dans sa forme traditionnelle tend \u00e0 s\u2019effacer. Les espaces de coworking ou \u2018tiers-lieux\u2019 se d\u00e9ploient, permettant aux remote workers de prendre l\u2019air et de faire la s\u00e9paration entre vie priv\u00e9e et professionnelle. Aujourd’hui, l\u2019accent est mis sur la flexibilit\u00e9 du lieu de travail et sur sa capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer l\u2019humain, sous toutes ses dimensions. \u201cLe bureau de demain va conna\u00eetre vos envies, la mani\u00e8re dont vous aimez travailler (avec plus ou moins de lumi\u00e8re, un double \u00e9cran, des temps de trajet raccourcis, une alimentation adapt\u00e9e…). En fonction de vos crit\u00e8res, votre gsm va vous orienter vers le lieu de travail id\u00e9al. Physiquement, il y aura bien s\u00fbr toujours du b\u00e9ton mais le b\u00e2timent sera de plus en plus intelligent, de plus en plus durable et ergonomique\u201d souligne l\u2019auteur.<\/em><\/p>\n
Propri\u00e9taires, restez attentifs<\/h2>\n
\u201cA pr\u00e9sent, le locataire veut de la flexibilit\u00e9, de l\u2019hybridation, du confort\u2026 . Il veut, en quelque sorte, travailler dans un bureau comme dans un h\u00f4tel.\u201d<\/em> Contraint par la crise et ses bouleversements, le propri\u00e9taire va devoir repenser son bien pour le rendre plus attractif. Edouard Cambier met en \u00e9vidence un Top 5 des essentiels \u00e0 combiner : \u201c un bureau privatif (avec espace de coworking), une qualit\u00e9 de l\u2019air optimale, de la lumi\u00e8re du jour, la traditionnelle machine \u00e0 caf\u00e9 et un safe space.\u201d<\/em>. S\u00e9curis\u00e9 et assaini, le bureau doit \u00eatre aussi plus inclusif. Ind\u00e9pendamment de leur genre, de leur \u00e2ge et de leur condition, les nouveaux talents doivent se sentir accueillis et acc\u00e9der facilement \u00e0 ces espaces sociaux.<\/p>\n
Et les grandes villes dans tout \u00e7a ?<\/h2>\nSelon Mr Coworking, l\u2019exode urbain est une tendance \u00e9ph\u00e9m\u00e8re. Demain, les villes vont rouvrir, permettant \u00e0 chacun de respirer \u00e0 nouveau, \u201cles talents seront de retour dans le c\u0153ur des villes et les soci\u00e9t\u00e9s vont se r\u00e9approprier l\u2019espace urbain\u201d<\/em>. Il s\u2019inspire d\u2019ailleurs de Carlo Ratti<\/a> et du distinguo entre liens forts et faibles pour appuyer son propos.\u00a0 \u00ab\u00a0Les liens forts que sont notre famille et nos amis, nous mettent peu \u00e0 l\u2019\u00e9preuve, ils sont garants de notre bien-\u00eatre. Par contre, les liens faibles, c\u2019est-\u00e0-dire les simples connaissances, vont stimuler notre cr\u00e9ativit\u00e9 et remettre en question nos pr\u00e9jug\u00e9s. Les villes ont un avenir parce qu\u2019elles sont remplies de ces liens faibles qui nous challengent dans toutes les langues et dans toutes les cultures \u00bb<\/em>. Si les grandes cit\u00e9s ont connu leur solitude et leurs fant\u00f4mes, elles s\u2019imposeront \u00e0 nouveau comme grands carrefours des chemins.<\/p>\n
On doit r\u00e9inventer l\u2019espace de travail, mais aussi les ressources humaines et la mobilit\u00e9. Si on parvient \u00e0 repenser ces trois th\u00e9matiques, on travaillera de fa\u00e7on plus apais\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n
L\u2019incontournable changement<\/h2>\n
Edouard Cambier a cette qualit\u00e9 d\u2019\u00eatre profond\u00e9ment humain. Il s\u2019attache \u00e0 prendre le pouls d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 en transition, d\u2019une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs en qu\u00eate de sens et de libert\u00e9. \u201cOn doit r\u00e9inventer l\u2019espace de travail, mais aussi les ressources humaines et la mobilit\u00e9. Si on parvient \u00e0 repenser ces trois th\u00e9matiques, on travaillera de fa\u00e7on plus apais\u00e9e. En co-cr\u00e9ant Seed Factory, j\u2019ai d\u00e9couvert une nouvelle m\u00e9thode de travail, une nouvelle philosophie : \u00eatre entour\u00e9 par des gens talentueux et tr\u00e8s tol\u00e9rants. On a le droit de se planter et comme le rappelle Simon Sinek, auteur de livres et conf\u00e9rencier britannique, \u2018When in doubt, be yourself\u2019! \u201c<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Open plan, hot desking, flex office\u2026 o\u00f9 vont les bureaux ? Edouard Cambier, Pr\u00e9sident de la BWA (Belgian Workspace Association) et cofondateur de Seed Factory, consacre un livre entier \u00e0 cette r\u00e9flexion. Pr\u00e9curseur belge du coworking, il brosse le portrait du bureau post-covid, un espace appel\u00e9 \u00e0 se r\u00e9inventer.<\/p>\n","protected":false},"author":184,"featured_media":41177,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[849],"tags":[3660,1695,3659,3663,3662,3568,3661,3664],"class_list":["post-41176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","tag-bwa","tag-coworking","tag-edouard-cambier","tag-immobilier","tag-mobilite","tag-ressources-humaines","tag-seed-factory","tag-technologies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/184"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41176"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41180,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41176\/revisions\/41180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}