<\/a><\/a>\u00ab Les r\u00e9sultats de notre barom\u00e8tre confirment le renforcement de la confiance des employeurs en Belgique et dans le monde \u00bb, <\/u><\/u><\/span><\/i><\/a><\/a>se r\u00e9jouit\u00a0<\/i>Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux.\u00a0\u00abAlors que la vaccination s\u2019acc\u00e9l\u00e8re et que les travailleurs se pr\u00e9parent \u00e0 revenir progressivement sur leurs lieux de travail, les employeurs des trois r\u00e9gions du pays font face \u00e0 des p\u00e9nuries de main d\u2019\u0153uvre jamais observ\u00e9es auparavant. La crise du covid et l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la digitalisation ont mis les comp\u00e9tences sous pression. Dans le m\u00eame temps, au sortir de cette crise, les individus vont rechercher de nouvelles opportunit\u00e9s pour, se d\u00e9velopper, dynamiser leur carri\u00e8re ou trouver un meilleur \u00e9quilibre de vie. Les entreprises qui apporteront les meilleures r\u00e9ponses \u00e0 ces nouvelles attentes en se montrant flexibles, seront celles qui parviendront \u00e0 attirer et retenir les meilleurs talents.\u00bb<\/u><\/u><\/i><\/span><\/a><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/b><\/p>\n Selon les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate, la croissance de l\u2019emploi sera soutenue pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 dans les trois r\u00e9gions\u00a0: +17% en Wallonie, +16% \u00e0 Bruxelles (pr\u00e9vision la plus forte depuis plus de deux ans), +11% en Flandre.\u00a0 La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi est en progression partout, tant en par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent que par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier.<\/u><\/u><\/span><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/p>\n <\/a><\/a>Les Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi sont positives dans sept des huit secteurs sond\u00e9s. Pour le troisi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif, les employeurs du secteur de la Construction se montrent les plus optimistes (+24%). Les cr\u00e9ations d\u2019emplois vont \u00e9galement s\u2019intensifier au cours des trois prochains mois dans l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+20%), en hausse de 12 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, pour atteindre son niveau le plus \u00e9lev\u00e9 en 12 ans. Le climat d\u2019embauche s\u2019annonce aussi tr\u00e8s favorable dans le secteur des Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+18%), le secteur \u2018Autre production\u2019 (+16%)\u00a0<\/span>\u2013\u00a0<\/span>Agriculture<\/span>\u00a0et p\u00eache, Electricit\u00e9 Gaz et eau, Industries extractives \u2013 ainsi que dans le secteur de la<\/span>\u00a0Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises (+14%). Les employeurs pr\u00e9voient \u00e9galement de renforcer leurs effectifs dans les secteurs du Transport et de la Logistique (+10%) et du Commerce de gros et de d\u00e9tail (+9%). Enfin malgr\u00e9 une forte hausse de 21 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, les perspectives d\u2019emploi restent l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatives dans le secteur de l\u2019Horeca (-3%).\u00a0\u00ab\u00a0Pr\u00e8s d\u2019un employeur sur cinq pr\u00e9voit de licencier du personnel dans l\u2019Horeca d\u2019ici la fin du mois de septembre, un chiffre qui montre combien la situation de l\u2019emploi reste pr\u00e9occupante dans ce secteur\u00a0\u00bb explique Philippe Lacroix.<\/u><\/u><\/i><\/span><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/p>\n D\u2019un trimestre sur l\u2019autre les perspectives d\u2019emploi s\u2019am\u00e9liorent dans sept des huit secteurs sond\u00e9s par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et dans tous les secteurs par rapport au 3e<\/sup>\u00a0trimestre 2020.<\/u><\/u><\/span><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/p>\n Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup,\u00a0<\/a>la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi affiche une valeur en progression en fonction de la taille de l\u2019entreprise\u00a0: +6% pour les micro-entreprises (< 10 travailleurs), +13% pour les petites entreprises (10-49 travailleurs), +17% pour les moyennes entreprises (50-249 travailleurs) et +21% dans les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs).<\/u><\/u><\/span><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/p>\n Alors que la reprise sur le march\u00e9 de l\u2019emploi se confirme, les employeurs vont devoir faire face \u00e0 des p\u00e9nuries de talents jamais observ\u00e9es par ManpowerGroup en 15 ans.\u00a0<\/a>83% des employeurs belges sond\u00e9s d\u00e9clarent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants, une hausse spectaculaire de 24 points par rapport \u00e0 2019. Dans les trois r\u00e9gions, les employeurs ne trouvent pas assez de candidats ou pas de candidats r\u00e9pondant \u00e0 leurs exigences. Les p\u00e9nuries de talents touchent 91% des employeurs en Wallonie (hausse de 41 points), 84% \u00e0 Bruxelles (hausse de 29 points) et 75% en Flandre (hausse de 9 points).<\/a><\/u><\/u><\/span><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/p>\n <\/a>\u00ab Sous l\u2019effet de la digitalisation, la\u00a0crise du Covid a accentu\u00e9 la polarisation de la main-d\u2019\u0153uvre, avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9 des candidat.e.s tr\u00e8s qualifi\u00e9.e.s poss\u00e9dant les comp\u00e9tences (digitales) fortement recherch\u00e9es par les entreprises, et de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, des profils ne poss\u00e9dant pas suffisamment de comp\u00e9tences techniques (hard skills) ou personnelles (soft skills<\/span><\/i><\/a>).\u00a0<\/span><\/i><\/a>Il y a urgence sur le march\u00e9 de l\u2019emploi pour augmenter le taux d\u2019activit\u00e9\u00a0<\/span><\/i>(2)<\/span><\/sup>\u00a0de la main d\u2019\u0153uvre en Belgique (20-64 ans) qui, avec 70%, reste nettement en-dessous de la moyenne europ\u00e9enne (72%).\u00a0<\/span><\/i>Sans une meilleure politique d\u2019activation des demandeurs d\u2019emploi et une am\u00e9lioration de l\u2019enseignement et des fili\u00e8res de formation, les entreprises \u00e9prouveront encore des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes,\u00a0<\/a>ce qui risque d\u2019hypoth\u00e9quer cette reprise tant attendue \u00bb\u00a0<\/span><\/i>explique Philippe Lacroix.<\/u><\/u><\/span><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/p>\n <\/a>La crise du covid a marqu\u00e9 le plus grand bouleversement de comp\u00e9tences de la demande de comp\u00e9tences depuis la seconde guerre mondiale, et les comp\u00e9tences recherch\u00e9es dans la premi\u00e8re phase de la crise en 2020 sont diff\u00e9rentes de celles qui \u00e9mergent aujourd\u2019hui et qui seront recherch\u00e9es dans le futur. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate placent sans surprise les fonctions sp\u00e9cialis\u00e9e et digitales loin devant les fonctions g\u00e9n\u00e9ralistes dans la liste des postes les plus difficiles \u00e0 pourvoir.\u00a0 En Belgique, on trouve, dans l\u2019ordre, les fonctions Technique et Logistique (38%)\u00a0<\/span>\u2013<\/span>\u00a0ing\u00e9nieurs, techniciens, ouvriers qualifi\u00e9s, profils\u00a0<\/span>logistiques\u00a0<\/span>\u2013<\/span>, IT\/Data (19%), Industrie et Production\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0(15%), Sales & Marketing (11%), Service client\u00e8le (8%), profils RH (7%) et enfin les profils administratifs (5%).<\/u><\/u><\/span><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/p>\n Par ailleurs,\u00a0<\/a>dans un environnement incertain en perp\u00e9tuelle transformation, les soft skills ont gagn\u00e9 en importance et les employeurs belges \u00e9prouvent \u00e9galement des difficult\u00e9s \u00e0 les trouver lorsqu\u2019ils recrutent. Ils ont cit\u00e9 dans l\u2019ordre\u00a0<\/a>l\u2019esprit critique et d\u2019analyse (28%), le leadership et l\u2019influence sociale (26%), la r\u00e9silience, la r\u00e9sistance au stress et l\u2019adaptabilit\u00e9 (24%), la prise d\u2019initiative (23%), la responsabilit\u00e9, la fiabilit\u00e9 et la discipline (22%).<\/u><\/u><\/span><\/u>\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement encourageantes pour les mois d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":158,"featured_media":40884,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[890,891],"tags":[1720],"class_list":["post-40881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bon-encadrement-du-freelance","category-client","tag-tapfin_fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/158"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40881"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40888,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40881\/revisions\/40888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Optimisme dans les trois r\u00e9gions<\/span><\/h2>\n
<\/a><\/strong>Des cr\u00e9ations d\u2019emplois attendues dans tous les secteurs sond\u00e9s, \u00e0 l\u2019exception de Horeca<\/span><\/h2>\n
<\/a><\/strong>La confiance des employeurs s\u2019accro\u00eet avec la taille des entreprises<\/span><\/h2>\n
<\/a>Des p\u00e9nuries de talents jamais atteintes dans les trois r\u00e9gions\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/image019-1.jpg\")
<\/a><\/p>\n<\/a>L<\/span>es hard skills et les soft skills les plus recherch\u00e9es<\/span><\/h2>\n