En Europe, les freelances sont principalement des hommes (65\u00a0%) \u00e2g\u00e9s de 40 ans et plus, ayant un niveau de scolarit\u00e9 \u00e9lev\u00e9. Plus de 75\u00a0% ont un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. La plupart ont commenc\u00e9 employ\u00e9s, mais comptent entre 5 et 9 ans d\u2019exp\u00e9rience en tant que freelances. Plus de 80\u00a0% travaillent dans le domaine de la technologie, des donn\u00e9es, des communications, de la conception graphique, du marketing et des applications web, de l\u2019expertise SEO, de la photographie ou d\u2019autres professions cr\u00e9atives.<\/p>\n
Tout en \u00e9chappant aux contraintes strictes du boulot de 9 \u00e0 5, la plupart des freelances travaillent \u00e0 peu pr\u00e8s autant et parfois plus que les employ\u00e9s \u00e0 temps plein\u00a0: 43 heures par semaine en moyenne. 66\u00a0% des freelances travaillent de mani\u00e8re flexible et \u00e0 distance. Ils investissent \u00e9galement plus de 5 heures par semaine dans des formations individuelles. Les freelances ont une r\u00e9elle longueur d\u2019avance en apprenant constamment de nouvelles techniques et applications. Cela leur permet de rester comp\u00e9titifs et de toujours pouvoir fournir \u00e0 leurs clients leur expertise de pointe.<\/p>\n
Une chose est claire\u00a0: le choix de devenir freelance n\u2019est pas un choix risqu\u00e9 ou une d\u00e9cision due \u00e0 l\u2019absence de meilleures opportunit\u00e9s. Non, c\u2019est un v\u00e9ritable projet de vie, une envie personnelle de personnes comp\u00e9tentes. Elles d\u00e9sirent avant tout pouvoir disposer d\u2019une autonomie (81\u00a0% des participants), de pouvoir d\u00e9cider elles-m\u00eames de leurs projets (76\u00a0%) et de choisir leur lieu de travail et la logistique de travail (73\u00a0%).<\/p>\n
Les freelances appr\u00e9cient donc la libert\u00e9 et la chance de mener leur vie comme bon leur semble, de d\u00e9cider par eux-m\u00eames avec qui ils veulent travailler et comment ils tiennent \u00e0 rentabiliser leurs connaissances. Cette situation s\u2019oppose \u00e0 celle des employ\u00e9s qui ne re\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement que des consignes des responsables de leur organisation. 75 \u00e0 85\u00a0% des freelances interrog\u00e9s ne veulent vraiment pas retourner \u00e0 leur emploi fixe.<\/p>\n
Le freelancing est un choix de carri\u00e8re v\u00e9ritable et \u00e0 part enti\u00e8re. Les freelances sont \u00e0 l\u2019avant-garde de la nouvelle fa\u00e7on de travailler, o\u00f9 flexibilit\u00e9, adaptabilit\u00e9 et volont\u00e9 d\u2019obtenir des r\u00e9sultats efficaces sont leurs principaux facteurs qui font la diff\u00e9rence. Les entreprises appr\u00e9cient au plus haut point ces qualit\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n
Quels sont les types de freelances\u2009?<\/h2>\n
Cette \u00e9tude fait \u00e9galement place, \u00e0 juste titre, \u00e0 la notion de diff\u00e9renciation. En Europe, plus de 22 millions de personnes sont des ind\u00e9pendants. Cette large cat\u00e9gorie va des conducteurs et des agriculteurs aux m\u00e9decins et aux avocats. Mais les d\u00e9veloppeurs ou les concepteurs figurent encore trop souvent aux c\u00f4t\u00e9s des services de taxi en ligne et de livraison de nourriture lorsque nous parlons de la \u00ab\u00a0Gig Economy\u00a0\u00bb ou de l\u2019\u00ab\u2009\u00e9conomie de plateforme\u2009\u00bb.<\/p>\n
Comme dans le graphique 1 \u201cSchematic of the three types of platform work selected for in-depth analysis\u201d<\/em> \u00e0 la page 6 de l\u2019\u00e9tude d\u2019Eurofound \u201cEmployment and working conditions of selected types of platform work\u201d les auteurs soulignent que tous les freelances ne peuvent \u00eatre mis dans le m\u00eame panier.<\/p>\n\u00c0 une extr\u00e9mit\u00e9 du spectre, on trouve les plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es dans la fourniture de services \u00e9l\u00e9mentaires \u00e0 court terme. Il en r\u00e9sulte une forte concurrence sur les prix entre les prestataires de services. Les travailleurs de ces plateformes ne b\u00e9n\u00e9ficient que de peu de s\u00e9curit\u00e9 et sont tr\u00e8s d\u00e9pendants du nombre variable de clients qui veulent utiliser la plateforme.<\/p>\n
Par ailleurs, on trouve des ind\u00e9pendants dont les sp\u00e9cialisations sont tr\u00e8s demand\u00e9es. Selon Eurostat, il y a plus de 3 millions de ces professionnels ind\u00e9pendants ou \u00ab\u00a0i-Pros\u00a0\u00bb (intellectuels professionnels) actifs dans les trois pays de l\u2019\u00e9tude Malt.<\/p>\n
\u00a0Que peuvent apprendre les entreprises des freelances\u2009?<\/h2>\n
Le confinement \u00e0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne a donn\u00e9 un coup d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur \u00e0 des \u00e9volutions importantes autour de la transition (num\u00e9rique) du travail. \u00c0 bien des \u00e9gards, les freelances sont aujourd\u2019hui l\u2019incarnation d\u2019une nouvelle fa\u00e7on de concevoir le travail. Pensez aux organisations qui deviennent des r\u00e9seaux ouverts ou des \u00e9cosyst\u00e8mes d\u2019individus comp\u00e9tents travaillant ensemble temporairement sur des projets sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
Comment g\u00e9rer au mieux des \u00e9quipes \u00e9clat\u00e9es\u2009? Comment favoriser la collaboration dans un environnement virtuel\u2009? Comment tirer parti des avantages du travail \u00e0 distance intelligent\u2009? Comment \u00eatre plus souple dans un monde caract\u00e9ris\u00e9 par l\u2019incertitude\u2009?<\/p>\n
Dans le contexte des mutations radicales que nous connaissons aujourd\u2019hui, il s\u2019agit de questions normales que tout ind\u00e9pendant se pose depuis longtemps. Les freelances constituent donc un champ d\u2019observation int\u00e9ressant pour mieux appr\u00e9hender ce que pourrait \u00eatre l\u2019avenir si les entreprises et les particuliers devaient remettre en question leur d\u00e9finition du travail et ses anciens mod\u00e8les. Le contr\u00f4le prend du temps, tandis que l\u2019autonomie, la flexibilit\u00e9 et la confiance permettent aux personnes et aux \u00e9quipes d\u2019agir rapidement et de faire des choix plus vite.<\/p>\n
Quels sont les principaux obstacles\u2009?<\/h2>\n
Selon les chercheurs, les pouvoirs publics fran\u00e7ais, allemand et espagnol m\u00e9connaissent encore la sp\u00e9cificit\u00e9 du freelancing. Sur de nombreux march\u00e9s et dans de nombreuses administrations, des id\u00e9es fausses persistent \u00e0 propos du freelancing. Les freelances sont trait\u00e9s du point de vue administratif comme des petites entreprises. Ils doivent se charger de leur propre s\u00e9curit\u00e9 sociale, d\u00e9claration d\u2019imp\u00f4ts, comptabilit\u00e9 ou propre financement. Encore aujourd\u2019hui, de nombreux freelances ont le sentiment d\u2019\u00eatre une minorit\u00e9 incomprise et d\u00e9favoris\u00e9e, dont les besoins et les exigences sont m\u00e9connus.<\/p>\n
Selon les chercheurs, les pouvoirs publics fran\u00e7ais, allemand et espagnol m\u00e9connaissent encore la sp\u00e9cificit\u00e9 du freelancing.<\/p><\/blockquote>\n