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{"id":40176,"date":"2021-03-29T07:00:02","date_gmt":"2021-03-29T05:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=40176"},"modified":"2021-03-26T15:38:46","modified_gmt":"2021-03-26T14:38:46","slug":"une-nouvelle-etude-deurofound-fait-mouche-le-%e2%80%89travail-durable-pour-tous%e2%80%89-est-encore-bien-loin-detre-une-realite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2021\/03\/une-nouvelle-etude-deurofound-fait-mouche-le-%e2%80%89travail-durable-pour-tous%e2%80%89-est-encore-bien-loin-detre-une-realite\/","title":{"rendered":"Une nouvelle \u00e9tude d\u2019Eurofound fait mouche : le \u00ab\u2009travail durable pour tous\u2009\u00bb est encore bien loin d\u2019\u00eatre une r\u00e9alit\u00e9."},"content":{"rendered":"

Une bonne nouvelle pour commencer<\/h2>\n
Une \u00e9vidence s\u2019impose d\u2019embl\u00e9e\u00a0: d\u2019une part, de nets progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en Europe sur le plan de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi. Les politiques, les r\u00e9glementations, les efforts des partenaires sociaux et les pratiques sur le lieu de travail ont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9t\u00e9 efficaces. D\u2019autre part, des diff\u00e9rences parfois criantes subsistent entre les diff\u00e9rents groupes de travailleurs, tant au sein des diff\u00e9rents pays que dans les diff\u00e9rents secteurs, professions et statuts.<\/p>\n

H\u00e9las, encore des points \u00e0 traiter<\/h2>\n
Eurofound constate un \u00e9cart croissant entre les travailleurs sous contrat classique et ceux sous contrat non conventionnel. Cette situation se refl\u00e8te, par exemple, dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et \u00e0 la protection sociale, aux opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et aux emplois qualifi\u00e9s.<\/p>\n
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Le statut social reste le facteur d\u00e9terminant quant \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/em><\/p>\n
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\u00a0Le statut social<\/strong> reste le facteur d\u00e9terminant quant \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/strong>. Les travailleurs en CDD, \u00e0 temps partiel et int\u00e9rimaires ne sont pas les seuls \u00e0 \u00e9prouver parfois des difficult\u00e9s. Les ind\u00e9pendants autonomes ou freelances, bien qu\u2019ils disposent de plus d\u2019ind\u00e9pendance, travaillent \u00e9galement dans un environnement social moins favorable. La qualit\u00e9 de leur travail s\u2019en ressent et ils ont moins acc\u00e8s \u00e0 la formation qu\u2019ils doivent financer eux-m\u00eames et suivre sur leurs heures de travail.<\/li>\n
Sur le plan europ\u00e9en<\/strong>, cependant, plusieurs directives et initiatives<\/strong> existent d\u00e9j\u00e0 pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement des travailleurs ayant des statuts ou des contrats diff\u00e9rents. Pas toujours tr\u00e8s efficace, sans doute, car certaines dispositions datent de plus de vingt ans.<\/li>\n
L\u2019objectif ambitieux de la strat\u00e9gie europ\u00e9enne\u00a02020<\/u> et du pilier europ\u00e9en des droits sociaux<\/u> reste l\u2019acc\u00e8s de tous<\/strong> \u00e0 la protection sociale en p\u00e9riode de ch\u00f4mage et en cas de maladie ou d\u2019accident du travail, ind\u00e9pendamment de leur statut social. Mais nous n\u2019en sommes pas encore l\u00e0. Ces efforts sont en r\u00e9alit\u00e9 frein\u00e9s par l\u2019\u00e9mergence de nouveaux mod\u00e8les d\u2019entreprise<\/strong>, notamment le travail sur plateforme.<\/strong> Le statut social et les conditions de travail de certains op\u00e9rateurs de plateforme ou travailleurs atypiques font encore l\u2019objet de d\u00e9bats et de d\u00e9cisions de jurisprudence.<\/li>\n
Les diff\u00e9rences<\/strong> bas\u00e9es sur le sexe, l\u2019origine, l\u2019\u00e9ducation et la nationalit\u00e9 restent \u00e9galement une pr\u00e9occupation dans la recherche de conditions de travail \u00e9quitables dans l\u2019UE. D\u2019autres risques \u00e9mergents qui n\u00e9cessitent une plus grande vigilance politique sont li\u00e9s au glissement progressif<\/strong> vers des services personnels interactifs, \u00e0 la flexibilit\u00e9 et \u00e0 la digitalisation rapide de la vie professionnelle. Tous ces facteurs peuvent entra\u00eener des risques psychosociaux<\/strong>, tels que le stress, le burn-out, la d\u00e9pression, des clients (trop) exigeants et le flou inqui\u00e9tant de la fronti\u00e8re entre le temps de travail et la vie priv\u00e9e. Ce constat n\u2019est pas encore trait\u00e9 de mani\u00e8re ad\u00e9quate, notamment en raison des mesures actuelles li\u00e9es \u00e0 la Covid-19.<\/li>\n
La qualit\u00e9 et la durabilit\u00e9 de la vie professionnelle sont li\u00e9es non seulement aux conditions de travail, mais aussi aux prescriptions relatives \u00e0 la pension<\/strong>, \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite et aux modalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la retraite anticip\u00e9e<\/strong>. Le contexte national (et les diff\u00e9rences entre les pays) constitue ici un facteur de diff\u00e9renciation crucial. La Belgique<\/strong>, par exemple, obtient un score relativement \u00e9lev\u00e9 pour les crit\u00e8res li\u00e9s au travail durable, tels que la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre, l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019employabilit\u00e9. La dur\u00e9e de la carri\u00e8re elle-m\u00eame y est toutefois bien inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. De nombreux travailleurs quittent le march\u00e9 du travail plus t\u00f4t que la normale et la Belgique est le pays qui consacre le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 de son produit int\u00e9rieur brut aux retraites anticip\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n
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La Belgique<\/strong>, par exemple, obtient un score relativement \u00e9lev\u00e9 pour les crit\u00e8res li\u00e9s au travail durable, tels que la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre, l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019employabilit\u00e9. La dur\u00e9e de la carri\u00e8re elle-m\u00eame y est toutefois bien inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne.<\/em><\/p>\n
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Appel<\/h2>\n
Eurofound invite les partenaires sociaux et les entreprises \u00e0 impliquer<\/strong> davantage les travailleurs<\/strong> dans la prise de d\u00e9cision et l\u2019organisation du travail. Parce que de bonnes conditions de travail assorties d\u2019un haut niveau d\u2019engagement profitent \u00e0 tous. Elles m\u00e8nent \u00e0 des r\u00e9sultats positifs tels qu\u2019une meilleure satisfaction et un \u00e9panouissement personnel accru, un bien-\u00eatre au travail sup\u00e9rieur, davantage d\u2019initiatives prises, d\u2019innovation et de rentabilit\u00e9.<\/p>\n
En savoir plus<\/strong><\/h3>\n
https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/nl<\/a><\/p>\n
https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/sites\/default\/files\/ef_publication\/field_ef_document\/ef20021en.pdf<\/a><\/p>\n
https:\/\/www.europa-nu.nl\/id\/vicyffri83lm\/eu_2020_strategie<\/a><\/p>\n
https:\/\/ec.europa.eu\/info\/european-pillar-social-rights\/european-pillar-social-rights-20-principles_nl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Promouvoir le bien-\u00eatre au travail est depuis longtemps une priorit\u00e9 politique de l\u2019Union europ\u00e9enne. Eurofound, la Fondation europ\u00e9enne pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie et de travail, a r\u00e9cemment \u00e9tabli un nouvel \u00e9tat des lieux. Pour mieux comprendre le cadre strat\u00e9gique g\u00e9n\u00e9ral, nous vous pr\u00e9sentons ici quelques-unes des tendances, d\u00e9fis et pr\u00e9occupations identifi\u00e9s dans ce r\u00e9cent rapport politique sur les conditions de travail et le travail durable. <\/p>\n","protected":false},"author":149,"featured_media":40173,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[890,891],"tags":[3437,3438,3439],"class_list":["post-40176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bon-encadrement-du-freelance","category-client","tag-conditions-de-travail","tag-eurofond-fr","tag-europa-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/149"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40177,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40176\/revisions\/40177"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}