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{"id":40076,"date":"2021-03-22T07:00:14","date_gmt":"2021-03-22T06:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=40076"},"modified":"2021-03-19T17:06:31","modified_gmt":"2021-03-19T16:06:31","slug":"hireme-devient-wiggli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2021\/03\/hireme-devient-wiggli\/","title":{"rendered":"hireme devient Wiggli"},"content":{"rendered":"

D\u00e9couvrez l\u2019interview en vid\u00e9o ou lisez l\u2019article<\/em><\/p>\n

<\/iframe><\/p>\nQui est Wiggli\u2009?<\/strong><\/em><\/p>\nFarid El Machaoud, CEO & Founder de Wiggli\u00a0: Wiggli est une plateforme de total talent management o\u00f9 les candidats peuvent trouver tout type de poste\u00a0: fixe, freelance ou temporaire. C\u2019est aussi le site de r\u00e9f\u00e9rence pour les candidats qui souhaitent obtenir plus d\u2019informations sur les entreprises, leur culture, leurs valeurs et leur ADN. Pour les clients, c\u2019est un site unique pour recruter, attirer et g\u00e9rer tout type de profils, en direct ou indirectement \u00e0 travers des fournisseurs.<\/p>\nD\u2019o\u00f9 vient le nom Wiggli\u2009?<\/strong><\/em><\/p>\nFarid\u00a0: C\u2019est la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 deux mots. ‘To wiggle’, car le recrutement est un march\u00e9 sans cesse en \u00e9bullition et en mouvement. Et \u2018wiggler\u2019, une partie d\u2019un aimant, car nous aidons nos clients \u00e0 attirer et retenir les meilleurs talents.<\/p>\nPourquoi cette plateforme et pourquoi maintenant\u2009?<\/strong><\/em><\/p>\nFarid\u00a0: Wiggli est le tout nouveau nom d\u2019hireme, notre plateforme de recrutement pour freelances et personnes en poste fixe. Mais au cours des cinq ou six derni\u00e8res ann\u00e9es, au contact du march\u00e9, nous avons constat\u00e9 que de nombreuses entreprises se d\u00e9menaient entre diff\u00e9rents syst\u00e8mes qui n\u2019\u00e9taient pas connect\u00e9s les unes aux autres.<\/p>\nLeurs donn\u00e9es ne se basaient pas sur une source unique fiable et tout se passait entre plusieurs syst\u00e8mes. Obtenir l\u2019interconnexion de ces syst\u00e8mes est un casse-t\u00eate pour la plupart des entreprises. Je crois que nous sommes arriv\u00e9s \u00e0 un moment o\u00f9 les entreprises cherchent \u00e0 nouveau des solutions leur permettant de tout faire, du sourcing \u00e0 l\u2019off-boarding, gr\u00e2ce \u00e0 un seul syst\u00e8me. Le RGPD est aussi important. Car toutes ses donn\u00e9es sont r\u00e9parties entre plusieurs syst\u00e8mes, et le service RH et Procurement collaborent de plus en plus \u00e9troitement. Finalement, peu importe le type de contrat, le client a besoin du bon talent pour r\u00e9aliser la mission.<\/p>\nWiggli permet-il un aper\u00e7u de tous les collaborateurs\u2009?<\/strong><\/em><\/p>\nFarid\u00a0: Oui, on parle de total talent management. Ce que nous avons fait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent consiste en une approche compl\u00e8te c\u00f4t\u00e9 candidats. Ceux qui sont int\u00e9ress\u00e9s par mon entreprise et ceux qui ont postul\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment dans mon entreprise\u00a0: des pools de collaborateurs. De plus, les clients ont aussi un aper\u00e7u des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 pour eux. Bref, une grande r\u00e9serve. Car dans cette guerre des talents, il y a des petites techniques qui peuvent vous aider. Lorsqu\u2019une personne quitte votre entreprise sur une note positive, rien n\u2019emp\u00eache de vouloir la r\u00e9cup\u00e9rer un jour. Nous cr\u00e9ons donc ces pools de talents pour nos clients et disposons d\u2019un syst\u00e8me qui vous offre une visibilit\u00e9 de toutes ces personnes pendant le processus de recrutement, d\u2019offboarding, voire de r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\nVous \u00eates une plateforme belge. Avez-vous d\u2019autres ambitions\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\nFarid\u00a0: La Belgique est trop petite. Ce qui vous force \u00e0 vous exporter tr\u00e8s rapidement. En ce qui nous concerne, nous avons commenc\u00e9 en Belgique, mais avons tr\u00e8s vite rejoint la France, l\u2019Allemagne, ainsi que le Moyen-Orient et l\u2019Afrique du Nord. Pourquoi le Moyen-Orient et l\u2019Afrique\u2009?\u2009 Pas mal d\u2019entreprises europ\u00e9ennes y ont des bureaux, mais les r\u00e9glementations sociales diff\u00e8rent. Ces r\u00e9gions du monde sont aussi des endroits o\u00f9 les gens sont passionn\u00e9s par les nouvelles technologies. D\u2019un point de vue strat\u00e9gique sur le long terme, nous constatons que de plus en plus d\u2019entreprises ne se contentent pas de recruter \u00e0 20 km \u00e0 la ronde, mais utilisent \u00e9galement des \u00e9quipes d\u00e9centralis\u00e9es . Surtout depuis le Covid-19.<\/p>\nQui est votre client id\u00e9al\u2009?<\/strong><\/em><\/p>\nFarid\u00a0: Si nous \u00e9voquons la perspective de total talent management, il s\u2019agit d\u2019une moyenne ou d\u2019une grande entreprise, pour qui le d\u00e9fi reste la mobilisation de tous les types de collaborateurs, qu\u2019il s\u2019agisse de freelances, d\u2019entrepreneurs, de personnes en poste fixe… Ces entreprises sont les premi\u00e8res \u00e0 percevoir imm\u00e9diatement la valeur ajout\u00e9e de notre solution. Mais si nous prenons les modules Wiggli \u00e0 part, nous avons des clients dont l\u2019effectif va de 25 collaborateurs \u00e0 plus de 4\u2009000. Nous avons cr\u00e9\u00e9 une plateforme modulaire, ce qui permet aux clients d\u2019adapter notre solution \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wiggli est le tout nouveau nom d\u2019hireme. La plateforme belge de recrutement devient la plateforme de r\u00e9f\u00e9rence en total talent management. 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