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Sa responsable, Farah Laporte pr\u00e9cise\u00a0: \u00ab\u2009Entre 2015 et 2018, pr\u00e8s de 100 000\u00a0r\u00e9fugi\u00e9s et demandeurs d\u2019asile sont arriv\u00e9s en Belgique\u2009; la moiti\u00e9 a alors \u00e9t\u00e9 accueillie. Autrement dit, une \u00e9norme source de talents externes pouvant \u00eatre un atout ind\u00e9niable. Ne vous m\u00e9prenez pas\u00a0: ces personnes ont tout laiss\u00e9 derri\u00e8re elles dans leur pays. Elles t\u00e9moignent de beaucoup de courage, de pers\u00e9v\u00e9rance et d\u2019esprit d\u2019entreprise. Des comp\u00e9tences recherch\u00e9es, de nos jours, par toutes les entreprises et organisations. Nous r\u00e9alisons n\u00e9anmoins qu\u2019il y a encore un grand vide \u00e0 combler.\u2009\u00bb<\/p>\n
Ces personnes ont tout laiss\u00e9 derri\u00e8re elles dans leur pays d\u2019origine. Elles t\u00e9moignent de beaucoup de courage, de pers\u00e9v\u00e9rance et d\u2019esprit d\u2019entreprise. Des comp\u00e9tences recherch\u00e9es par toutes les entreprises et organisations de nos jours.<\/p><\/blockquote>\n
\n\u00c0 propos de Farah Laporte<\/strong><\/em><\/p>\n
Farah Laporte, responsable de REFU Interim, vit \u00e0 Gand, entour\u00e9e de sa famille. Elle a vu na\u00eetre au cours d\u2019une ann\u00e9e d\u2019\u00e9change en Bolivie une forte motivation \u00e0 s\u2019engager et \u00e0 poursuivre ses actions positives en faveur de la population et de la soci\u00e9t\u00e9. Elle l\u2019a concr\u00e9tis\u00e9e en \u00e9tudiant l\u2019histoire et les mati\u00e8res \u00ab\u00a0Conflict & Development\u00a0 \u00bb \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Gand, mais aussi en s\u2019engageant activement comme volontaire au CATAPA et, plus tard, dans son travail dans le domaine des droits de l\u2019enfant. D\u2019abord \u00e0 SOS Villages d\u2019Enfants au service des projets internationaux, puis \u00e0 la Kinderrechtencoalitie, homologue flamand de la Coordination des ONG pour les droits de l\u2019enfant (CODE). Elle y a \u00e9t\u00e9 interpell\u00e9e par la question de la migration et a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e aux enjeux essentiels que repr\u00e9sente le respect de la dignit\u00e9 humaine dans une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accueil. Elle est aujourd\u2019hui \u00e0 la t\u00eate de REFU Interim, une organisation d\u00e9sireuse de favoriser l\u2019int\u00e9gration sociale et professionnelle des nouveaux arrivants en leur trouvant un emploi de volontaire dans les secteurs social et culturel au sens large.<\/em><\/p>\n
\nL\u2019humour comme levier au service de l\u2019int\u00e9gration<\/h2>\n
La mission fondamentale de Refu Interim est de rapprocher les nouveaux arrivants et les organisations par le biais du volontariat et de leur faire prendre conscience que cette synergie ouvre de grandes perspectives. \u00ab\u2009Nous voulons promouvoir la responsabilisation professionnelle et l\u2019autonomie sociale des demandeurs d\u2019asile, des r\u00e9fugi\u00e9s et d\u2019autres groupes confront\u00e9s \u00e0 une exp\u00e9rience de migration. Nous les accompagnons dans leur parcours vers le monde du travail et leur donnons le coup de pouce dont ils ont besoin pour se b\u00e2tir un r\u00e9seau social. Nous encourageons chaque nouvel arrivant \u00e0 utiliser et \u00e0 exploiter au mieux son potentiel\u2009\u00bb, explique Farah Laporte.<\/p>\n
Cette magnifique initiative est le fruit d\u2019une r\u00e9flexion n\u00e9e en 2016, en pleine crise des r\u00e9fugi\u00e9s, lors des Gentse Feesten (\u00ab\u2009F\u00eates gantoises\u2009\u00bb). Le collectif artistique, CirQ, qui est derri\u00e8re de nombreuses cr\u00e9ations pendant les dix jours de l\u2019\u00e9v\u00e9nement en question et r\u00e9put\u00e9 pour son humour d\u00e9capant concernant les questions de soci\u00e9t\u00e9, a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019engager 70\u00a0nouveaux arrivants pour son spectacle de th\u00e9\u00e2tre \u00ab\u2009BataHlan\u2009\u00bb. \u00ab\u2009Un zeste de folie nageant dans beaucoup de bonne humeur, telle a \u00e9t\u00e9 la recette de ce projet. BataHLan est une \u0153uvre o\u00f9 les r\u00f4les sont invers\u00e9s. BataHLan devient la terre promise, le public les r\u00e9fugi\u00e9s\u2009\u00bb, raconte Farah. \u00ab\u2009Et l\u2019accueil fut tellement chaleureux de la part du public, mais aussi des nouveaux arrivants.\u2009\u00bb Un moment magique\u00a0: nous avons vu ces personnes s\u2019\u00e9panouir, d\u00e9couvrir leurs propres talents, nouer de nouveaux contacts, voire des amiti\u00e9s. EIles ont pris confiance en elles.\u2009\u00bb<\/p>\n
La demande est consid\u00e9rable. Nous ne pouvons pas, h\u00e9las, aider toutes les personnes qui se pr\u00e9sentent. L\u2019offre et la demande sont loin d\u2019avoir atteint l\u2019\u00e9quilibre.<\/p><\/blockquote>\n
Un projet \u00e0 fort potentiel<\/h2>\n
Le succ\u00e8s rencontr\u00e9 par la troupe du BataHLan nous a donn\u00e9 envie d\u2019en faire plus, mais il a aussi montr\u00e9 clairement que le projet prenait trop d\u2019ampleur et n\u00e9cessitait de mener une initiative sp\u00e9cifique en la mati\u00e8re. Il \u00e9tait \u00e9vident que cette exp\u00e9rience pr\u00e9sentait un grand potentiel. \u00ab\u2009C\u2019est alors que Refu Interim a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9, avec le soutien des autorit\u00e9s publiques et de la ville de Gand\u2009\u00bb, poursuit Farah. \u00ab\u2009Nous ne sommes pas une agence d\u2019int\u00e9rim dans le sens habituel du terme, mais nous fonctionnons de la m\u00eame fa\u00e7on. D\u2019une part, nous cherchons de nouveaux arrivants, par exemple pendant nos journ\u00e9es d\u2019accueil et nous avons aussi des contacts \u00e9troits avec les centres d\u2019asile et les CPAS. D\u2019autre part, nous essayons de trouver des organisations qui ont besoin de volontaires. \u00c0 ce jour, cela concerne principalement les milieux culturel et social. Peu \u00e0 peu, d\u2019autres secteurs commencent \u00e0 suivre.<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir ouvert un bureau \u00e0 Gand, Refu Interim s\u2019est install\u00e9 \u00e0 Ostende, puis Courtrai, Saint-Nicolas et Lokeren. La ville de Louvain, quant \u00e0 elle, a mis en place une collaboration \u00e9troite avec l\u2019ensemble des nouveaux arrivants.<\/p>\n
\u00ab En 2019, nous avons obtenu des subsides de Fedasil nous permettant de poursuivre nos efforts. \u00bb Nous sommes, pour le moment, pr\u00e9sents dans les centres d\u2019asile de Menin, Saint-Nicolas, Bruges et Gand, indique Farah. \u00ab 8 personnes, parmi lesquelles de nouveaux arrivants, font partie de l\u2019\u00e9quipe. La premi\u00e8re ann\u00e9e, nous avons aid\u00e9 150\u00a0r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 trouver un travail de volontaire, en 2018 ils \u00e9taient 250, en 2019, d\u00e9j\u00e0, 567. La demande est consid\u00e9rable. Nous ne pouvons pas, h\u00e9las, aider toutes les personnes qui se pr\u00e9sentent. L\u2019offre est loin d\u2019\u00eatre \u00e0 la hauteur. \u00bb<\/p>\n
En qu\u00eate de la parfaite concordance<\/h2>\n
\u00ab\u00a0Nous mettons alors en relation les deux parties en vue de leur trouver des missions b\u00e9n\u00e9voles. Nous proc\u00e9dons d\u2019abord \u00e0 une v\u00e9rification minutieuse des talents, des comp\u00e9tences et des int\u00e9r\u00eats des nouveaux arrivants. Nous avons par ailleurs dress\u00e9 la liste des attentes des entreprises. Nous pr\u00e9parons ensuite les nouveaux arrivants \u00e0 se mettre au travail, notamment par le biais d\u2019ateliers. Si tout se passe bien, ils commencent \u00e0 travailler sous un statut l\u00e9gal de volontaire.<\/p>\n
Ils, hommes ou femmes, re\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement un d\u00e9fraiement qui tourne autour de 35\u00a0euros par jour. La principale richesse dont ils b\u00e9n\u00e9ficient est de pouvoir dispos\u00e9 de nombreuses comp\u00e9tences de valeur qui leur permettront de progresser sur le march\u00e9 du travail et dans la vie\u00a0: apprendre le n\u00e9erlandais, \u00e9tablir un r\u00e9seau, gagner en confiance, d\u00e9velopper ses propres talents… bref, tout ce dont ils ont besoin pour se construire une nouvelle vie, en Belgique. Nous constatons en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale que les nouveaux arrivants trouvent un \u00ab v\u00e9ritable \u00bb emploi apr\u00e8s leur volontariat. C\u2019est la r\u00e9compense supr\u00eame. \u00bb<\/p>\n
\u00c0 toutes les organisations culturelles avec lesquelles nous collaborons et qui veulent faire quelque chose pour les r\u00e9fugi\u00e9s, je dis : Ne faites pas quelque chose les concernant ou \u00e0 leur attention, mais faites-le avec eux.<\/p><\/blockquote>\n
La diversit\u00e9 est une valeur ajout\u00e9e<\/h2>\n
\u00ab Selon des recherches scientifiques, les nouveaux arrivants qui ont la possibilit\u00e9 de mentionner leur engagement comme volontaire sur leur CV ont moins de difficult\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 la discrimination sur le march\u00e9 du travail. Les craintes des employeurs sont en partie d\u00e9j\u00e0 dissip\u00e9es. Bien qu\u2019il ne s\u2019agisse pas d\u2019un vrai travail pour les r\u00e9fugi\u00e9s, il peut constituer un excellent point de d\u00e9part \u00bb, poursuit Farah. \u00ab Nous constatons aussi de plus en plus que les entreprises sont pr\u00eates \u00e0 agir de la sorte.<\/p>\n
\u00ab De nombreux obstacles subsistent, toutefois. L\u2019inconnu suscite souvent la peur. Voil\u00e0 pourquoi nous organisons p\u00e9riodiquement des sessions de team-building pour les entreprises, sous forme d\u2019ateliers en pr\u00e9sence des nouveaux arrivants. Elles r\u00e9alisent alors souvent tr\u00e8s vite que cette inqui\u00e9tude n\u2019est pas toujours l\u00e9gitime.<\/p>\n
La diversit\u00e9 est une valeur ajout\u00e9e ind\u00e9niable. Une strat\u00e9gie d\u2019entreprise plus solidaire est un atout majeur, non seulement au sein de l\u2019organisation, mais aussi vis-\u00e0-vis des clients et des interlocuteurs.<\/p><\/blockquote>\n
Manque de temps et de ressources entrave souvent le bon d\u00e9roulement des op\u00e9rations. La demande des entreprises est, elle aussi, tr\u00e8s ambitieuse. Les nouveaux arrivants doivent par exemple faire preuve de beaucoup de souplesse\u00a0: leur n\u00e9erlandais doit \u00eatre impeccable, ils doivent disposer de leur propre moyen de transport… des exigences qui, \u00e0 vrai dire, ne sont pas toujours \u00e9videntes pour les r\u00e9fugi\u00e9s. Mais, cette flexibilit\u00e9 n\u2019est pas toujours r\u00e9ciproque. Si la situation \u00e9voluait, si les deux parties se rapprochaient sur ce point, on pourrait accomplir de bien belles choses.<\/p>\n
Car la diversit\u00e9 demeure une valeur ajout\u00e9e ind\u00e9niable. Une strat\u00e9gie d\u2019entreprise plus solidaire est un atout majeur, non seulement au sein de l\u2019organisation – les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie pourraient trouver preneur dans la mesure ou bon nombre de nouveaux arrivants sont (hautement) qualifi\u00e9s – mais aussi vis-\u00e0-vis des clients et des interlocuteurs. Car votre organisation refl\u00e8tera, donc, mieux la soci\u00e9t\u00e9. \u00ab \u00c0 toutes les organisations culturelles avec lesquelles nous collaborons et qui veulent faire quelque chose pour les r\u00e9fugi\u00e9s, je dis\u00a0: Ne faites pas quelque chose les concernant ou \u00e0 leur attention, mais faites-le avec eux. \u00bb<\/p>\n
En savoir plus\u2009? D\u00e9couvrez le site web deRefu Interim.<\/a><\/p>\n
\nWomen in Contingent Workforce Management<\/strong><\/em><\/h3>\n
Un nombre grandissant d\u2019organisations proc\u00e8dent \u00e0 la s\u00e9lection professionnelle de leurs talents externes. NextConomy propose une s\u00e9lection d\u2019interviews autour du th\u00e8me central Women in Contingent Workforce Management. Ces entretiens sont destin\u00e9s \u00e0 inspirer et \u00e0 \u00e9changer des id\u00e9es avec toutes les personnes impliqu\u00e9es de pr\u00e8s ou de loin dans le recrutement de talents externes. Nous voulons en particulier montrer aux femmes qu\u2019il existe des carri\u00e8res passionnantes dans un domaine encore relativement nouveau et inconnu, mais tourn\u00e9 vers l\u2019avenir et d\u2019une importance strat\u00e9gique croissante pour les organisations.<\/em><\/p>\n
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Les entreprises sont, aujourd\u2019hui, de plus en plus nombreuses \u00e0 s\u2019engager en faveur de la diversit\u00e9. La prise de conscience se fraye tout doucement un chemin. Et c\u2019est une bonne chose. Il y a en effet, en Belgique, encore trop de postes vacants, faute de talents. Des talents bien souvent cach\u00e9s dans un endroit discret et inhabituel qui demeurent inaper\u00e7us. Refu Interim<\/a>, parce que son r\u00f4le est de jeter des ponts – et non de se contenter d\u2019\u00eatre une agence d\u2019int\u00e9rim au sens classique du terme – met tout en \u0153uvre pour d\u00e9nicher des talents parmi les nouveaux arrivants (demandeurs d\u2019asile et r\u00e9fugi\u00e9s) et les mettre en relation avec des organisations et des entreprises.<\/p>\n","protected":false},"author":183,"featured_media":39745,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,896,898],"tags":[3310,2138,3309,3308,3307,3306],"class_list":["post-39731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-maturite-de-collaboration-freelance","category-recruter","tag-di-fr","tag-diversite","tag-groupe-dopportunites","tag-inclusion","tag-perspectivesdetravail","tag-refugies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/183"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39731"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39742,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39731\/revisions\/39742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}