La volont\u00e9 d\u2019entreprendre<\/h2>\n

Ellen a particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9 son expertise en droit des contrats, en droit du travail, en droit des soci\u00e9t\u00e9s et en droit \u00e9conomique lors de son int\u00e9ressant parcours dans le milieu de l\u2019int\u00e9rim. Durant treize ann\u00e9es, elle a contribu\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir les axes tant commerciaux que juridiques d’une agence en pleine croissance. La dynamique qui r\u00e9unit travailleurs et entreprises, et le contexte international d’une entreprise en pleine croissance, ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les qualit\u00e9s entrepreneuriales d’Ellen. Elle a cr\u00e9\u00e9 en 2013 son bureau conseil, en parall\u00e8le avec l\u2019activit\u00e9 de formations de son mari. En tant que legal consultant<\/em>, elle conseille juridiquement et anime des formations \u00e0 l\u2019adresse des entreprises, en abordant notamment les th\u00e8mes relatifs au droit, \u00e0 la l\u00e9gislation du travail et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n

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Le contrat est le seul moyen de limiter les risques inh\u00e9rents \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Contrats, conditions g\u00e9n\u00e9rales, consultance juridique<\/h2>\n

En tant que legal consultant<\/em>, Ellen est amen\u00e9e \u00e0 rencontrer de nombreux freelances afin de r\u00e9diger des contrats, des conditions g\u00e9n\u00e9rales, mais aussi pour g\u00e9rer des diff\u00e9rends. \u00ab\u00a0Je connais bien les tenants et aboutissants entre clients et freelances, et le r\u00f4le tenu par les agences. Des situations sont r\u00e9guli\u00e8rement biais\u00e9es, au d\u00e9triment des freelances. Les freelances ne sont pas toujours sensibles \u00e0 l\u2019importance d’un contrat bien r\u00e9dig\u00e9 et \u00e9quitable. C’est la base m\u00eame d’une collaboration r\u00e9ussie, et il est primordial d\u2019avant tout d\u00e9tecter et r\u00e9gler les obstacles potentiels. Le contrat est le seul moyen de limiter les risques inh\u00e9rents \u00e0 l\u2019entreprise. Sans contrat vous risquez de vous retrouver d\u00e9sarm\u00e9 en cas de m\u00e9sentente. Avec un contrat caduc, vous obtenez un faux sentiment de s\u00e9curit\u00e9. Et c\u2019est monnaie courante lors des collaborations avec les clients. Mais \u00e9galement avec les agences de placement. Je d\u00e9couvre parfois des clauses qui n\u2019ont aucune valeur juridique ou qui ne sont tout simplement pas appliqu\u00e9es, notamment celles relatives au pr\u00e9avis. Et cela me surprend d\u2019autant plus, lorsqu\u2019on conna\u00eet le pourcentage de marge appliqu\u00e9e par les agences de placement.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Il devrait \u00eatre \u00e9vident pour les freelances que les conseils d’un juriste sont tout aussi importants que ceux d\u2019un comptable pour obtenir une entreprise solide et saine.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Consultance juridique d\u2019abord<\/h2>\n

Ellen : \u00ab\u00a0Je m’assure que les droits et obligations sont partag\u00e9s et transpos\u00e9s de mani\u00e8re compr\u00e9hensible pour toutes les parties. Je veille \u00e0 ce que les conseils juridiques restent accessibles et abordables. Car il doit \u00eatre \u00e9vident pour les freelances que les conseils d’un juriste sont tout aussi importants que ceux d\u2019un comptable pour obtenir une entreprise solide et saine.<\/p>\n

De nouvelles opportunit\u00e9s pour les RH<\/h2>\n

Il n\u2019y a pas que les freelances qui font appel \u00e0 Ellen. De nombreuses entreprises ont \u00e9galement besoin de conseils juridiques, et notre juriste op\u00e8re en \u00e9troite collaboration avec des d\u00e9partements RH. \u00ab\u00a0Je constate qu’une politique RH peut facilement \u00eatre emp\u00eatr\u00e9e dans la routine. C’est alors que cette politique ne va, par exemple, n\u2019envisager que des collaborateurs fixes. Car c’est dans ce contexte que de nombreux professionnels RH fonctionnent depuis des ann\u00e9es, et que bien souvent leurs \u00e9tudes et leur formation les ont amen\u00e9s. Les formes de travail alternatif manquent souvent de fondements juridiques et pratiques. Comment cela se traduit-il pour les externes au niveau des tarifs, des contrats et des proc\u00e9dures\u00a0? Que comprend la cat\u00e9gorie \u2018externes\u2019 ? Comment s\u2019organiser en pr\u00e9sence de freelances ? Souvent, ces questions m\u2019interpellent car elles d\u00e9passent la connaissance juridique ordinaire. Mais ces questions me conviennent parfaitement. J’aime \u00e9voquer le cadre juridique, mais j’\u00e9labore aussi les proc\u00e9dures et les grandes lignes strat\u00e9giques qui sont r\u00e9alisables. Ce c\u00f4t\u00e9 pragmatique et l\u2019obtention de solutions me distingue de certains juristes qui restent obnubil\u00e9s par les textes juridiques et l’approche th\u00e9orique des cas.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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\u2018Women in Contingent Workforce Management\u2019<\/h1>\n

De plus en plus d’organisations professionnalisent l’engagement de leurs talents externes. NextConomy tenait donc \u00e0 pr\u00e9senter une s\u00e9rie d’interviews dont le th\u00e8me central est \u2018Women in Contingent Workforce Management\u2019. Nous esp\u00e9rons que leur contenu saura inspirer et \u00e9clairer celles et ceux qui sont impliqu\u00e9s de pr\u00e8s ou de loin dans l\u2019engagement d’externes. Nous voulons plus particuli\u00e8rement dire aux femmes que des carri\u00e8res passionnantes les attendent dans un domaine relativement nouveau et m\u00e9connu, mais qui est r\u00e9solument tourn\u00e9 vers l’avenir et qui rev\u00eat une importance strat\u00e9gique croissante pour les organisations.<\/p>\n

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Ellen Pensaert est une juriste chevronn\u00e9e, mais qui s\u2019adresse \u00e0 vous en langage clair. Elle fournit aux entrepreneurs des contrats juridiquement corrects et des proc\u00e9dures infaillibles. Ellen \u00e9voque pour nous sa carri\u00e8re de juriste et nous parle de sa mission qui consiste \u00e0 faire collaborer clients et freelances sur des bases saines<\/p>\n","protected":false},"author":155,"featured_media":39262,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,885,895,897,896],"tags":[2027,3208,3209,3207,3198],"class_list":["post-39265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","category-legislation-sur-lembauche-temporaire","category-maturite-de-collaboration-freelance","tag-client","tag-conseiljuridique","tag-fauxindependant","tag-freelances-contingentworkforce","tag-legal-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/155"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39265"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39266,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39265\/revisions\/39266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}