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{"id":38988,"date":"2020-11-09T07:00:23","date_gmt":"2020-11-09T06:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=38988"},"modified":"2020-11-06T17:31:29","modified_gmt":"2020-11-06T16:31:29","slug":"attestation-obligatoire-egalement-requise-pour-les-travailleurs-independants-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2020\/11\/attestation-obligatoire-egalement-requise-pour-les-travailleurs-independants-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Attestation obligatoire \u00e9galement requise pour les travailleurs ind\u00e9pendants sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"

R\u00e9cemment, nous avons expos\u00e9 les r\u00e8gles plus strictes qui sont d\u2019application pour le t\u00e9l\u00e9travail ainsi que les \u00e9ventuelles exceptions ces r\u00e8gles\u00a0: \u00a0\u00bb Pas de t\u00e9l\u00e9travail possible ? Attestation obligatoire pour les employ\u00e9s sur le lieu de travail !<\/a>\u00ab\u00a0.<\/p>\n

Cela vise notamment la nouvelle obligation des employeurs de fournir une attestation aux travailleurs qui doivent \u00eatre pr\u00e9sents sur le lieu de travail.<\/p>\n

Toutefois, cette obligation ne s’applique pas uniquement aux travailleurs salari\u00e9s, mais \u00e9galement aux travailleurs ind\u00e9pendants qui sont pr\u00e9sents sur le lieu de travail.<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Obligation pour les \u201cmembres du personnel\u201d<\/h2>\n
Le dernier arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel du 1^{er<\/sup> novembre 2020 stipule que les entreprises, associations et services doivent fournir, aux \u00ab\u00a0membres du personnel\u00a0\u00bb qui ne peuvent pas faire du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile, une attestation ou toute autre preuve confirmant la n\u00e9cessit\u00e9 de leur pr\u00e9sence sur le lieu de travail.<\/p>\n}
1.1\u00a0\u00a0 Donc pour les employ\u00e9s<\/h3>\n
Le terme \u201cmembre du personnel\u201d pourrait sugg\u00e9rer que l’obligation ne concerne que les employ\u00e9s. En effet, il est g\u00e9n\u00e9ralement admis que le terme \u00ab\u00a0personnel\u00a0\u00bb ne correspond pas \u00e0 la qualification des travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n
La FAQ fait \u00e9galement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une obligation des \u00ab\u00a0employeurs\u00a0\u00bb, ce qui peut renforcer la pr\u00e9somption susmentionn\u00e9e, \u00e0 savoir que l’attestation n’est pertinente que dans le cadre de la relation employeur-employ\u00e9.<\/p>\n
1.2\u00a0\u00a0 Mais \u00e9galement pour les ind\u00e9pendants !<\/h3>\n
Cependant, cela s’av\u00e8re \u00eatre incorrect. Au sein de l\u2019arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel susmentionn\u00e9, le terme \u00ab\u00a0membre du personnel\u00a0\u00bb est d\u00e9fini de mani\u00e8re sp\u00e9cifique, \u00e0 savoir \u00a0\u00bb toute personne qui travaille dans ou pour une entreprise, une association ou un service<\/em> \u00ab\u00a0.<\/p>\n
Il n\u2019est donc pas fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une relation employeur-employ\u00e9 ni \u00e0 une relation de travail subordonn\u00e9, qui est le principal crit\u00e8re distinguant les employ\u00e9s des travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n
En d’autres termes, les travailleurs ind\u00e9pendants travaillant dans l’entreprise sont \u00e9galement couverts par cette d\u00e9finition sp\u00e9cifique de \u00ab\u00a0membre du personnel\u00a0\u00bb. Le contact center du centre de crise nous a confirm\u00e9 cette analyse par t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n
1.3\u00a0\u00a0 Regrettable choix de termes<\/h3>\n
Le terme \u00ab\u00a0membres du personnel\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 choisi de mani\u00e8re regrettable mais il faudra constater que les ind\u00e9pendants sont effectivement couverts par ce terme. L’entreprise doit donc \u00e9galement leur fournir une attestation lorsqu’ils sont tenus d’\u00eatre pr\u00e9sents sur le lieu de travail.<\/p>\n
2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019attestation doit \u00eatre justifiable<\/h2>\n
2.1\u00a0\u00a0 Aucune formalit\u00e9<\/h3>\n
Pour l’instant, aucune formalit\u00e9 n’est attach\u00e9e \u00e0 l\u2019attestation. La seule condition est que l’attestation doit confirmer la n\u00e9cessit\u00e9 de la pr\u00e9sence sur le lieu de travail. Il n’est cependant pas n\u00e9cessaire que cette n\u00e9cessit\u00e9 soit concr\u00e8tement justifi\u00e9e\/expliqu\u00e9e dans l’attestation elle-m\u00eame.<\/p>\n
Vous pouvez trouver un mod\u00e8le d\u2019attestation en cliquant sur lien suivant<\/a>.<\/p>\n
2.2\u00a0\u00a0 L\u2019entreprise doit \u00eatre en mesure de justifier l\u2019attestation<\/h3>\n
Toutefois, cette attestation ne suffira pas \u00e0 elle seule. L\u2019entreprise doit bien entendu \u00eatre en mesure de justifier la n\u00e9cessit\u00e9 de la pr\u00e9sence sur le lieu de travail. En effet, lors d\u2019un contr\u00f4le, il pourra \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise de motiver et justifier l\u2019attestation.<\/p>\n
Dans ce cas, l’entreprise doit \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer l’une des deux exceptions \u00e0 l\u2019obligation de t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 savoir : l’impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail en raison de la nature de la fonction ou pour la continuit\u00e9 de l’entreprise, des activit\u00e9s ou des services.<\/p>\n
Il reste \u00e0 voir si cela sera contr\u00f4l\u00e9 de mani\u00e8re stricte ou non mais il est essentiel qu\u2019une justification puisse \u00eatre donn\u00e9e de mani\u00e8re imm\u00e9diate. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l’avance \u00e0 la formulation de toute justification n\u00e9cessaire.<\/p>\n
3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sanction<\/h2>\n
Le non-respect des obligations impos\u00e9es dans le cadre des mesures d’urgence visant \u00e0 limiter la propagation du coronavirus peut entra\u00eener l\u2019application d\u2019une amende.<\/p>\n
Il peut s’agir d’une amende administrative de 200 \u00e0 2.000 euros par travailleur concern\u00e9 ou d’une amende p\u00e9nale allant de 400 \u00e0 4.000 euros par travailleur concern\u00e9.<\/p>\n
En outre, le non-respect d’une disposition l\u00e9gale est constitutif d\u2019une faute. En cas de dommage r\u00e9sultant de cette faute, la responsabilit\u00e9 peut \u00eatre engag\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le dernier arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel du 1er novembre 2020 stipule que les entreprises, associations et services doivent fournir, aux \u00ab\u00a0membres du personnel\u00a0\u00bb qui ne peuvent pas faire du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile, une attestation ou toute autre preuve confirmant la n\u00e9cessit\u00e9 de leur pr\u00e9sence sur le lieu de travail.<\/p>\n","protected":false},"author":170,"featured_media":38991,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,895],"tags":[3147,3146],"class_list":["post-38988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","tag-lockdown-fr","tag-une-attestation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/170"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38988"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38997,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38988\/revisions\/38997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}