

<div class="scss_errors"><pre><h6 style="margin: 15px 0;">Sass Compiling Error</h6><p class="sass_error">/data/sites/web/nextconomybe/subdomains/accept/wp-content/themes/nextconomy/data/sites/web/nextconomybe/subdomains/accept/wp-content/plugins/wp-scss/cache/ <br /><em>"File Permission Error, permission denied. Please make the cache directory writable."</em><p class="sass_error"></pre></div>{"id":38577,"date":"2020-09-30T08:43:50","date_gmt":"2020-09-30T06:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=38577"},"modified":"2020-09-30T08:43:50","modified_gmt":"2020-09-30T06:43:50","slug":"laissez-faire-la-technologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2020\/09\/laissez-faire-la-technologie\/","title":{"rendered":"Laissez faire la technologie !"},"content":{"rendered":"<h2>La technologie<\/h2>\n<p>La technologie a rendu le travail des recruteurs plus l\u00e9ger. Le fait de pouvoir consulter des bases de donn\u00e9es, organiser des interviews en ligne ou encore de faire appel aux fonctions de recrutement de LinkedIn ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le processus de recherche. Mais cela a \u00e9galement augment\u00e9 la pression sur les recruteurs. Car avec plus de moyens \u00e0 disposition, les exigences augmentent et aujourd\u2019hui les recruteurs doivent trouver plus rapidement le bon candidat qu\u2019avant.<\/p>\n<h2>Plus de travail dans un temps r\u00e9duit<\/h2>\n<p>Tout doit donc aller plus vite. Mais ce manque de temps et la gestion complexe des diff\u00e9rents canaux peut entra\u00eener des erreurs dans les campagnes de recrutement, comme un mauvais ciblage ou des campagnes peu personnalis\u00e9es. Ce qui malheureusement g\u00e9n\u00e8re des retours peu satisfaisants.<\/p>\n<p>De plus, le fait de rechercher et de publier sur plusieurs canaux entra\u00eene un plus grand afflux de propositions, et donc, de candidats \u00e0 analyser. Mais ce n\u2019est pas pour autant que la qualit\u00e9 des propositions augmente. On se retrouve donc dans une situation ou le nombre de candidats augmente alors que le temps d\u2019analyse se r\u00e9duit.<\/p>\n<h2>Une technologie adapt\u00e9e qui fait la diff\u00e9rence<\/h2>\n<p>Heureusement il existe des solutions plus adapt\u00e9es et plus pr\u00e9cises pour la recherche d\u2019experts et de consultants externes. En utilisant un VMS, les recruteurs ont directement acc\u00e8s \u00e0 des march\u00e9s de recrutement contr\u00f4l\u00e9s.<\/p>\n<p>Sur norte plateforme par exemple, il vous suffit de publier une demande de mission et vous recevrez des propositions de candidats qualifi\u00e9s et\u00a0disponibles. Fini de courir apr\u00e8s tous les profils, les bonnes propositions viennent directement \u00e0 vous. Conclusion\u00a0: la technologie OUI, mais \u00e0 condition qu\u2019elle soit adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La technologie est parfois paradoxale. Ainsi pour les recruteurs, la technologie offre de nouvelles possibilit\u00e9s et canaux pour trouver le candidat id\u00e9al. N\u00e9anmoins, le fait de devoir g\u00e9rer plusieurs canaux peut rendre la recherche du candidat id\u00e9al bien plus complexe. Comment trouver le juste milieu en tant que recruteur ?<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":38578,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,898],"tags":[3035,2918],"class_list":["post-38577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-recruter","tag-la-technologie","tag-le-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38577"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38594,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38577\/revisions\/38594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}