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Trouver la perle rare<\/span><\/h2>\n

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La recherche d\u2019experts externes est souvent chronophage. Pour commencer, la recherche du bon candidat s\u2019articule sur plusieurs canaux comme LinkedIn, des bases de donn\u00e9es ou encore Facebook. Ce qui n\u2019est pas id\u00e9al. Ensuite, il faut rassembler tous les CV, les analyser et commencer \u00e0 prendre contact avec les candidats potentiels. Bien \u00e9videmment il faut encore pr\u00e9voir un suivi pour chaque candidat. Avec un peu de chance, on tombe rapidement sur le bon profil. Mais force est de constater que plus l\u2019expertise recherch\u00e9e est pointue, moins il y a de candidats qualifi\u00e9s sur le march\u00e9 et plus il y a de CV inad\u00e9quats \u00e0 filtrer et de travail \u00e0 effectuer.<\/span><\/p>\n

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Une organisation \u00e0 toute \u00e9preuve<\/span><\/h2>\n

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Suite \u00e0 cette recherche intensive, vous avez enfin trouv\u00e9 le bon candidat. Mais il vous faudra maintenant entamer la gestion de votre candidat externe. Concr\u00e8tement il faudra \u00e9tablir un contrat, organiser l\u2019onboarding et le suivi du candidat, contr\u00f4ler et valider les timesheets mensuellement sans oublier la facturation\u00a0! Et c\u2019est le m\u00eame scenario pour chaque consultant externe engag\u00e9. Si on se retrouve dans une soci\u00e9t\u00e9 avec un nombre important d\u2019externes, cela devient rapidement ing\u00e9rable. Surtout si on ne dispose pas d\u2019outils ad\u00e9quats en interne et qu\u2019il faut jongler entre les fichiers Excel et les fiches papier.<\/span><\/p>\n

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ProUnity vous aide avec une technologie de pointe<\/span><\/h2>\n

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S\u2019appuyer sur une agence externe peut \u00e9videmment vous soulager. Mais en r\u00e9alit\u00e9 vous transf\u00e9rez cette masse de travail vers l\u2019agence, qui en r\u00e9percutera le co\u00fbt sur vos factures. De plus, on ajoute un nouvel interlocuteur dans le processus, ce qui augmente la complexit\u00e9 et rallonge les \u00e9changes. Sans compter que tout le monde doit \u00eatre bien align\u00e9 sur le profil et les comp\u00e9tences recherch\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Heureusement il existe aujourd\u2019hui des solutions plus flexibles et adapt\u00e9es \u00e0 votre organisation. Avec proUnity vous acc\u00e9dez via une plateforme \u00e0 l\u2019ensemble des comp\u00e9tences du march\u00e9 et disposez d\u2019un outil qui vous permet de g\u00e9rer tous les processus en interne de mani\u00e8re fluide. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainsi vous gardez un contr\u00f4le total sur votre processus de recrutement tout en \u00e9vitant des factures suppl\u00e9mentaires. Et vous vous \u00e9quipez \u00e9galement d\u2019un outil performant qui vous permettra de g\u00e9rer la rechercher et la gestion administrative de tous vos consultants efficacement. \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons consid\u00e9rablement raccourci le d\u00e9lai d\u2019embauche et avons ainsi acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 notre entr\u00e9e sur le march\u00e9\u00a0\u00bb, explique Natalie Delmotte, Directrice RH chez Securex.\u00a0Regardez ici son t\u00e9moignage complet<\/a>.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En tant que responsable RH il est important de bien organiser son temps. Ce qui n\u2019est pas toujours \u00e9vident ! Des donn\u00e9es inaccessibles ou d\u00e9centralis\u00e9es, l\u2019interaction avec plusieurs interlocuteurs, une cha\u00eene de commandement extensive ou encore une digitalisation partielle sont tant de facteurs qui peuvent venir perturber vos plans.<\/p>\n

Et la situation s\u2019aggrave si on ajoute la recherche et la gestion des consultants \u00e0 l\u2019\u00e9quation :<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":38461,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,896],"tags":[1738,1848,1150],"class_list":["post-38465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-maturite-de-collaboration-freelance","tag-les-talents-externes","tag-prounity_fr","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38465"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38468,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38465\/revisions\/38468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}