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Comme l\u2019indique le Conseil Sup\u00e9rieur de l\u2019Emploi \u00ab en ce qui concerne le marche\u0301 du travail, la plus importante conse\u0301quence a e\u0301te\u0301 un effondrement spectaculaire du volume de travail. Une mise au ch\u00f4mage temporaire massive des travailleurs a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 une vague de licenciements. Le choc sur l\u2019emploi est donc sans pr\u00e9c\u00e9dent: le recul estime\u0301 par rapport a\u0300 2019 serait de 90 000 emplois salari\u00e9s et 20 000 collaborations avec des ind\u00e9pendants, soit une augmentation du ch\u00f4mage de plus de 140 000 personnes d\u2019ici 2021. Des diff\u00e9rences sont certes observ\u00e9es entre et au sein des secteurs, mais aucune branche du secteur marchand ne sort indemne de cette crise. La question qui se pose alors est : comment allons-nous faire face \u00e0 cette augmentation drastique du nombre de demandeurs d\u2019emploi?<\/p>\n
Concernant les demandes d\u2019allocations de ch\u00f4mage temporaire, celles-ci ont, selon les chiffres communiqu\u00e9s par l\u2019ONEM, \u00e9man\u00e9 de la Flandre (60%), suivie par la Wallonie (23 %) puis Bruxelles (18 %). Ces demandes ont concern\u00e9 1 230 000 personnes au total, soit 40% de l\u2019emploi du secteur priv\u00e9. Les ind\u00e9pendants ont, eux aussi, b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aides financi\u00e8res par l\u2019interm\u00e9diaire du droit passerelle. Ils ont \u00e9t\u00e9 un peu moins de 400 000 \u00e0 faire cette demande, avec une proportion de 59% en Flandre, 28% en Wallonie et 13% \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n
Comme l\u2019indique le rapport, \u00ab\u00a0si notre syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale a g\u00e9r\u00e9 en un laps de temps record une tr\u00e8s grande quantit\u00e9 de demandes d\u2019aides financi\u00e8res, les mesures adopte\u0301es pour re\u0301pondre a\u0300 la crise sanitaire ont cependant aussi mis en e\u0301vidence les limites de notre protection sociale\u00a0\u00bb. Il est rapidement apparu que certaines cate\u0301gories d\u2019actifs n\u2019e\u0301taient pas ou insuffisamment couverts (artistes, travailleurs de la gig e\u0301conomie, pensionne\u0301s-inde\u0301pendants, e\u0301tudiants jobistes). Ce qu\u2019on peut se demander, c\u2019est comment ce \u00ab\u00a0trou\u00a0\u00bb fait dans les caisses de l\u2019\u00c9tat en accordant ces aides financi\u00e8res va pouvoir se r\u00e9sorber. Il y a fort \u00e0 parier que de nouvelles taxes verront bient\u00f4t le jour.<\/p>\n
\nIl s\u2019agira donc de repenser dans les semaines et mois \u00e0 venir notre syst\u00e8me de protection sociale, sa couverture, son financement, dans une socie\u0301te\u0301 appele\u0301e a\u0300 se transformer pour re\u0301pondre aux de\u0301fis de\u0301mographiques, e\u0301conomiques, e\u0301cologiques et sanitaires.<\/p>\n<\/blockquote>\n
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- L<\/strong>\u2019<\/strong>organisation du travail : un outil de r\u00e9silience et de soutien de la relance<\/strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Le Conseil note qu\u2019\u00ab\u00a0un des enseignements positifs de la crise aura \u00e9t\u00e9 la capacit\u00e9 de la plupart des entreprises et des administrations \u00e0 adapter leur fonctionnement. Cette agilit\u00e9, souvent insoup\u00e7onn\u00e9e, est un atout pour s\u2019inscrire dans la relance\u00a0\u00bb. Mais une fois la temp\u00eate pass\u00e9e, cette flexibilit\u00e9 accord\u00e9e aux salari\u00e9s et dont les employeurs ont largement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 sera-t-elle maintenue\u00a0? M\u00eame si certaines consciences se sont ouvertes afin de faire face \u00e0 la situation, d\u2019autres semblent malgr\u00e9 tout avoir du mal \u00e0 modifier des modes de fonctionnements archa\u00efques mais bien ancr\u00e9s. \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n
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- Mai\u0302triser le cou\u0302t du travail tout en assurant un revenu attractif<\/strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
A cet \u00e9gard, le Conseil recommande de ne pas appliquer tout ou partie de la hausse pr\u00e9vue des salaires conventionnels, en pr\u00e9voyant le cas \u00e9ch\u00e9ant une compensation au travers d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail. Les accords syndicaux devront bien \u00e9videmment suivre, et rien n\u2019est moins s\u00fbr pour l\u2019heure.\u00a0<\/strong><\/p>\n
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- Le cho\u0302mage temporaire n<\/strong>\u2019<\/strong>est pas une solution de long terme<\/strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Comme le pr\u00e9cise le rapport \u00ab\u00a0en tant que stabilisateur automatique, le ch\u00f4mage temporaire a une fois de plus, d\u00e9montr\u00e9 son efficacit\u00e9 pour pr\u00e9server \u00e0 la fois l\u2019outil productif et les revenus des travailleurs. Toutefois, comme son nom l\u2019indique, celui-ci doit garder son caract\u00e8re temporaire.\u00a0<\/strong><\/p>\n
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- Des emplois sont perdus mais la crise peut aussi offrir de nouvelles opportunite\u0301s<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
\u00ab\u00a0Il convient de prote\u0301ger les travailleurs pour leur permettre de (re-)trouver le plus rapidement possible un emploi correspondant a\u0300 leurs compe\u0301tences et aspirations en leur assurant dans l\u2019intervalle un revenu, un accompagnement et e\u0301ventuellement des formations adapte\u0301es. Il s\u2019agit de prote\u0301ger la personne dans le de\u0301roulement de sa carrie\u0300re pluto\u0302t que dans un emploi spe\u0301cifique\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise le Conseil. Ceci est d\u2019autant plus vrai que de nombreuses fonctions encore d\u2019actualit\u00e9 aujourd\u2019hui seront obsol\u00e8tes d\u2019ici quelques ann\u00e9es. Il pourrait donc \u00eatre judicieux de former les personnes victimes de licenciement aux nouveaux m\u00e9tiers de demain\u00a0?<\/p>\n
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- Des emplois sont perdus, d<\/strong>\u2019<\/strong>autres manquent de candidats<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Le rapport indique encore: \u00ab\u00a0La crise frappe s\u00e9v\u00e8rement de nombreuses entreprises, mais d\u2019autres continuent \u00e0 se d\u00e9velopper \u00e0 vitesse grand V et sont en recherche d\u2019une main-d\u2019oeuvre qualifi\u00e9e. Si l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re aux diff\u00e9rents services publics \u00e0 l\u2019emploi, un certain nombre de m\u00e9tiers sont en p\u00e9nurie \u00e0 l\u2019heure actuelle. Avec un accompagnement et des formations appropri\u00e9es, ces m\u00e9tiers en p\u00e9nurie pourraient ne plus l\u2019\u00eatre demain.<\/p>\n
\nMalgr\u00e9 un nombre d\u2019offres d\u2019emploi en net recul, une enqu\u00eate de StatBel<\/a> met en avant 129 200 postes vacants sur le territoire belge, la majorit\u00e9 situ\u00e9s en Flandre (86 600), puis en Wallonie (24 600) et \u00e0 Bruxelles (18 000).<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u00ab La num\u00e9risation de l\u2019\u00e9conomie apparait comme une \u00e9vidence, et il ne faut pas n\u00e9cessairement voir dans cette e\u0301volution technologique un risque pour l\u2019emploi en ge\u0301ne\u0301ral \u00bb, comme le pr\u00e9cise le Conseil. \u00ab Certes, quantit\u00e9 de m\u00e9tiers dont les t\u00e2ches sont fortement r\u00e9p\u00e9titives vont dispara\u00eetre, et ceci dans tous les domaines d\u2019activit\u00e9. Mais de nouveaux me\u0301tiers apparaitront en revanche en cons\u00e9quence de l\u2019introduction de ces nouveaux outils num\u00e9riques. Le ve\u0301ritable de\u0301fi se situe donc dans la capacite\u0301 d\u2019acque\u0301rir les nouvelles compe\u0301tences requises. L\u2019enseignement, de\u0300s le plus jeune a\u0302ge, doit e\u0302tre repense\u0301 pour permettre a\u0300 tous d\u2019acque\u0301rir le bagage nume\u0301rique indispensable. Mais les actifs d\u2019aujourd\u2019hui doivent eux aussi y parvenir, sans de\u0301lai \u00bb.\u00a0<\/strong><\/p>\n
<\/p>\n
Source<\/strong>\u00a0:<\/a>Conseil supe\u0301rieur de l’emploi\u00a0: E\u0301TAT DES LIEUX DU MARCHE\u0301 DU TRAVAIL EN BELGIQUE ET DANS LES RE\u0301GIONS DANS LE CONTEXTE DU COVID-19<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les mesures de confinement et de distanciation sociale prises \u00e0 l\u2019\u00e9chelle plan\u00e9taire suite \u00e0 la pand\u00e9mie du Covid-19 ont plong\u00e9 la plupart des pays dans une forme de coma artificiel pendant plusieurs semaines. Outre un recul de 9 \u00e0 11% du PIB, la Banque Nationale de Belgique (BNB) et le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan (BFP) constatent un effondrement spectaculaire du volume de travail.<\/p>\n","protected":false},"author":181,"featured_media":38356,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,849,898],"tags":[2998,2999,2997],"class_list":["post-38355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-non-classifiee","category-recruter","tag-banque-nationale-de-belgique","tag-bureau-federal-du-plan","tag-conseil-superieur-de-lemploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/181"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38355"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38359,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38355\/revisions\/38359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}