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C’est un constat qui se confirme au fil du temps \u00e0 l’UCM\u00a0: de plus en plus de soci\u00e9t\u00e9s sont cr\u00e9\u00e9es, mais de moins en moins de salari\u00e9s sont int\u00e9gr\u00e9s dans le processus. Ce qui est symptomatique d’une explosion du nombre d’ind\u00e9pendants qui se mettent \u00e0 leur compte en solo, sans engager de salari\u00e9s, autrement dit\u00a0: des freelances. Dans quelle mesure est-ce une r\u00e9alit\u00e9 qui impacte les r\u00e9flexions politiques autour de l’emploi en Wallonie\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\n Il y a en effet, sur ces 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, une augmentation de 28% du nombre d’ind\u00e9pendants. C’est une r\u00e9alit\u00e9 qu’on doit mettre en corr\u00e9lation avec les chiffres des pays voisins\u00a0: les ind\u00e9pendants qui se lancent en Wallonie ont tendance \u00e0 cr\u00e9er des business de plus petite dimension que dans d’autres r\u00e9gions et pays. On renforce donc notre r\u00e9flexion sur le volet \u00e9conomie des petites, moyennes et tr\u00e8s petites entreprises, pour mieux encore susciter la cr\u00e9ativit\u00e9\u00a0!<\/p>\n <\/p>\n Qu’est-ce que vous pr\u00e9coniser pour encourager les futurs freelances \u00e0 se lancer\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\n Pour la mise \u00e0 l’emploi, on travaille \u00e0 faire en sorte que le Forem puisse aider et susciter les vocations chez les personnes qui arrivent sur le march\u00e9 de l’emploi en g\u00e9n\u00e9ral, notamment ceux qui ont connu une exp\u00e9rience de vie comme la crise sanitaire, et qui les a pouss\u00e9s \u00e0 remettre en question leur vie professionnelle. Il est l\u00e0 l’objectif du service public de l’emploi\u00a0: \u00e9largir le panel de comp\u00e9tences des diff\u00e9rents profils qui se pr\u00e9sentent, y compris les futurs freelances. Donc on d\u00e9veloppe pour 2021 un outil sp\u00e9cifique au sein du Forem, avec des coachs notamment, pour conseiller les personnes qui pourraient se lancer \u00e0 leur compte. Il est important de former et encadrer celles et ceux qui ont envie de lancer leur business, pour qu’ils puissent ensuite voler de leurs propres ailes. Il est essentiel de leur fournir les outils pour assumer les d\u00e9fis et les changements soci\u00e9taux comme le num\u00e9rique, leur donner les moyens de garder leur activit\u00e9 sur la dur\u00e9e en \u00e9voluant et s’adaptant. Mais aussi d’encourager les ind\u00e9pendants qui ont des TPE ou des PME \u00e0 engager du personnel. J’ai demand\u00e9 derni\u00e8rement une \u00e9valuation des dispositifs qui existent d\u00e9j\u00e0, pour les rendre les plus efficaces possible. L’id\u00e9e est notamment de les fusionner pour les rendre plus simples, entre autres pour les ind\u00e9pendants, pour qu’ils ne doivent pas frapper \u00e0 plusieurs portes.<\/p>\n <\/p>\n Les freelances ne se situent ni du c\u00f4t\u00e9 du patronat, ni du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s… Au niveau des lois sociales et des n\u00e9gociations pour l’am\u00e9lioration des conditions de travail, ils sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Que leur conseillez-vous pour faire entendre leurs besoins au monde politique\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\n C’est une excellente question que je me pose assez souvent \u00e0 propos de la repr\u00e9sentation dans le monde du travail\u00a0: on sent que toute une part des travailleurs \u00e9chappent aux syndicats\u00a0! La d\u00e9fense du travailleur, qu’il soit ind\u00e9pendant, patron ou salari\u00e9 est importante. Et se mettre \u00e0 son compte, c’est aussi entrer dans une forme d’isolement pour la personne, \u00e7a change son rapport \u00e0 l’autre, et \u00e7a met dans une situation de fragilit\u00e9 aussi dans le droit du travail. Il y a l\u00e0 tout un secteur qui est \u00e0 r\u00e9inventer pour \u00eatre entendu\u00a0! Une des difficult\u00e9s c’est qu’ils ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9s parce qu’il s’agit d’une nouvelle masse de travailleurs qui sont \u00e0 d\u00e9finir. Tout est \u00e0 construire\u00a0! Ce n’est pas la ministre qui va pouvoir structurer ou rassembler les travailleurs entre eux, \u00e0 leur place, mais c’est effectivement un point d’attention. Se f\u00e9d\u00e9rer et se rassembler pour une cause commune autour de son statut, ne pas \u00eatre l\u00e9s\u00e9, ne pas \u00eatre en position de fragilit\u00e9\u00a0: c’est quelque chose d’essentiel. Et c’est \u00e0 celles et ceux qui sont concern\u00e9s de se r\u00e9unir pour se d\u00e9fendre, au niveau f\u00e9d\u00e9ral.\u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n L’augmentation du nombre de freelances sur le march\u00e9 de l’emploi r\u00e9pond aussi \u00e0 une \u00e9volution des besoins des entreprises\u00a0: elles cherchent de plus en plus \u00e0 travailler de mani\u00e8re ponctuelle avec des experts qui seront disponibles \u00e0 la carte. Et elles engagent de moins en moins pour des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, que ce soit pour r\u00e9pondre \u00e0 de nouveaux besoins, ou pour diminuer les co\u00fbts. Mais les encadrement l\u00e9gaux sont encore assez timides en Belgique, pour soutenir ces freelances qui sont souvent un bel oiseau pour le chat, surtout en p\u00e9riode de crise. Que proposez-vous comme syst\u00e8me pour assurer des tarifs, des contrats ou encore des collaborations sereines entre freelances et entreprises\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\n Honn\u00eatement, je ne suis pas s\u00fbre de partager ce constat\u00a0: la stabilit\u00e9 de l’entreprise repose aussi sur la capacit\u00e9 \u00e0 reposer sur un certain nombre de travailleurs qui sont solides et stables. Un ind\u00e9pendant ou un freelance, c’est quelqu’un qui va s’investir moins fort dans une entreprise. De ce qu’on observe dans le service public, les m\u00e9tiers li\u00e9s au digital par exemple, sont externalis\u00e9s. C’est beaucoup plus important en mati\u00e8re de co\u00fbts, donc je ne pense pas que l’externalisation soit avantageuse pour les organisations. \u00c9videmment on doit s’adapter et payer les prestataires au prix qui correspond \u00e0 leurs comp\u00e9tences, d’autant plus quand il s’agit de m\u00e9tiers en p\u00e9nurie sur le march\u00e9. Mais il ne faut pas faire de dogmatisme\u00a0: si il n’y a pas de difficult\u00e9 \u00e0 recourir \u00e0 la consultance, il ne faut pas consid\u00e9rer que c’est forc\u00e9ment une meilleure solution pour un service de plus haut niveau… Les services des freelances doivent \u00eatre appel\u00e9s avec parcimonie\u00a0: il ne faut pas que ce soit des variables d’ajustement, mais des apports de qualit\u00e9. Maintenant, le tout est de trouver l’\u00e9quilibre\u00a0: une mauvaise utilisation des services de freelances peut mener \u00e0 une forme de pr\u00e9carit\u00e9 de l’emploi, c’est un \u00e9quilibre auquel on doit \u00eatre attentif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"