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Le message<\/h2>\n

La pand\u00e9mie de coronavirus nous a donn\u00e9 quelques enseignements. Notamment que l’avenir auquel nous sommes confront\u00e9s pourrait \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rent de ce que nous avions pr\u00e9vu.<\/p>\n

Mais ces exp\u00e9riences nous ont \u00e9galement catapult\u00e9s vers un futur o\u00f9 notre fa\u00e7on de travailler, d’interagir et d’apprendre va fondamentalement \u00eatre modifi\u00e9e. Nous avons le droit d\u2019\u00eatre surpris par le Covid-19, mais en tout cas pas par ce qui nous attend.<\/p>\n

L\u2019avenir du travail<\/h2>\n

Dans le cadre de leurs efforts pour r\u00e9duire les co\u00fbts, les entreprises tenteront d\u2019all\u00e9ger leur empreinte immobili\u00e8re. Elles passeront ensuite \u00e0 une sorte d\u2019organisation hybride, avec du travail r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 domicile et au bureau, et elles investiront dans la cr\u00e9ation de hubs locaux.<\/p>\n

Il faut s\u2019attendre \u00e0 ce que les horaires de travail flexibles deviennent la norme, avec pour bon nombre des semaines de 4 jours de travail.<\/p>\n

Une grande partie de cette flexibilit\u00e9 proviendra de l\u2019expansion de ce nous appelons la gig economy<\/em> – un march\u00e9 du travail fait de contrats \u00e0 court terme et d’emplois freelances.<\/p>\n

En tant qu’individus, nous devrons faire preuve de plus d’esprit d’entreprise dans la gestion d\u2019une carri\u00e8re sur le long terme.<\/p>\n

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