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La crise du coronavirus a boulevers\u00e9 le march\u00e9 du travail. L’impact de cette situation sur le monde de l\u2019entreprise est douloureusement perceptible : certaines entreprises sont \u00e0 bout de souffle, tandis que d’autres n’ont pas d’autre choix que de mettre leurs employ\u00e9s au ch\u00f4mage (temporaire). SHAREJOBS, une initiative d’Accent, propose la solution : au lieu de mettre leurs collaborateurs au ch\u00f4mage temporaire, les entreprises ayant un surplus de collaborateurs peuvent les pr\u00eater (temporairement et\/ou \u00e0 temps partiel) aux entreprises qui en manquent.<\/p>\n
SHAREJOBS est une nouvelle plateforme en ligne de l’agence de recrutement Accent qui met non seulement en relation les collaborateurs et les entreprises, mais s\u2019occupe \u00e9galement du travail\u00a0administratif des entreprises. Gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle plateforme, SHAREJOBS offre une solution pour maintenir au travail les personnes qui n’ont pas de perspectives \u00e0 court ou \u00e0 long terme.<\/p>\n
L’id\u00e9e est de pouvoir employer des travailleurs en ch\u00f4mage temporaire dans des entreprises et des secteurs o\u00f9 des collaborateurs suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires. Mais la plateforme a aussi d’autres avantages. Gr\u00e2ce \u00e0 SHAREJOBS, les employ\u00e9s qui seraient autrement au ch\u00f4mage peuvent non seulement continuer \u00e0 travailler et donc \u00e0 utiliser leurs talents, mais ils sont \u00e9galement confront\u00e9s au nouveau contexte de travail, ils peuvent acqu\u00e9rir de nouvelles exp\u00e9riences, \u00e9ventuellement d\u00e9couvrir d’autres secteurs, rester actifs et … ils peuvent gagner davantage d\u2019argent. En outre, les entreprises qui sont actuellement tr\u00e8s demand\u00e9es, comme le secteur de la construction, la logistique, le commerce \u00e9lectronique, etc. peuvent faire face \u00e0 la demande gr\u00e2ce \u00e0 ce personnel suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n
SHAREJOBS s’occupe \u00e9galement de la partie administrative de ce processus, ce qui permet aux entreprises de continuer \u00e0 se concentrer sur leur activit\u00e9 principale. Rika Coppens, CEO d’Accent, n’y voit que des avantages : \u00ab C’est une v\u00e9ritable situation gagnant-gagnant pour de nombreux employeurs et travailleurs. Les personnes en ch\u00f4mage temporaire, telles qu’un employ\u00e9 de l’\u00e9v\u00e9nementiel ou une personne active dans l\u2019horeca peuvent appliquer leurs connaissances dans d’autres secteurs comme celui de la construction, rester actifs, acqu\u00e9rir de nouvelles exp\u00e9riences et gagner un peu plus d\u2019argent. Les employeurs qui croulent sous le travail ont quant \u00e0 eux de personnes suppl\u00e9mentaires \u00e0 leur disposition. SHAREJOBS s’occupe de l’administration de A \u00e0 Z, avec les garanties n\u00e9cessaires pour que l’employeur d’origine puisse r\u00e9embaucher ses employ\u00e9s le moment venu. \u00bb<\/p>\n
Cette initiative r\u00e9pond \u00e0 une demande insistante du march\u00e9 du travail. Un certain nombre de f\u00e9d\u00e9rations telles que Horeca Vlaanderen et la F\u00e9d\u00e9ration de l’Industrie Touristique (FTI) soutiennent pleinement cette initiative car elle offre une alternative \u00e0 de nombreux collaborateurs.<\/p>\n
Federgon soutient \u00e9galement des initiatives semblables : Ann Cattelain, CEO d\u00e9sign\u00e9e de Federgon, souligne le fait que le secteur du recrutement est le partenaire id\u00e9al pour r\u00e9guler correctement le d\u00e9tachement de travailleurs : \u00ab Le secteur du recrutement est le mieux plac\u00e9 pour faire correspondre l’offre et la demande en mati\u00e8re de travail, en raison de la multitude de postes vacants encore disponibles. Afin de garantir que les collaborateurs soient correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (ils doivent notamment b\u00e9n\u00e9ficier au moins des m\u00eames avantages que les autres salari\u00e9s de l’entreprise o\u00f9 ils sont temporairement affect\u00e9s) et de pr\u00e9venir les abus, le secteur du recrutement est tout indiqu\u00e9. Les entreprises sont donc bien avis\u00e9es de solutionner leur probl\u00e8me de trop peu ou trop plein temporaire de personnel par l’interm\u00e9diaire d’un partenaire professionnel du secteur du recrutement. \u00bb<\/p>\n