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C’est un constat clair \u00e0 l’UCM\u00a0: y a assur\u00e9ment de plus en plus de soci\u00e9t\u00e9s qui se cr\u00e9ent mais avec de moins en moins de salari\u00e9s int\u00e9gr\u00e9s dans le processus. Le march\u00e9 de l’emploi conna\u00eet donc une \u00e9volution o\u00f9 les travailleurs choisissent clairement de devenir freelance. \u00ab\u00a0C’est une nouvelle tendance qui correspond aussi aux besoins changeants et multiples des entreprises. Elles n’ont plus n\u00e9cessairement ni de bonnes raisons ni les moyens d’engager du personnel \u00e0 temps-plein ou \u00e0 temps-partiel\u00a0\u00bb, rappelle Clarisse Ramakers. \u00ab\u00a0Et de l’autre c\u00f4t\u00e9 de la barri\u00e8re, il y a une augmentation du nombre de m\u00e9tiers en p\u00e9nurie et de personnes qui peuvent mieux se vendre, mieux n\u00e9gocier leurs r\u00e9mun\u00e9rations en tant que freelance plut\u00f4t que comme salari\u00e9. D’une certaine mani\u00e8re, on constate aussi que la formule r\u00e9pond mieux aux attentes des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations qui y voient notamment la possibilit\u00e9 de mieux organiser leur planning, mieux concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle, plus facilement choisir les causes qui leur sont ch\u00e8res et les clients qui les int\u00e9ressent. Aujourd’hui, \u00eatre \u00e0 son propre compte, c’est devenu sexy, alors qu’hier c’\u00e9tait encore vu comme une sorte de derni\u00e8re option sur certains march\u00e9s de l’emploi assez bouch\u00e9s.\u00a0\u00bb Et il semblerait que c’est une tendance qui va se poursuivre. \u00ab\u00a0Ce n’est pas juste un effet de mode. Le monde du travail change profond\u00e9ment, les entreprises aussi.\u00a0\u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n Les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales et f\u00e9d\u00e9r\u00e9es ne peuvent plus ignorer ces \u00e9volutions et prennent, petit \u00e0 petit, les choses en mains. \u00ab\u00a0On a vu derni\u00e8rement, notamment avec la crise du Covid-19, des choses assez positives. Le droit passerelle en fait partie, c’est un filet de s\u00e9curit\u00e9, m\u00eame si \u00e7a reste du court-terme. Le cong\u00e9 paternit\u00e9 a aussi \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9, les titres-services pour les maman \u00e9galement. Tout cela permet de fluidifier la vie des ind\u00e9pendants et des freelances de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. Maintenant, on doit encore travailler sur la pension qui est encore trop basse. Pour l’instant, l’ind\u00e9pendant qui cotise pour 1\u20ac, recevra 1\u20ac, alors que le salari\u00e9 pourra faire fois trois. Il est temps qu’ind\u00e9pendants et salari\u00e9s aient le m\u00eame retour proportionnel.\u00a0\u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n Au-del\u00e0 des mesures qui touchent plus ou moins directement au budget de l’\u00e9tat, Clarisse Ramakers souligne l’importance des philosophies de travail et des rapports professionnels parfois dangereux qu’entreprises et freelances entretiennent. \u00ab\u00a0Il faut travailler sur le lien de d\u00e9pendance \u00e9conomique que le freelance d\u00e9veloppe trop souvent avec les clients. Si une entreprise est satisfaite du travail, il ne faut plus lui permettre de mettre fin du jour au lendemain au contrat, ou d’abuser de sa position \u00e9conomique dominante dans la relation. Aux Pays-Bas, par exemple, ils ont fix\u00e9 une valeur en-dessous de laquelle on ne peut pas r\u00e9mun\u00e9rer un freelance.\u00a0\u00bb En Belgique, il existe d\u00e9j\u00e0 une loi contre l’abus de d\u00e9pendance \u00e9conomique qui permet d’\u00e9viter que des ruptures contractuelles abusives et unilat\u00e9rales soient sans cons\u00e9quences. Mais \u00e7a ne suffit pas. \u00ab\u00a0On doit mieux formaliser les contrats, pr\u00e9voir un vrai d\u00e9lai de fin de collaboration, surtout si c’est un partenariat qui repr\u00e9sente plus de 50% de l’activit\u00e9 du freelance.\u00a0\u00bb<\/p>\n Le march\u00e9 de l’emploi qui se transforme n\u00e9cessite donc de grands changements de paradigmes politiques, financiers, philosophiques mais aussi au sein des organisations telles que l’UCM. \u00ab\u00a0Comme on le disait plus t\u00f4t, il y a de plus en plus d’ind\u00e9pendants qui cr\u00e9ent des entreprises mais sans engager de salari\u00e9s. On va donc devoir, nous aussi, changer notre fonctionnement. On travaille notamment sur de nouvelles fa\u00e7ons de faire le pont entre les entrepreneur et les freelances qui sont inscrits chez nous, pour simplifier les relations entre tous les acteurs.\u00a0\u00bb D’autant que la crise sanitaire du Covid-19 est loin d’\u00eatre termin\u00e9e et les cons\u00e9quences \u00e9conomiques qui en d\u00e9coulent ne poussent que leurs premiers cris. \u00ab\u00a0On estime que 20 \u00e0 25% des restaurants de Belgique pourraient faire faillite et que 30% des entreprises de Bruxelles vont rapidement \u00eatre en grande difficult\u00e9\u00a0\u00bb annonce d\u00e9j\u00e0 Clarisse Ramakers. Tous les ind\u00e9pendants de Belgique vont donc certainement devoir d\u00e9velopper de nouveaux outils tr\u00e8s rapidement, sans forc\u00e9ment compter sur la r\u00e9activit\u00e9 de nos d\u00e9cideurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Freelances et ind\u00e9pendants ont, pendant longtemps, \u00e9t\u00e9 les oubli\u00e9s des mesures politiques et sociales en Belgique. Aujourd’hui, les choses vont mieux, doucement, timidement, mais elles vont mieux. Clarisse Ramakers, directrice du service d’\u00e9tude et de lobby de l’UCM, d\u00e9fend les freelances, les ind\u00e9pendants et les chefs de PME de moins de 50 travailleurs au niveau r\u00e9gional et f\u00e9d\u00e9ral. Regard d’une actrice de terrain sur les combats gagn\u00e9s, ceux qui restent en chantier et ceux qui nous attendent.<\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":37649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[890,891],"tags":[1887,2332,2531,2789,2788,1828],"class_list":["post-37642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bon-encadrement-du-freelance","category-client","tag-economie-de-plateforme","tag-emploi","tag-entreprises","tag-evolution","tag-formation","tag-freelance-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/177"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37642"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37643,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37642\/revisions\/37643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}R\u00e9ponses et attentes<\/h2>\n
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