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S’imposer dans la guerre des talents<\/h2>\n

Aujourd’hui, le recrutement \u00e0 distance concerne tout le monde\u00a0! La pratique prend tellement d’ampleur qu’elle est m\u00eame utilis\u00e9e pour trouver le candidat id\u00e9al pour une mission qui ne se fera pas essentiellement en t\u00e9l\u00e9travail. Laurent-Philippe Ham, co-fondateur de la plateforme Beelance, le constate chaque jour. \u00ab\u00a0Aujourd’hui, pour trouver les bons profils, les entreprises doivent aller de plus en plus loin et \u00eatre de plus en plus cr\u00e9atives. Elles d\u00e9veloppent des strat\u00e9gies pour \u00eatre visibles pour la cible de talents qu’elles cherchent et montrer comment elles traitent la communaut\u00e9 \u00e0 laquelle elles veulent s’adresser.\u00a0\u00bb Les freelances qui postulent doivent donc, eux aussi, se d\u00e9marquer et faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 sur la toile. \u00ab\u00a0\u00c7a va dans les deux sens. Avant, les ind\u00e9pendants avaient la chance de choisir l’entreprise qui les avait s\u00e9duits, mais aujourd’hui ils doivent aussi \u00eatre pr\u00eats et d\u00e9velopper les bons outils.\u00a0\u00bb\u00a0<\/strong><\/p>\n

La carte d’identit\u00e9 digitale<\/h2>\n

Avant d’atteindre l’\u00e9tape de l’entretien d’embauche par vid\u00e9o-conf\u00e9rence, le freelance doit donc investir une certaine \u00e9nergie pour d\u00e9fendre son image et son travail sur tous les r\u00e9seaux sociaux pertinents, mais pas seulement. Par \u00ab\u00a0carte d’identit\u00e9 digitale\u00a0\u00bb\u00a0 Laurent-Philippe Ham entend ceci\u00a0: \u00ab\u00a0C’est l’empreinte qu’on laisse accessible \u00e0 ceux qui veulent en savoir plus sur ce qu’on a \u00e0 offrir. \u00c7a va des plateformes mainstream \u00e0 celles destin\u00e9es aux niches. L’exercice est, \u00e0 chaque fois, d’\u00eatre capable de valoriser ses comp\u00e9tences, faire son auto-\u00e9valuation de mani\u00e8re juste et vendeuse, mettre en avant ses expertises. Au niveau de la forme, c’est toujours bon de faire preuve d’imagination, mais il ne faut pas se travestir. Il existe assez de m\u00e9dias aujourd’hui pour pouvoir se concentrer sur ses forces et faire des choses qui nous ressemblent.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Valoriser ses succ\u00e8s<\/h2>\n

Sur un march\u00e9 de l’emploi toujours plus concurrentiel, il ne suffit plus d’\u00eatre bien dipl\u00f4m\u00e9, dou\u00e9 en langues et tr\u00e8s bon pour un poste. Il faut aussi, et surtout, apporter la d\u00e9monstration qu’on est capable de faire bouger les lignes de l’entreprise qui nous int\u00e9resse, explique le co-fondateur de Beelance. \u00ab\u00a0\u00catre le meilleur, ce n’est plus suffisant. Aujourd’hui, les organisations font appel \u00e0 un ou plusieurs freelances pour palier \u00e0 un challenge, un manque. Elles veulent r\u00e9gler une situation vite et bien. Du coup, elles vont surtout s’int\u00e9resser \u00e0 ce que le candidat aura r\u00e9alis\u00e9 dans ses pr\u00e9c\u00e9dentes missions. Qu\u2019a-t-il a apport\u00e9 de neuf\u00a0? Pourquoi les clients pr\u00e9c\u00e9dents sont-ils devenus meilleurs apr\u00e8s son passage\u00a0? Le raisonnement est simple\u00a0: s’il ou elle a r\u00e9ussi chez les autres, cela sera \u00e9galement le cas chez moi.\u00a0\u00bb Des succ\u00e8s dans diff\u00e9rentes entreprises qui rassurent et qui envoient, en bonus, le signe d’une belle capacit\u00e9 d’adaptation.<\/p>\n

Camera online\u00a0: ON<\/h2>\n

Pour faire la diff\u00e9rence lors d’un entretien d’embauche, les conseils traditionnels restent \u00e9videmment d’application, m\u00eame si tout se fait \u00e0 distance. \u00ab\u00a0Il faut toujours bien se renseigner sur l’entreprise pour laquelle on postule, voire sur la personne qui r\u00e9alisera l\u2019interview. Et puis se pr\u00e9parer aux questions traditionnelles\u00a0: De quoi \u00eates-vous fiers\u00a0? Quel est votre d\u00e9faut au travail\u00a0? Quelles sont vos questions sur notre organisation\u00a0?\u00a0\u00bb Mais de nouveaux pi\u00e8ges, pourtant simples, sont \u00e0 \u00e9viter en vid\u00e9o-conf\u00e9rence. \u00ab\u00a0Il est important de faire attention \u00e0 votre background\u00a0! L’environnement dans lequel on travaille en dit long. Un espace bien organis\u00e9 et qui correspond \u00e0 l’univers de votre domaine, ce sont des choses qui rassurent les recruteurs. L’image reste importante, m\u00eame quand tout se fait en ligne\u00a0!\u00a0\u00bb conclut Laurent-Philippe Ham.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A l’heure o\u00f9 le num\u00e9rique n’est plus une option mais bien un must \u00e0 tous les niveaux, responsables RH, chasseurs de t\u00eates et entreprises de conseils font de plus en plus la place belle aux proc\u00e9dures de recrutement en ligne. De nouvelles m\u00e9thodes qui doivent s’accompagner de nouvelles habitudes pour les talents qui veulent se d\u00e9marquer.<\/p>\n","protected":false},"author":166,"featured_media":37602,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,893],"tags":[2781,2782,2600,979,2780],"class_list":["post-37601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-prospection","tag-beelance-fr","tag-laurent-philippe-ham-fr","tag-openwork-fr","tag-recrutement","tag-recrutement-en-ligne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/166"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37601"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37604,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37601\/revisions\/37604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}