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Les formules de contracting sont de plus en plus nombreuses sur le march\u00e9 de l’emploi\u00a0: freelance, consultant autonome, interim manager\u2026 elles s\u00e9duisent chaque jour davantage d’entreprises. Externaliser des comp\u00e9tences pour une mission d\u00e9termin\u00e9e et limit\u00e9e dans le temps, selon les besoins de l’entreprise\u00a0: c’est all\u00e9chant.\u00a0 C\u00f4t\u00e9 freelance, proposer ses services \u00e0 la carte \u00e0 diff\u00e9rentes organisations (selon ses disponibilit\u00e9s et ses int\u00e9r\u00eats), repr\u00e9sente \u00e9galement un deal int\u00e9ressant. La question est comment accueillir un travailleur qui (a priori) n’a pas besoin de d\u00e9velopper de sentiment d’appartenance au sein de l’organisation ?<\/p>\n

Le premier entretien donne le ton<\/h2>\n

D\u00e8s l’entretien, le contractant avec lequel vous vous appr\u00eatez \u00e0 travailler doit se sentir \u00e0 l’aise, dans une atmosph\u00e8re de travail pour laquelle il aura envie de faire de son mieux, d’\u00e9voluer, m\u00eame de mani\u00e8re limit\u00e9e dans le temps. Plus encore que lors d’entretiens d’embauche traditionnels, il convient de s\u00e9duire le freelance, lui donner envie de mettre ses talents \u00e0 votre disposition et de faire de son mieux. Il a besoin de se sentir d\u00e9sir\u00e9, utile et de savoir qu’il jouera un r\u00f4le \u00e0 part enti\u00e8re dans votre organisation. Bref : le premier entretien sera cl\u00e9. A vous d\u2019assurer un bon d\u00e9part gr\u00e2ce \u00e0 une approche authentique.<\/p>\n

Se sentir chez soi<\/h2>\n

Au-del\u00e0 de l’aspect financier, il conviendra de cadrer rapidement les missions du freelance, ses responsabilit\u00e9s et de mettre en avant les interactions qu’il ou elle pourra d\u00e9velopper avec vos \u00e9quipes internes. Offrez \u00e9galement le m\u00eame environnement de travail et mettez \u00e0 disposition tout le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire, au m\u00eame titre que vos autres collaborateurs.<\/p>\n

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5 conseils pour un onboarding r\u00e9ussi<\/strong><\/p>\n

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    • Soyez accueillant d\u00e8s le premier entretien<\/li>\n
    • Valoriser les plus-values du freelance<\/li>\n
    • Cadrez et facilitez son travail<\/li>\n
    • Discutez et accompagnez le freelance<\/li>\n
    • R\u00e9servez-lui une place dans les activit\u00e9s hors-bureaux<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

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      Accompagnement continu<\/h2>\n

      Une fois la collaboration en marche, un premier bilan rapide sera le bienvenu. Plus encore que dans une relation employeur-employ\u00e9, la communication est la cl\u00e9 de votre relation avec un talent externe. Prenez le temps de discuter avec lui de ses besoins, de son planning et de ses incertitudes. Cela lui permettra de se sentir soutenu et en confiance pendant que vous apprendrez \u00e0 cerner son mode de fonctionnement. Votre meilleur mode d\u2019anticipation des \u00e9ventuels blocages qui pourraient se pr\u00e9senter.<\/p>\n

      Externe mais pas exclu<\/h2>\n

      Oui, le freelance est bien un travailleur ex situ. Le travail \u00e0 distance et une propre organisation de son emploi du temps sont des \u00e9l\u00e9ments intrins\u00e8ques au statut de freelance. Des caract\u00e9ristiques qui s\u00e9duisent les contractants \u00e0 choisir cette formule de prestation. N\u00e9anmoins, il est toujours bon de l’int\u00e9grer \u00e0 vos formations, aux afterworks ou autres activit\u00e9s de l\u2019entreprise. Bref, les freelances sont des travailleurs ind\u00e9pendants et ils appr\u00e9cient de rencontrer les personnes avec lesquelles ils travaillent. Inversement, vos collaborateurs internes se sentiront plus \u00e0 l’aise s’ils ont rencontr\u00e9 et sympathis\u00e9 avec le freelance\u2026 ce \u2018myst\u00e9rieux collaborateur\u2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Comment organiser l’onboarding des freelances et des travailleurs autonomes avec des \u00e9quipes traditionnelles qui le verront comme un outsider, voire comme une menace ? Mise au point sur les quelques erreurs \u00e0 \u00e9viter et les bonnes pratiques \u00e0 adopter pour assurer une synergie entre les acteurs d\u2019un m\u00eame projet \u00e0 plus ou moins long-terme.<\/p>\n","protected":false},"author":166,"featured_media":37567,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[890,891],"tags":[2777,2600],"class_list":["post-37563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bon-encadrement-du-freelance","category-client","tag-integration","tag-openwork-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/166"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37563"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37565,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37563\/revisions\/37565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}