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Le d\u00e9fi RH de Jean-Marc Van Steenkiste, trouver des profils hautement qualifi\u00e9s, est \u00e9troitement li\u00e9 au secteur automobile, secteur dans lequel AW Europe est active.<\/p>\n
\u00ab La palette des talents recherch\u00e9s est tr\u00e8s large, puisque nos activit\u00e9s couvrent l\u2019ing\u00e9nierie, la conception et le d\u00e9veloppement, mais \u00e9galement la production et les services logistiques.\u00a0\u00bb<\/p>\n
L\u2019effectif total approche les 900 personnes, r\u00e9parties sur les sites de Braine-l\u2019Alleud et de Baudour, proche de la fronti\u00e8re fran\u00e7aise. \u00ab\u00a0Suivant les p\u00e9riodes, nous faisons appel \u00e0 des dizaines de consultants et d\u2019int\u00e9rimaires. Nos consultants sont essentiellement des ing\u00e9nieurs actifs dans le d\u00e9veloppement de produits ou qui sont affect\u00e9s \u00e0 des missions sp\u00e9cifiques pour la production et l\u2019IT.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\nLe recrutement continue comme pr\u00e9vu, par t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence ou en pr\u00e9sentiel si n\u00e9cessaire\u00a0<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
Recrutement \u2018as usual\u2019<\/h2>\n
\u00ab\u00a0Le recrutement continue comme pr\u00e9vu. Les premiers entretiens et les tests de personnalit\u00e9 se d\u00e9roulent par t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence, et si n\u00e9cessaire, une rencontre physique est envisag\u00e9e\u00a0\u00bb, confirme Jean-Marc Van Steenkiste. Pour notre sp\u00e9cialiste, c\u2019est la qualit\u00e9 du recrutement qui compte, exit le temps que cela prendra. \u00ab\u00a0Je ne pense pas que ces quelques derni\u00e8res semaines marqueront une diff\u00e9rence. Un candidat qui ne voudrait pas patienter ne me para\u00eet pas \u00eatre suffisamment motiv\u00e9.\u00a0L\u00e0 o\u00f9 je pointe une difficult\u00e9, c\u2019est pour le recrutement de candidats \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. L\u2019immobilit\u00e9 internationale freine les ardeurs\u2026 \u00bb<\/p>\n
\nUn candidat qui ne voudrait pas patienter, ne me para\u00eet pas \u00eatre suffisamment<\/p>\n<\/blockquote>\n
Quant \u00e0 l\u2019onboarding, AW Europe le digitalise au maximum, afin de l\u2019assurer malgr\u00e9 tout pour certaines fonctions.<\/p>\n
\nAW Europe<\/strong><\/em><\/p>\n
AW Europe fait partie du groupe AISIN AW. L\u2019entreprise d\u00e9veloppe et cr\u00e9e des produits innovants pour le secteur de l\u2019automobile. Pr\u00e8s de 900 collaborateurs internes et externes sont r\u00e9partis sur les deux sites en Belgique. En cette p\u00e9riode de crise sanitaire, l\u2019entreprise a d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre son processus de recrutement.<\/em><\/p>\n
\nCapacit\u00e9 d\u2019adaptation<\/h2>\n
Des op\u00e9ratrices de production qui se sont mises \u00e0 fabriquer des masques de protection, des mesures de distanciation sociale strictes et la mise en place d\u2019une s\u00e9curit\u00e9 maximum, font partie de la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 de travail chez AW Europe. \u00ab Notre organisation a d\u00fb faire face a pas mal de challenges directement li\u00e9s \u00e0 la crise du Covid-19. Par exemple, la mobilit\u00e9 de nos collaborateurs frontaliers a demand\u00e9 une adaptation rapide, amenant son lot de charges administratives suppl\u00e9mentaires. Et m\u00eame si le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 la norme, l\u2019impact au niveau IT est clairement ressenti, lorsque du jour au lendemain c\u2019est 90 % des collaborateurs qui passent en t\u00e9l\u00e9travail \u00bb, souligne Jean-Marc Van Steenkiste.<\/p>\n
Pas les processus, mais les outils<\/h2>\n
\u00ab\u00a0Des candidats plus disponibles et plus ouverts \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi. C\u2019est le bon moment de recruter\u00a0\u00bb, confirme Jean-Marc Van Steenkiste, tout en reconnaissant qu\u2019il \u00e9prouve quelque difficult\u00e9 \u00e0 recruter sans rencontrer. \u00ab\u00a0Notre approche du recrutement ne va pas changer fondamentalement apr\u00e8s la crise. Ce sont les outils qui \u00e9volueront. Notre principal canal restera notre site web, et pour les cas particuliers, nous continuerons \u00e0 faire appel \u00e0 des bureaux sp\u00e9cialis\u00e9s, notamment Gentis. Par contre, la vid\u00e9o-conf\u00e9rence prendra une place pr\u00e9pond\u00e9rante, car la crise aura au moins permis de d\u00e9montrer que le t\u00e9l\u00e9travail peut devenir la norme.\u00a0\u00bb<\/p>\n
D\u00e9couvrez les moments forts de l\u2019interview en vid\u00e9o:<\/em><\/p>\n