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Suite au nombre croissant de travailleurs online et en t\u00e9l\u00e9travail depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie li\u00e9e au coronavirus, les entreprises ont compris le r\u00e9el potentiel des professionnels en mode num\u00e9rique. Pourrons-nous apr\u00e8s la crise sanitaire revenir au mod\u00e8le d\u2019emploi conventionnel, ou devons-nous envisager notre avenir comme t\u00e9l\u00e9travailleurs ?<\/p>\n
Le Cedefop<\/a> m\u00e8ne tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9tudes sur la num\u00e9risation et l’avenir du travail. Fin avril dernier, le centre a propos\u00e9 un int\u00e9ressant \u00e9clairage sur l’impact de la crise sanitaire actuelle sur l’organisation prompte du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n Le Cedefop met toutefois en garde les employeurs, les autorit\u00e9s, et les travailleurs individuels ind\u00e9pendants et freelances : avec un ralentissement de notre \u00e9conomie qui s\u2019annonce persistant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs (remote workers), en place comme les nouveaux, devront s’ils veulent rester comp\u00e9titifs sur le march\u00e9 du travail, veiller \u00e0 maintenir et \u00e0 enrichir leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n Vous pouvez lire l’enti\u00e8ret\u00e9 de l\u2019article ici<\/a>.<\/p>\nAvertissement<\/h2>\n