Offrez un aper\u00e7u pr\u00e9cis de votre entreprise et de sa culture afin de permettre aux candidats de s\u2019identifier aux valeurs, de s\u2019en impr\u00e9gner, et d\u2019anticiper, d\u2019imaginer voire d\u2019\u00e9valuer leur r\u00f4le au sein du projet.<\/p>\n

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1. R\u00e9digez un r\u00e9sum\u00e9 des objectifs<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

   Pr\u00e9voyez environ\u00a0<\/strong>4 lignes pour d\u00e9crire les objectifs\u00a0de la fonction et la mani\u00e8re dont celles-ci s\u2019int\u00e8grent au sein de l\u2019entreprise. Un r\u00e9sum\u00e9 du poste met en valeur les points importants, les attentes et les responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la fonction. C\u2019est aussi l\u2019occasion d\u2019expliquer dans quel projet la mission s\u2019inscrit et le r\u00e9sultat attendu\/esp\u00e9r\u00e9. Il est important de personnaliser sa description afin de se d\u00e9marquer de la concurrence.<\/p>\n

   \n
   1. D\u00e9crivez l\u2019environnement de travail<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 inclure des informations au sujet de l\u2019environnement de travail pour que le candidat puisse rapidement savoir si celui-ci lui convient et lui correspond. Au plus il en sait, au plus il se projette. Cela stimule sa motivation \u00e0 travailler pour votre entreprise. Le but est de pouvoir rassurer le freelance et lui montrer qu\u2019il pourra se sentir bien. R\u00e9pondez, par exemple aux questions suivantes\u00a0: L\u2019entreprise est-elle facilement accessible ? Que puis-je trouver dans les environs ? a politique du flex desk est-elle d\u2019application\u00a0? Quelle est l\u2019ambiance de travail\u00a0?<\/p>\n

      \n
      1. Soyez clair \u00e0 propos de votre offre<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
         \n
         • \u00c9num\u00e9rez les avantages propos\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/li>\n
         • Pr\u00e9sentez l\u2019\u00e9quipe et ses membres.<\/li>\n
         • Parlez des technologies et des outils avec lesquels vous travaillez.<\/li>\n
         • Le t\u00e9l\u00e9travail est souvent per\u00e7u comme un avantage. N\u2019oubliez pas de le mentionner si votre entreprise le permet.<\/li>\n
         • Listez l\u2019ensemble des compensations suppl\u00e9mentaires que vous offrez. (gain de comp\u00e9tences, conditions financi\u00e8res, exp\u00e9rience\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n
           \n
           1. Cadrez bien les comp\u00e9tences requises<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
              • Niveau de formation<\/li>\n
              • Exp\u00e9rience<\/li>\n
              • Caract\u00e9ristiques personnelles<\/li>\n
              • Certifications \/ Dipl\u00f4mes<\/li>\n
              • Permis<\/li>\n
              • Capacit\u00e9s physiques<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
                1. R\u00e9digez de mani\u00e8re claire<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                   \n
                   • R\u00e9digez des phrases compl\u00e8tes.<\/li>\n
                   • Commencez vos phrases par un verbe.<\/li>\n
                   • R\u00e9digez vos phrases au pr\u00e9sent.<\/li>\n
                   • Veillez \u00e0 ce que le contenu soit neutre et non genr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
                     \n
                     1. Utilisez des \u00e9l\u00e9ments moins formels\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                        • Vous recherchez un fan de basketball? C\u2019est le moment de le dire.<\/li>\n
                        • Envie d\u2019\u00e9gayer votre description ? Utilisez des \u00e9motic\u00f4nes 🤩 !<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          Trop d\u2019entreprises r\u00e9digent leurs annonces de la m\u00eame mani\u00e8re pour des collaborateurs fixes ou externes. Le focus est plac\u00e9 sur les hard et soft skills afin de pouvoir juger de l\u2019ad\u00e9quation entre le candidat et la mission. Cependant, les freelances n\u2019orientent pas leurs recherches de la m\u00eame mani\u00e8re. Voici 7 conseils pour attirer des freelances qui matchent avec votre mission (et votre organisation)<\/p>\n","protected":false},"author":174,"featured_media":37002,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,896],"tags":[2335],"class_list":["post-37001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-maturite-de-collaboration-freelance","tag-beelance_fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/174"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37001"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37001\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37012,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37001\/revisions\/37012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}