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De plus en plus de personnes se tournent vers entrepreneuriat, en qu\u00eate de plus d’autonomie et d’autogestion. Mais les freelances gagnent-ils vraiment mieux leur vie, ont-ils un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e, et sont-ils plus autonomes que les travailleurs salari\u00e9s ?<\/p>\n
Si 60 % des freelances ont d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment choisi ce type d\u2019existence, plus de 20 % n\u2019en ont toutefois pas d\u00e9cid\u00e9. Ce qui signifie qu’un ind\u00e9pendant sur cinq se trouve dans une situation non souhait\u00e9e, du fait que c\u2019\u00e9tait pour lui la seule alternative. Le rapport qualifie ces derniers de freelances \u2018vuln\u00e9rables\u2019.<\/p>\n
Ces freelances dits vuln\u00e9rables se trouvent g\u00e9n\u00e9ralement dans une situation de d\u00e9pendance \u00e9conomique. Ils ne sont pas libres de fixer leurs conditions de travail et le prix de leur travail. En outre, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient que d’une protection sociale limit\u00e9e en comparaison de celle accord\u00e9e \u00e0 la plupart des emplois de salari\u00e9s.<\/p>\n
Les ind\u00e9pendants \u2018vuln\u00e9rables\u2019 affirment ne pas vouloir \u00eatre leur propre patron, ou qu’ils ont des difficult\u00e9s \u00e0 assumer la responsabilit\u00e9 d’une entreprise. Alors que 9 freelances sur 10 affirment appr\u00e9cier leur position de patron.<\/p>\n
La capacit\u00e9 financi\u00e8re des travailleurs ind\u00e9pendants varie \u00e9norm\u00e9ment. Les ind\u00e9pendants avec personnel gagnent en moyenne 21 % de plus que les salari\u00e9s, les freelances gagnent \u00e0 peu pr\u00e8s la m\u00eame chose, mais les ind\u00e9pendants \u2018vuln\u00e9rables\u2019 gagnent moins.<\/p>\n
En outre, plus de la moiti\u00e9 des travailleurs interrog\u00e9s d\u00e9clarent n\u2019avoir aucune s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re en cas de maladie.<\/p>\n
Un quart des travailleurs ind\u00e9pendants se disent \u2018vuln\u00e9rables\u2019 et \u2018dissimul\u00e9s\u2019. Ils utilisent ces termes car ils estiment que leur situation est caract\u00e9ris\u00e9e par une d\u00e9pendance \u00e9conomique, une faible autonomie et une vuln\u00e9rabilit\u00e9 financi\u00e8re. Avec \u2018dissimul\u00e9\u2019, le rapport fait notamment r\u00e9f\u00e9rence aux faux ind\u00e9pendants et \u00e0 ceux et celles qui d\u00e9pendent d’un tr\u00e8s petit nombre de clients.<\/p>\n
Deadlines serr\u00e9es, charge de travail \u00e9lev\u00e9e, clients m\u00e9contents… l’intensit\u00e9 de travail des ind\u00e9pendants et des salari\u00e9s ne diff\u00e8re que de tr\u00e8s peu. Par rapport aux ind\u00e9pendants, les salari\u00e9s sont plus sollicit\u00e9s quantitativement et sont plus souvent perturb\u00e9s dans leur travail.<\/p>\n
Les ind\u00e9pendants qui ont d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment choisi leur statut sont plus positifs vis-\u00e0-vis de leur avenir que les freelances \u2018vuln\u00e9rables\u2019. Une freelance \u2018vuln\u00e9rable\u2019 sur quatre s’attend \u00e0 ne plus avoir de client ou de mission dans les six mois.<\/p>\n
On peut consid\u00e9rer que les ind\u00e9pendants disposent de plus d’autonomie et donc d\u2019un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e. Ils ont toutefois tendance \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires, car ainsi ils s\u2019assurent normalement plus de revenus. Le nombre d’heures qu’ils sont autoris\u00e9s \u00e0 prester n’appara\u00eet pas dans un contrat.<\/p>\n
Les freelances travaillent environ le m\u00eame nombre d’heures par semaine que les salari\u00e9s, les freelances \u2018vuln\u00e9rables\u2019 travaillant en moyenne 29 heures par semaine. Ce qui donne \u00e0 ces derniers plus de flexibilit\u00e9 sur la dur\u00e9e du temps de travail, bien qu\u2019ils indiquent clairement vouloir travailler davantage.<\/p>\n
Le harc\u00e8lement, l’intimidation, l’humiliation, etc. sont surtout l\u2019apanage des travailleurs salari\u00e9s. Mais il semble que les freelances \u2018vuln\u00e9rables\u2019 soient eux aussi r\u00e9guli\u00e8rement confront\u00e9s \u00e0 des comportements antisociaux. En effet, environ un freelance sur cinq d\u00e9clare avoir \u00e9t\u00e9 victime de violence verbale au cours du mois pr\u00e9c\u00e9dant l’enqu\u00eate.<\/p>\n
L’implication, la durabilit\u00e9 et l’\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e sont des facteurs importants pour le bien-\u00eatre de chacun sur le lieu de travail, et ce quel que soit son statut, mais aussi pour celui de l’entreprise ou du client. Chacun de nous aime se sentir appr\u00e9ci\u00e9 et veut retirer de la satisfaction de son travail.<\/p>\n
88 % des ind\u00e9pendants et 85 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils souhaitent exercer leur carri\u00e8re actuelle ou une carri\u00e8re similaire jusqu’\u00e0 60 ans, contre seulement 69 % parmi les freelances \u2018vuln\u00e9rables\u2019.<\/p>\n