![\"\"](\"https:\/\/www.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/mario-coppens-1.jpg\")
<\/a>Mario Coppens r\u00e9pond aux plaintes r\u00e9currentes des employeurs selon qui il y aurait trop peu de flexibilit\u00e9 en Belgique. Le pr\u00e9sident de la CGSLB poursuit\u00a0: \u00ab\u00a0Le \u2018Jobs, Jobs, Jobs\u2019 de Charles Michel ne concerne g\u00e9n\u00e9ralement pas des emplois permanents \u00e0 plein temps. Au cours de la p\u00e9riode 2014-2018, le nombre de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e s\u2019est r\u00e9duit de 4 \u00e0 5 % par rapport \u00e0 la p\u00e9riode qui pr\u00e9c\u00e8de. Le nombre de contrats \u00e0 temps partiel a lui augment\u00e9. Et ce ne sont pas l\u00e0 nos propres chiffres, mais ceux du Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan et du Conseil sup\u00e9rieur de l’emploi.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Alors, que faire\u00a0? La proposition de la CGSLB<\/h2>\n
Pour limiter ce type de contrat, la CGSLB pr\u00e9conise d\u2019appliquer des ratios sociaux par secteur, afin de maintenir une proportionnalit\u00e9 entre les contrats \u00e0 temps plein \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, et le nombre de contrats non standards. Les entreprises qui affichent d\u00e8s lors moins d\u2019emplois pr\u00e9caires que ce qu\u2019autorise la norme vont b\u00e9n\u00e9ficier d’une r\u00e9duction de leurs charges, tandis que celles qui sortent des clous vont \u00eatre sanctionn\u00e9es.<\/p>\n
La raison pour laquelle le syndicat lib\u00e9ral pr\u00f4ne ces ratios lui semble \u00e9vidente : les emplois \u00e0 temps partiel, ceux \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le travail temporaire, etc. sont des formes de \u2018travail pr\u00e9caire\u2019 qui suscitent de l\u2019inqui\u00e9tude et qui sont moins valorisants qu\u2019un contrat de travail classique, \u00e0 temps plein et \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Si le travailleur choisit de plein gr\u00e9 un emploi \u00e0 temps partiel, cela ne me pose aucun probl\u00e8me, mais nous constatons que de nombreux travailleurs acceptent de tels contrats par n\u00e9cessit\u00e9. Il s\u2019agit bien de pr\u00e9carit\u00e9 lorsque les travailleurs acceptent un job pour leur assurer un revenu, et non parce qu’ils affectionnent ce type de contrat d\u2019emploi\u00a0\u00bb, affirme Mario Coppens. \u00ab\u00a0\u00c0 noter \u00e9galement que les salaires d’une grande partie de ces emplois sont au minimum. Ils suffisent \u00e0 peine \u00e0 maintenir les travailleurs concern\u00e9s au-dessus du seuil de pauvret\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Quid du groupe en expansion des freelances\u00a0?<\/h2>\n
D\u2019apr\u00e8s les chiffres r\u00e9cents fournis par Unizo <LINK: https:\/\/www.nextconomy.be\/fr\/2018\/10\/le-freelancer-focus-2018-dunizo\/>, le nombre de freelances en Flandre et \u00e0 Bruxelles est en croissance pour 2019 :\u00a0 135.710, soit une augmentation de 6,6 % par rapport \u00e0 2018. Sont-ils tous des membres potentiels pour la CGSLB ?<\/p>\n
\u00ab\u00a0Si la question vise \u00e0 savoir si, comme la CSC, nous allons cr\u00e9er un service pour d\u00e9fendre ce groupe, alors la r\u00e9ponse est pour l\u2019instant \u2018Non\u2019. Nous sommes une organisation d\u2019affili\u00e9s, et nos 300.000 membres sont des travailleurs et, dans une moindre mesure, des ch\u00f4meurs. La question est de savoir combien de ces freelances sont pr\u00eats \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat. Je ne connais actuellement pas la r\u00e9ponse. Mais je ne pense pas qu\u2019ils soient nombreux. Et faut-il s\u2019attendre \u00e0 ce que ce groupe de 135.000 freelances grandisse encore ? Je ne le pense pas.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Mario Coppens indique toutefois que dans le cadre d’une extension r\u00e9cente de ses services, la CGSLB soutient ses membres qui veulent profiter de revenus suppl\u00e9mentaires non impos\u00e9s ou qui effectuent un flexi-job. M\u00eame si son organisation n’est pas en faveur de ces syst\u00e8mes.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous pr\u00e9f\u00e9rons nous concentrer sur le statut de travailleur. Et en ce qui concerne les vrais ind\u00e9pendants, cela ne nous pose aucun probl\u00e8me, tant qu’il s’agit d’un emploi qui ne peut pas \u00eatre r\u00e9pertori\u00e9 comme un contrat de travail avec relation de subordination.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Un r\u00f4le essentiel de protection des travailleurs<\/h2>\n
La CGSLB reste engag\u00e9e dans son r\u00f4le de protection et de repr\u00e9sentation des travailleurs. Toutefois, la question reste pos\u00e9e de savoir si le freelance se trouvant face \u00e0 un client plus puissant ne m\u00e9rite pas la m\u00eame protection et la m\u00eame repr\u00e9sentation qu’un salari\u00e9 face \u00e0 un employeur ? \u00ab\u00a0On pourrait croire qu’on laisse les gens attendre dans le froid\u00a0\u00bb, dit Mario Coppens. \u00ab\u00a0Mais \u00e0 y regarder de plus pr\u00e8s, ces freelances sont pour plus de la moiti\u00e9 des personnes titulaires d’un master (ndlr\u00a0:<\/em> l\u2019\u00e9tude d\u2019Unizo montre en effet que 50 % sont titulaires d\u2019un master ou d\u2019un doctorat, et 35% d\u2019une licence). Pour un certain nombre de jobs, on constate que les gens choisissent de travailler comme freelance, voyez du c\u00f4t\u00e9 des professionnels de l’IT et des consultants. Ce sont \u00e0 mon sens des gens qui ont moins besoin d\u2019assistance et de protection.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il y a trop peu de flexibilit\u00e9 dans notre pays ? Mario Coppens est en total d\u00e9saccord avec cette id\u00e9e. Le pr\u00e9sident du syndicat lib\u00e9ral CGSLB, r\u00e9\u00e9lu en octobre, s’insurge contre le travail pr\u00e9caire et plaide pour un contrat \u00e0 temps plein \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Et quid des freelances ? Ils n\u2019auraient apparemment pas besoin d\u2019un syndicat.<\/p>\n","protected":false},"author":147,"featured_media":36363,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,895],"tags":[2411,1151,2409,2410,975,1889,2408],"class_list":["post-36365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","tag-aclvb-fr","tag-avenir-du-travail","tag-cgslb","tag-contrat-a-duree-indeterminee","tag-freelances","tag-syndicat","tag-travailleurs-salaries"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/147"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36365"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36368,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36365\/revisions\/36368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}