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Myranda Dyck\u00a0: \u00ab\u00a0C\u00e9der le contr\u00f4le de l’ensemble du processus de recrutement \u00e0 une tierce partie risque d\u2019\u00eatre un peu trop ambitieux. Il est plus appropri\u00e9 de laisser \u00e0 l’organisation (RH, Achat et IT) le contr\u00f4le des processus de recrutement. En tant que client, vous allez d\u2019abord adapter graduellement vos processus de recrutement des talents externes, afin de contr\u00f4ler leur structure et les syst\u00e8mes conjoints. Ce n’est qu’ensuite qu’une organisation va pouvoir d\u00e9l\u00e9guer les activit\u00e9s li\u00e9es au recrutement \u00e0 un MSP, tout en conservant la ma\u00eetrise. Ce MSP va prendre en charge les processus, les renforcer professionnellement, et assurer une collaboration \u00e9troite avec les stakeholders concern\u00e9s, qui vont alors se sentir \u00e0 la fois soutenus et d\u00e9charg\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Myranda Dyck\u00a0: \u00ab\u00a0Afin que la m\u00e9thode MSP n\u2019apparaisse pas comme r\u00e9barbative, nous axons nos efforts sur des scans de recrutement aupr\u00e8s des entreprises qui s\u2019adressent \u00e0 nous pour optimiser leur processus de recrutement. Il est logique, voire indispensable, de faire une bonne analyse de la \u2018maturit\u00e9 de recrutement\u2019 disponible, avant de proposer une solution adapt\u00e9e aux besoins de l’entreprise \u00e0 un moment donn\u00e9. Nous allons notamment analyser le volume que repr\u00e9sente les externes, les types de profils pr\u00e9sents, la fa\u00e7on de g\u00e9rer les fournisseurs, et la comp\u00e9tence de ces derniers. Autre point important : quelle est la place des RH dans les processus ? Quels sont les objectifs \u00e0 long terme ? Nous allons rencontrer les titulaires des d\u00e9partements Achat, RH et IT, ainsi que les responsables du business. Ils sont tous concern\u00e9s par la prise de d\u00e9cision, le reporting et la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle.<\/p>\n
Myranda et son \u00e9quipe ont constat\u00e9 que bien souvent les entreprises disposent d\u00e9j\u00e0 d’une \u2018solution de base\u2019, telle qu’un VMS combin\u00e9 avec un interm\u00e9diaire. Elles peuvent ainsi s\u2019appuyer sur des outils fiables pour la gestion des fournisseurs, et suivre des processus tels que l’onboarding et la gestion des contrats via un interm\u00e9diaire prenant \u00e0 sa charge les risques inh\u00e9rents au recrutement. La prochaine \u00e9tape pourrait \u00eatre l\u2019impl\u00e9mentation d’un MSP, qui s’occuperait de g\u00e9rer int\u00e9gralement les processus de recrutement externe. \u00ab\u00a0Cette fa\u00e7on d\u2019\u00e9voluer vers une solution MSP pr\u00e9sente l’avantage que les processus vont s\u2019am\u00e9liorer et que les stakeholders vont gagner en maturit\u00e9 professionnelle\u00a0\u00bb, explique Myranda Dyck.<\/p>\n
Myranda Dyck\u00a0: \u00ab\u00a0Bien entendu, toutes les entreprises n\u2019ont pas adopt\u00e9 une telle approche. Il est d\u00e8s lors essentiel d\u2019effectuer une analyse approfondie de la situation \u2018as is<\/em>\u2019. Conseiller en toute transparence va permettre de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes existants et de construire la politique de recrutement de demain et des 2 \u00e0 5 ann\u00e9es \u00e0 venir. Avec ou sans une solution MSP. HeadFirst Group a choisi de conseiller et d\u2019accompagner les entreprises qui veulent professionnaliser leur recrutement externe. Nous disposons d\u00e9j\u00e0 d\u2019un ensemble de solutions, mais nous pouvons aussi faire appel \u00e0 des partenaires ind\u00e9pendants pour, par exemple, impl\u00e9menter une solution VMS\u00a0\u00bb.<\/p>\n Myranda Dyck : \u00ab Nous avons constat\u00e9 qu’en plus des processus de recrutement proprement-dit, les entreprises peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 des solutions de niveau international. C’est pourquoi nous ne nous limitons pas \u00e0 la seule question du MSP. Nous savons par exp\u00e9rience ce \u00e0 quoi les entreprises font face, notamment le recherche de talents. Des professionnels de l’IT tels que des d\u00e9veloppeurs Java sont introuvables en Belgique, surtout si vous voulez les int\u00e9grer physiquement dans votre entreprise et tenter de les fid\u00e9liser. Toutefois, suivant la demande du client, nous recrutons au-del\u00e0 des fronti\u00e8res et nous veillons \u00e0 ce que ces personnes puissent s’installer chez nous confortablement. Nous les accompagnons de A \u00e0 Z avec une strat\u00e9gie de global sourcing : logement, rencontre avec les communaut\u00e9s, aide administrative, … afin d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation belge. L’objectif \u00e9tant de veiller \u00e0 ce que ces experts soient inscrits sur le payroll de nos clients. Cela garantit aux entreprises de pouvoir d\u00e9ployer leurs talents sur des projets \u00e0 long terme et sur des missions strat\u00e9giques. Une autre probl\u00e9matique \u00e0 r\u00e9soudre plus particuli\u00e8rement pour les organisations internationales, est l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un single-point-of contact multilingue. C’est pourquoi HeadFirst Group assume volontiers le r\u00f4le d’interm\u00e9diaire pour nos clients internationaux, avec une \u00e9quipe multilingue et des syst\u00e8mes adapt\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n \u00c0 propos de HeadFirst Group<\/strong><\/em><\/p>\n HeadFirst Group est leader du march\u00e9 pour le Benelux dans les domaines de l’organisation professionnelle du recrutement externe. Le groupe propose une large vari\u00e9t\u00e9 de solutions flexibles, comme le contracting, le matchmaking, le global sourcing, le Managed Service Providing et le business consultancy. Actuellement, nos plus de 10.000 professionnels op\u00e8rent quotidiennement en Europe pour plus de 200 clients, permettant \u00e0 HeadFirst Group de r\u00e9aliser un chiffre d’affaires annuel d’environ 950 millions d’euros. En 2018, HeadFirst Group a fait l\u2019acquisition de Staffing Management Services et de Myler, renfor\u00e7ant ainsi son expertise et sa position de MSP, d\u2019interm\u00e9diaire et de global sourcing partner.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un MSP (Managed Service Provider) n’est pas n\u00e9cessairement la solution qui s\u2019impose \u00e0 chaque entreprise voulant professionnaliser son recrutement externe. Du moins pas dans l\u2019imm\u00e9diat. Impl\u00e9menter un MSP sans faire au pr\u00e9alable une analyse pr\u00e9cise du niveau organisationnel de l\u2019entreprise en ce qui concerne le recrutement externe, s\u2019av\u00e8rerait \u00eatre une d\u00e9marche non productive. \u00ab Nous constatons que certaines entreprises vont mettre le projet en veilleuse apr\u00e8s \u00e0 peine une ann\u00e9e \u00bb, explique Myranda Dyck, Country Manager BeLux chez HeadFirst Group. <\/p>\n","protected":false},"author":155,"featured_media":36232,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,896],"tags":[2367,2366,2364,1812,2369,2368,2363,2365,1999],"class_list":["post-36236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-maturite-de-collaboration-freelance","tag-conseil","tag-consultance","tag-maturite-dembauche","tag-msp-fr","tag-optimisation","tag-processus-de-recrutement","tag-recrutement-externe","tag-recrutement-international","tag-vms-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/155"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36237,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36236\/revisions\/36237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une solution cr\u00e9ative face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents<\/h2>\n
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