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Un travailleur ind\u00e9pendant qui se voit contraint de cesser son activit\u00e9 peut, sous certaines conditions, percevoir une indemnit\u00e9 mensuelle et conserver ses droits aupr\u00e8s de la caisse d’assurance maladie. C’est ce que pr\u00e9voit la loi du 22 d\u00e9cembre 2016 instaurant le droit passerelle. Ce droit a m\u00eame \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment \u00e9tendu.<\/p>\n

Qu\u2019entend-on par droit passerelle ?<\/h2>\n

Gr\u00e2ce au droit passerelle, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier, sans exercer d’activit\u00e9, ni payer de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/p>\n

\n
• -de l\u2019assurance pour soins de sant\u00e9 pendant 4 trimestres ;<\/li>\n
• -des allocations familiales pendant 4 trimestres\u00a0;<\/li>\n
• -d\u2019une indemnit\u00e9 (d\u00e9nomm\u00e9e \u2018prestation\u2019) durant 12 mois.<\/li>\n<\/ul>\n

  Le montant de cette prestation \u00e9quivaut au montant minimal de pension des travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n

  Depuis le 1er juillet 2019, ces p\u00e9riodes sont doubl\u00e9es si le travailleur ind\u00e9pendant travaille depuis au moins 15 ans (60 trimestres) et a pay\u00e9 pendant 60 trimestres des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ouvrant le droit \u00e0 la pension.<\/p>\n

  Vous pouvez faire appel au droit passerelle \u00e0 plusieurs reprises au cours de votre carri\u00e8re professionnelle, mais les avantages pr\u00e9cit\u00e9s ne peuvent \u00eatre accord\u00e9s que pour une dur\u00e9e totale de 4 trimestres\/12 mois. Ou 8 trimestres\/24 mois si vous \u00eates ind\u00e9pendant depuis au moins 15 ans.<\/p>\n

  Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de ce droit ?<\/h2>\n

  Les ind\u00e9pendants, aidants et conjoints aidants qui :<\/p>\n

  \n
  • -ont obtenu l\u2019homologation (= la ratification judiciaire du r\u00e8glement en cas de faillite) d\u2019un plan de r\u00e8glement amiable dans le cadre d\u2019un r\u00e8glement collectif de dettes ;<\/li>\n
  • -sont contraints, ind\u00e9pendamment de leur propre volont\u00e9, d\u2019interrompre toute activit\u00e9 ind\u00e9pendante ;<\/li>\n
  • -cessent officiellement toute activit\u00e9 ind\u00e9pendante \u00e0 la suite de difficult\u00e9s \u00e9conomiques.<\/li>\n<\/ul>\n

    En cas de faillite de leur entreprise, s\u2019ajoutent les g\u00e9rants, administrateurs et associ\u00e9s actifs.<\/p>\n

    Quelles sont les conditions d’octroi ?<\/h2>\n

    \n
    • Vous devez avoir \u00e9t\u00e9 travailleur ind\u00e9pendant \u00e0 temps plein et avoir cotis\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale au cours des 4 trimestres qui pr\u00e9c\u00e8dent l\u2019\u00e9v\u00e9nement ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 la demande.<\/li>\n
    • Vous devez avoir effectivement pay\u00e9 des cotisations sociales provisoires pendant au moins 4 trimestres sur les 16 pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019\u00e9v\u00e9nement ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 la demande.<\/li>\n
    • Vous n’\u00eates plus autoris\u00e9 \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle et vous ne pouvez pas pr\u00e9tendre \u00e0 un revenu de remplacement \u00e0 partir du lendemain de l\u2019\u00e9v\u00e9nement ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 la demande.<\/li>\n
    • Vous devoir avoir votre r\u00e9sidence principale en Belgique.<\/li>\n<\/ul>\n

      Quand et comment introduire une demande?<\/h2>\n

      Vous devez introduire votre demande \u00e0 la caisse d\u2019assurance sociale \u00e0 laquelle vous \u00e9tiez affili\u00e9 en dernier lieu, au plus tard au cours du 2e trimestre qui suit celui au cours duquel s\u2019est produit l\u2019\u00e9v\u00e9nement ayant conduit \u00e0 la cessation de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

      Vous pouvez introduire la demande par lettre recommand\u00e9e, par d\u00e9p\u00f4t d’une requ\u00eate sur place contre accus\u00e9 de r\u00e9ception, ou par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n

      La caisse d’assurance sociale vous demandera ensuite de remplir dans les 30 jours un formulaire de demande de renseignements.<\/p>\n

      Important\u00a0!<\/h2>\n

      Pour b\u00e9n\u00e9ficier du droit passerelle, il faut :<\/p>\n

      \n
      • -ne pas \u00eatre reconnu p\u00e9nalement coupable de la faillite frauduleuse de l\u2019entreprise ;<\/li>\n
      • -ne pas avoir organis\u00e9 son insolvabilit\u00e9 lors d\u2019un r\u00e8glement \u00e0 l’amiable ou dans le cadre d’un r\u00e8glement collectif de dettes ;<\/li>\n
      • -ne pas avoir obtenu le droit passerelle par le biais d’actes frauduleux ou de d\u00e9clarations fausses ou intentionnellement incompl\u00e8tes ;<\/li>\n
      • -ne pas avoir volontairement caus\u00e9 les circonstances qui ont conduit \u00e0 suspendre vos activit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00c0 propos de CSC-United Freelancers<\/h2>\n

        United Freelancers<\/a> est un d\u00e9partement de la Conf\u00e9d\u00e9ration des Syndicats Chr\u00e9tiens de Belgique (CSC). Ce d\u00e9partement d\u2019organisation et de d\u00e9fense s\u2019adresse aux ind\u00e9pendants sans personnel, aux freelances et \u00e0 ceux et celles qui exercent une activit\u00e9 compl\u00e9mentaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Il se pourrait que vous soyez amen\u00e9 \u00e0 cesser ou \u00e0 interrompre votre activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Sous certaines conditions, vous avez droit \u00e0 une allocation de ch\u00f4mage. Mais quid si ce n\u2019est pas le cas ? Il existe encore un filet de s\u00e9curit\u00e9 sociale : le droit passerelle. CSC-United Freelancers passe en revue les points essentiels. <\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":36198,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[892,885],"tags":[2352,2353,2354,2259,2351,2355],"class_list":["post-36200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finance","category-le-freelancer","tag-allocation-de-chomage","tag-cessation-de-lactivite-independante","tag-cotisations-de-securite-sociale","tag-csc-united-freelancers","tag-droit-passerelle","tag-faillite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/167"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36200"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36202,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36200\/revisions\/36202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}