rapport de Randstad Sourceright<\/a>. Plus que jamais, adopter une approche globale des talents serait le moyen le plus efficace d’assurer l’avenir de l\u2019entreprise. En impl\u00e9mentant le mod\u00e8le TTM dans leur organisation, les dirigeants veulent recruter des talents plus efficacement (39%), lutter contre la p\u00e9nurie de talents (36%) et pourvoir plus rapidement les postes vacants (34%).<\/p>\nCollaborateurs fixes, ind\u00e9pendants, temporaires, robots… engag\u00e9s pour un projet et non pour un emploi, fait b\u00e9n\u00e9ficier l’entreprise d\u2019un tas d\u2019avantages : acc\u00e8s plus libre aux talents, livraison de projet plus rapide, satisfaction accrue de l\u2019Achat et des RH, plus de transparence, meilleure rentabilit\u00e9, et planification plus pr\u00e9cise du personnel\u00a0; c\u2019est ce qu\u2019indique le rapport.<\/p>\n
Fixe ou flexible\u00a0? Peu importe.<\/h2>\n
\u00ab\u00a0Le TTM demande \u00e0 consid\u00e9rer le talent d’un point de vue holistique\u00a0\u00bb, affirme Elke. \u00ab\u00a0En ne s\u2019attachant pas \u00e0 la forme du contrat, l\u2019entrepreneur donne acc\u00e8s \u00e0 toutes sortes d\u2019options et ne risque pas de perdre un talent \u00e0 cause d\u2019une approche trop restrictive.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Chez TAPFIN, nous aidons d’abord nos clients \u00e0 \u00e9laborer un business case : quel est l’objectif et o\u00f9 voulez-vous apporter de l\u2019am\u00e9lioration ? <\/em>Nous leur conseillons ensuite de r\u00e9pertorier syst\u00e9matiquement les talents dont ils disposent en interne, et d\u2019appliquer les business lines habituelles. Il va de soi que cela doit ensuite g\u00e9n\u00e9rer une forme de contrat bien sp\u00e9cifique \u00bb, explique Elke.<\/p>\nG\u00e9rer le changement s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire<\/h2>\n
\u00ab\u00a0Ce que nous constatons aussi de plus en plus, c’est la volont\u00e9 des personnes de travailler d’une autre fa\u00e7on \u00e0 un certain moment de leur vie. Par exemple, d’abord en tant qu\u2019int\u00e9rimaire, puis avec un contrat fixe, puis \u00e0 temps partiel comme freelance, et enfin comme consultant, afin de pouvoir mieux g\u00e9rer leur emploi du temps\u00a0\u00bb, explique Elke.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Pourquoi ces personnes ne pourraient-elles pas le faire au sein de la m\u00eame entreprise ?\u00a0\u00bb, se demande Elke. \u00ab\u00a0Je sens bien que les organisations ont du mal \u00e0 concevoir cette tendance. Pas vraiment d\u2019un point de vue juridique, mais plut\u00f4t sur la fa\u00e7on de g\u00e9rer le changement.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Fonctionner sur base des r\u00e9sultats<\/h2>\n
\u00ab\u00a0Il n\u2019est pas toujours ais\u00e9 pour un freelance de se consacrer \u00e0 diff\u00e9rents clients \u00e0 la fois. Les entreprises recherchent en g\u00e9n\u00e9ral des collaborateurs disponibles \u00e0 temps plein<\/em>. Elles craignent que l’engagement du freelance soit diss\u00e9min\u00e9 ou qu’il s\u2019occupe d\u2019autres clients pendant son temps d\u2019occupation<\/em>. Mais cela va dans les deux sens\u00a0\u00bb, dit Elke.<\/p>\n\u00ab\u00a0\u00cates-vous persuad\u00e9 que votre collaborateur fixe \u00e0 plein temps travaille pour vous effectivement 38 h.\/semaine\u00a0?\u00a0\u00bb, demande Elke. \u00ab\u00a0Avec les freelances et les autres formes contractuelles, vous fonctionnez sur base de r\u00e9sultats \u00e0 obtenir. Cela signifie qu\u2019il faut apprendre \u00e0 penser diff\u00e9remment : davantage en objectifs et en attentes concr\u00e8tes.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Conclusion<\/h2>\n
\u00ab\u00a0Sachez avant tout \u00e0 quoi vous vous engagez. Laissez-vous conseiller et guider, et faites r\u00e9guli\u00e8rement une analyse de la situation. Le TTM est un parcours au cours duquel vous aurez \u00e0 mener des changements \u00e9tape par \u00e9tape, et \u00e0 adapter votre approche au monde changeant dans lequel vous \u00e9voluez\u00a0\u00bb, conseille Elke de Loecker en guise de conclusion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La nouvelle tendance de faire appel au Total Talent Management (TTM) montre que de plus en plus d\u2019entreprises tentent d\u2019am\u00e9nager leur politique de gestion du personnel pour leurs collaborateurs externes. C\u2019est ce que d\u00e9clare Federgon dans un r\u00e9cent communiqu\u00e9 de presse. Mais peut-on mettre TTM et politique RH sur le m\u00eame plan ? Elke de Loecker, sales & solutions director EMEA chez TAPFIN Talent Solutions, nous a fait part de sa vision.<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":35916,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[890,891],"tags":[2267,1909,2269,2268,2266,1701,2272,1830,1005,2270,2271],"class_list":["post-35920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bon-encadrement-du-freelance","category-client","tag-agence-de-project-sourcing","tag-federgon-fr","tag-formes-de-contrat","tag-gestion-du-changement","tag-politique-rh","tag-project-sourcing","tag-randstad-sourceright-fr","tag-tapfin-fr-2","tag-total-talent-management","tag-total-workforce-management-fr","tag-ttm-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35920"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35923,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35920\/revisions\/35923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}