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Une soci\u00e9t\u00e9 atypique<\/h2>\n

La soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui est famili\u00e8re des activit\u00e9s multiples et vari\u00e9es : en tout temps, en tout lieu, il est possible de travailler de chez soi. Les fronti\u00e8res se floutent, on travaille chez soi et on vit dans son lieu de travail, en t\u00e9moigne ces espaces qui se transforment : canap\u00e9s modulables, tables, le lieu du travail adopte les codes de la maison, tout comme la maison a de plus en plus des allures de bureau. Les espaces de co-working en sont tr\u00e8s r\u00e9v\u00e9lateurs : jeunes et dynamiques, ils sont aussi des caf\u00e9s, des lieux de rencontre, et d\u2019\u00e9v\u00e8nements pour networker.<\/p>\n

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Dans cette soci\u00e9t\u00e9, l\u2019atypique (ce qui n\u2019est donc pas typique) reprend ses droits : certes, le CDI est toujours un id\u00e9al, mais de plus en plus de personnes, notamment les plus jeunes, pr\u00f4nent l\u2019atypique, l\u2019original, ce qui n\u2019est pas commun. Ce sont les slasheurs : un m\u00e9tier le jour, un autre la nuit, entre loisir et travail, la plus jeune g\u00e9n\u00e9ration n\u2019h\u00e9sites pas \u00e0 choisir l\u2019atypique. Vous pouvez d\u2019ailleurs en savoir plus sur le\u00a0ph\u00e9nom\u00e8ne des slasheurs<\/a>, ces\u00a0freelances aux milles facettes<\/a>.<\/p>\n

Revaloriser le travail atypique: portrait de slasheurs<\/h2>\n

Le travail atypique c\u2019est donc cet euph\u00e9misme utilis\u00e9 pour d\u00e9crire une situation d’emploi pr\u00e9caire, \u00e0 temps partiel, sans possibilit\u00e9 de carri\u00e8re, temporaire, autonome \u00e0 compte propre, ou en cumul d’emplois. S\u2019il est certes d\u00e9fini par la\u00a0DARES<\/a>\u00a0comme le travail dont les horaires sont atypiques, c\u2019est \u00e0 dire qui ne correspond pas aux horaires en journ\u00e9e classique (travailler le soir, le week-end, et non pas du lundi au vendredi), il concerne un certain nombre de personnes : \u201cEn 2017, en France (hors Mayotte), 44 % des salari\u00e9s (10,4 millions de personnes) sont, au cours d\u2019un mois, soumis \u00e0\u00a0au moins un horaire de travail atypique sur leur lieu de travail<\/a>, \u00e0 leur domicile ou ailleurs. Le travail le samedi est le plus r\u00e9pandu avec 35 % des salari\u00e9s mobilis\u00e9s\u201d.<\/p>\n

Mais repenser la norme est tr\u00e8s important. Reconsid\u00e9rer ce que la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9finit comme le \u201ctravail normal\u201d, c\u2019est aussi donc valoriser les parcours atypiques. Beaucoup de \u201cslasheurs\u201d ces individus avec plusieurs casquettes, sont tr\u00e8s inspirants en ce sens. Kitesy Martin par exemple, \u00e0 la fois yogi et styliste, a lanc\u00e9\u00a0son concept de yoga hip-hop<\/a>\u00a0tout en faisant des missions de freelance et en lan\u00e7ant sa propre marque de bijoux \u00e9co-responsable. \u201cJe travaille pas \u00e0 plein temps sur Humble Warrior, j\u2019ai toujours mon activit\u00e9 de styliste free-lance. Je travaille pour diff\u00e9rentes entreprises en tant que\u00a0styliste, parfois designer<\/a>\u201d. Atypique vous avez dit ?<\/p>\n

L\u2019agence JAD (Jeunes adultes d\u00e9complex\u00e9s) mets justement en valeur ces portraits de \u201cjeunes adultes d\u00e9complex\u00e9s\u201d et donc atypiques. Au travers de selfies du mois, l\u2019agence expose les parcours de ces jeunes atypiques\u00a0\u00e0 travers un \u00e9change de textos<\/a>.<\/p>\n

Le travail atypique, c\u2019est donc \u00e0 port\u00e9e de main ! Il suffit juste d\u2019un peu d\u2019entrain et surtout de d\u00e9complexer :\u00a0\u00e7a n\u2019est pas atypique tant que \u00e7a vous pla\u00eet<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Est atypique, c\u2019est ce qui n’est pas la norme : lorsqu\u2019on parle de travail atypique, on d\u00e9signe souvent le travail pr\u00e9caire, en CDD, tout simplement car la norme du march\u00e9 du travail est le CDI. Faut-il changer cette norme ? Comment s\u2019y retrouver lorsque le CDI ne nous convient pas ? Retour sur la notion de travail atypique dans une soci\u00e9t\u00e9 dont le monde du travail est en plein changement.<\/p>\n","protected":false},"author":166,"featured_media":35780,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[890,891],"tags":[2204,1936,2205],"class_list":["post-35779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bon-encadrement-du-freelance","category-client","tag-futur-et-travail","tag-openwork_fr","tag-travail-atypique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/166"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35779"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35782,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35779\/revisions\/35782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}