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\u00ab\u00a0Amener nos interim managers \u00e0 rencontrer rapidement de nouvelles opportunit\u00e9s est le point de d\u00e9part de la cr\u00e9ation du club\u00a0\u00bb, nous dit Boudewijn Dupont, CEO de l’agence d\u2019Interim Management 3W. \u00ab\u00a0Trois options s\u2019offrent \u00e0 eux\u00a0: 3W Community <\/em>(free), 3W Corporate<\/em> (silver) et 3W Executive <\/em>(gold).\u00a0\u00bb
\nQuels sont les produits et les services compris dans chacun des packs\u00a0? Vue d\u2019ensemble.<\/p>\n

L\u2019App 3W<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Notre toute nouvelle App 3W se compose de deux volets. Le premier permet aux interim managers de maintenir \u00e0 jour leur profil et de rechercher des missions. Le second donne acc\u00e8s \u00e0 un ensemble de conditions obtenues aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9ventail de fournisseurs.<\/p>\n

Examen du C.V. et rapport de r\u00e9f\u00e9rence<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Nous examinons le C.V. des membres Gold, et nous les conseillons afin d\u2019affiner leur contenu et d\u2019ainsi susciter un maximum d\u2019int\u00e9r\u00eat en phase de recrutement. Nous leur remettons ensuite leur nouveau rapport de r\u00e9f\u00e9rence. Au d\u00e9part, les interim managers nous communiquent 5 \u00e0 7 r\u00e9f\u00e9rences. Nous prenons contact, ce qui nous permet de reformuler le contenu initial et d\u2019\u00e9tablir un rapport de r\u00e9f\u00e9rence complet. Ce rapport peut leur servir lorsqu\u2019ils s\u2019adressent \u00e0 d’autres providers ou \u00e0 des entreprises.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Assessment report<\/h2>\n

\u00ab\u00a0L\u2019Assessment report<\/em> informe en d\u00e9tail sur les comp\u00e9tences de l\u2019interim manager.<\/p>\n

Les lunchs CEO<\/h2>\n

\u00ab\u00a03W organise r\u00e9guli\u00e8rement des lunchs CEO. Normalement, les interim managers n\u2019y sont pas invit\u00e9s, mais \u00e0 l\u2019avenir, les membres Gold le seront.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c9v\u00e9nements<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Chaque ann\u00e9e, nous organisons quatre events et trois 3W Academy. Ces \u00e9v\u00e9nements sont gratuits pour les membres Gold. Il est demand\u00e9 une contribution aux membres Free et Silver.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Hero Strategy<\/h2>\n

\u00ab\u00a0En g\u00e9n\u00e9ral, on re\u00e7oit une demande d\u2019un client et ensuite on s\u00e9lectionne les profils. Avec la Hero strategy, nous inversons la donne. Au d\u00e9part, nous d\u00e9terminons un profil anonyme int\u00e9ressant, et nous l\u2019illustrons avec les capacit\u00e9s et la personnalit\u00e9 d’un candidat. Ensuite, avec ce profil entre les mains, nous approchons proactivement les entreprises clients potentiels.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Partager les connaissances<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Le 3W Executive Club<\/em> permet aux interim managers de se rencontrer et de s\u2019entraider. S’ils sont confront\u00e9s \u00e0 un probl\u00e8me qui \u00e9chappe \u00e0 leur expertise, le club les met en contact avec confr\u00e8res et cons\u0153urs afin de pouvoir \u00e9changer leurs connaissances.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le client est la priorit\u00e9<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Je tiens \u00e0 rappeler que les interim managers peuvent adh\u00e9rer \u00e0 la 3W Community (free)<\/em> sans obligation d\u2019account payant.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous restons parfaitement objectifs lors de la s\u00e9lection des candidats \u00e0 proposer aux clients. Les besoins du client sont une priorit\u00e9 : les comp\u00e9tences recherch\u00e9es, les soft skills, l’esprit d’entreprise, etc. Le fait que l\u2019interim manager ait ou non un account payant n\u2019a aucune influence sur le prescreening ou l’\u00e9tablissement d’une shortlist.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Plus d\u2019info\u00a0:<\/strong> 3w.be\/3w-membership\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’agence d\u2019Interim Management 3W a cr\u00e9\u00e9 un club afin de r\u00e9unir ses 7.000 interim managers. Le 3W Executive Club a tr\u00e8s rapidement pu compter dans ses rangs de nombreux nouveaux adh\u00e9rents. Pourquoi ce succ\u00e8s ?<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":35463,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[890,891],"tags":[2070,2072,2064,1909,2069,2071,1023,1094,2068,2073,2067,2066,2065],"class_list":["post-35467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bon-encadrement-du-freelance","category-client","tag-3w-app-fr","tag-3w-executive-club-fr","tag-croissance-economique","tag-federgon-fr","tag-hero-strategy","tag-hr-fr","tag-interim-management-fr","tag-interim-managers","tag-lunch-ceo","tag-membership-club-fr","tag-rapport-devaluation","tag-rapport-de-reference","tag-remise-fleet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35468,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35467\/revisions\/35468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}