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Dans le cadre du projet ‘The Future of Work’, le Senior economist Stijn Broecke et ses coll\u00e8gues \u00e9tudient les grandes \u00e9volutions que nous vivons actuellement, comme la num\u00e9risation, l’automatisation, la globalisation et le vieillissement d\u00e9mographique, afin d\u2019en discerner l\u2019impact (futur) sur le march\u00e9 du travail. \u00ab\u00a0Nous nous int\u00e9ressons aux faits d\u2019actualit\u00e9 et \u00e0 ce qu\u2019ils repr\u00e9sentent par rapport au nombre, \u00e0 la vari\u00e9t\u00e9 et \u00e0 la qualit\u00e9 des emplois disponibles, et de l\u00e0 voir quels seront les groupes de population qui risquent d\u2019y gagner ou d\u2019y perdre\u00a0\u00bb, explique Stijn Broecke.<\/p>\n
L’OCDE suit \u00e9galement de pr\u00e8s les formes de travail non conventionnelles, comme le travail freelance et le travail temporaire. Selon Stijn Broecke, une premi\u00e8re constatation notable nous indique que dans les pays de l’OCDE, le nombre de travailleurs ind\u00e9pendants est \u00e0 la baisse. Pour quelle raison\u00a0? Il y a de moins en moins d’agriculteurs…<\/p>\n
Il est toutefois moins \u00e9vident de d\u00e9terminer si dans les pays de l\u2019OCDE le nombre de freelances est ou n\u2019est pas en augmentation. Ce qui ne signifie pas qu’il n’y a pas de variation : si dans certains pays le travail flexible non conventionnel tend \u00e0 augmenter,\u00a0 comme c\u2019est notamment le cas aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en France et en Slovaquie, dans d\u2019autres il diminue.<\/p>\n
L\u2019explication de ces diff\u00e9rences se trouve principalement dans la position prise par les autorit\u00e9s publiques, mais aussi dans le r\u00f4le jou\u00e9 par l\u2019apport technologique et la volont\u00e9 des personnes et des entreprises. La technologie facilitant les relations entre les entreprises et les prestataires ind\u00e9pendants, m\u00eame au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Mais lorsque nous constatons une nette augmentation, les d\u00e9cisions politiques y sont g\u00e9n\u00e9ralement pour quelque chose. Elles ont bien souvent un impact (voulu ou non) sur les choix pos\u00e9s par les personnes et les entreprises\u00a0\u00bb, dont acte. En finalit\u00e9, lorsqu\u2019il y a avantage (\u00e0 court terme) pour l\u2019entreprise et\/ou pour le travailleur, le travail d\u2019ind\u00e9pendant va prendre le dessus sur l\u2019emploi conventionnel.\u00a0 \u00ab\u00a0Si elle y est confront\u00e9e, l\u2019entreprise peut plus facilement licencier, elle est aussi moins impos\u00e9e, etc.\u00a0\u00bb, r\u00e9sume Stijn Broecke. \u00ab\u00a0Du c\u00f4t\u00e9 travailleurs, il peut \u00eatre plus \u2018int\u00e9ressant\u2019 dans certains pays d’\u00eatre ind\u00e9pendant plut\u00f4t que salari\u00e9, car l\u2019imposition est nettement moins forte.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Une \u00e9conomie comptant beaucoup de freelances est-elle plus performante qu’une \u00e9conomie avec relativement peu de freelances ? \u00ab\u00a0Cette question n\u2019a pas de r\u00e9ponse\u00a0\u00bb, dit Stijn Broecke. La situation actuelle serait tout simplement trop complexe, et avec trop de facteurs entrant en jeu, pour que l’on puisse tenter quelque conclusion.<\/p>\n
\u00ab\u00a0On constate, par exemple, que dans les pays o\u00f9 le travail est avant tout flexible, ce n\u2019est pas n\u00e9cessairement positif pour la productivit\u00e9 et la croissance \u00e9conomique. L’une des principales causes \u00e9tant qu’il est moins investi dans la formation de ces travailleurs flexibles. L’employeur investit g\u00e9n\u00e9ralement moins dans les travailleurs sous contrat temporaire, et les ind\u00e9pendants sont moins souvent incorpor\u00e9s dans les formations, par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues salari\u00e9s. C’est n\u00e9gatif et n\u00e9faste pour la productivit\u00e9\u00a0\u00bb, affirme Stijn Broecke.<\/p>\n
Inversement, une relation professionnelle peut parfaitement s\u2019\u00e9tablir sur base de donn\u00e9es : si le march\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019est pas suffisamment demandeur, les travailleurs vont faire le choix d\u2019\u00eatre ind\u00e9pendant pour se garantir un revenu. \u00ab\u00a0C’est devenir ind\u00e9pendant par choix… n\u00e9gatif\u00a0!\u00a0 Avec pour cons\u00e9quence que les ind\u00e9pendants ne vont pas grandir en entreprise, ne vont pas recruter du personnel, etc.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Tout est-il catastrophique\u00a0pour autant ? Bien s\u00fbr que non. \u00ab Il existe heureusement aussi des ind\u00e9pendants par choix positif, qui contribuent \u00e0 l’innovation, \u00e0 la productivit\u00e9… Les diverses formes du travail flexible jouent un r\u00f4le essentiel, et nous avons \u00e0 les encourager en donnant aux personnes la possibilit\u00e9 de se d\u00e9velopper. Mais il faut que \u2018l\u2019esprit d\u2019ind\u00e9pendance\u2019 soit respect\u00e9, de m\u00eame que l\u2019\u00e9quit\u00e9 de la flexibilit\u00e9 : il ne faut pas devenir ind\u00e9pendant pour des raisons n\u00e9gatives ou dans l\u2019unique but d’\u00e9chapper \u00e0 l\u2019imposition et \u00e0 la r\u00e8glementation du march\u00e9 du travail. Ce serait clairement s\u2019engager sur une mauvaise voie.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le nombre plus ou moins important de freelances pr\u00e9sents sur le march\u00e9 du travail d\u00e9pend principalement de la politique (fiscale) men\u00e9e par les autorit\u00e9s publiques et des possibilit\u00e9s offertes par ce march\u00e9 aux individus. Mais la qualit\u00e9 des travailleurs ind\u00e9pendants prime sur la quantit\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"author":147,"featured_media":35417,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,895],"tags":[2152,2078,2153,2155,2150,2151,2154,2156,2157],"class_list":["post-35420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","tag-faux-independants","tag-faux-travail-independant","tag-independants-vulnerables","tag-monopsone","tag-ocde","tag-politique-fiscale","tag-statut-intermediaire-de-freelance","tag-stijn-broecke-fr","tag-the-future-of-work-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/147"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35420"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35422,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35420\/revisions\/35422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}