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Jessica De Bels, Managing Associate chez PwC Legal : \u00ab Les id\u00e9es innovantes, telles les applis de Ride-Sharing, modifient compl\u00e8tement la fa\u00e7on de travailler (ensemble) que nous avons connue jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Le succ\u00e8s que connaissent ces entreprises montre clairement qu’il existe une demande d’innovation, mais de nouveaux business models demandent aussi la cr\u00e9ation d\u2019un cadre l\u00e9gislatif sp\u00e9cifique. Qu’il s’agisse d’un chauffeur Uber, d’un coursier Deliveroo ou d’un prestataire ListMinut, la flexibilit\u00e9 et l\u2019autonomie sont l’essence m\u00eame de chaque business model. Et cela concerne aussi bien le travailleur que le consommateur. Cette approche num\u00e9rique rapide et orient\u00e9e client semble bien \u00eatre une formule gagnante, mais elle comporte toutefois certains risques. L’un des points les plus sensibles \u00e9tant le statut des travailleurs de la gig economy. Sont-ils des ind\u00e9pendants ou des salari\u00e9s ? Le rapport met en \u00e9vidence 10 pays europ\u00e9ens afin de comprendre comment ils sont per\u00e7us localement \u00bb.<\/p>\n
Les stakeholders de la gig economy r\u00e9clament une l\u00e9gislation qui correspond clairement \u00e0 l\u2019\u00e9volution des business models.<\/p><\/blockquote>\n
L\u2019Europe appelle \u00e0 la r\u00e9flexion<\/h2>\n
Dans son European Agenda for the Collaborative Economy datant de 2016, la Commission europ\u00e9enne invite les \u00e9tats membres \u00e0 v\u00e9rifier si leur l\u00e9gislation est en cela en ad\u00e9quation et \u00e0 se poser la question de savoir si la bipolarit\u00e9 salari\u00e9s vs ind\u00e9pendants est bien de mise. Et Jessica De Bels de poursuivre : \u00ab Nous avons \u00e9tudi\u00e9 et compar\u00e9 les diff\u00e9rentes l\u00e9gislations et initiatives locales afin de comprendre comment les services fournis par la gig economy sont qualifi\u00e9s et per\u00e7us par un nombre significatif d\u2019\u00e9tats europ\u00e9ens de premier plan. Les stakeholders de la gig economy r\u00e9clament une l\u00e9gislation qui correspond clairement \u00e0 l\u2019\u00e9volution des business models. Si nous voulons que les entreprises continuent \u00e0 investir dans l\u2019\u00e9conomie locale, nous devons proc\u00e9der de m\u00eame \u00bb.<\/p>\n
La bipolarit\u00e9 reste la norme<\/h2>\n
Jessica De Bels : \u00ab La majorit\u00e9 des pays appliquent encore une bipolarit\u00e9 classique. Vous \u00eates un salari\u00e9 ou vous \u00eates un ind\u00e9pendant. La diff\u00e9rence entre ces deux statuts est d\u00e9termin\u00e9e suivant la mesure dans laquelle la plateforme de recrutement va exercer son autorit\u00e9 sur le travailleur. Il est frappant de constater que dans trois des pays concern\u00e9s (l\u2019Italie, l\u2019Espagne et le Royaume-Uni), il existe \u00e9galement un 3e statut combinant une forme de protection sociale et plus de flexibilit\u00e9. Mais aucune l\u00e9gislation en place n\u2019arrive \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els de la gig economy.. Pour preuve, dans la majorit\u00e9 des pays o\u00f9 nous avons enqu\u00eat\u00e9, des affaires juridiques remettent en question le statut des travailleurs de la gig economy \u00bb.<\/p>\n
La Belgique a ici la possibilit\u00e9 de jouer le r\u00f4le de pionni\u00e8re afin de permettre \u00e0 la gig economy, et \u00e0 ses travailleurs, de s\u2019\u00e9panouir pleinement.<\/p><\/blockquote>\n
Le r\u00f4le de pionnier reste encore \u00e0 prendre<\/h2>\n
Jessica De Bels conclut : \u00ab En raison des changements importants induits par la gig economy, nous constatons un glissement dans les besoins du march\u00e9 du travail. Ces changements repr\u00e9sentent un \u00e9norme d\u00e9fi pour les capacit\u00e9s d\u2019adaptation du cadre l\u00e9gislatif belge. Il incombe donc aux autorit\u00e9s publiques d’agir de mani\u00e8re responsable et de relever les challenges que comporte la gig economy. La Belgique a ici la possibilit\u00e9 de jouer le r\u00f4le de pionni\u00e8re afin de permettre \u00e0 la gig economy, et \u00e0 ses travailleurs, de s\u2019\u00e9panouir pleinement. Ce serait dommage de ne pas saisir l\u2019occasion. Nous avons aussi \u00e0 repenser enti\u00e8rement le cadre du droit du travail afin de trouver un \u00e9quilibre entre protection sociale et besoins de l’\u00e9conomie actuelle. La s\u00e9curit\u00e9 juridique, la transparence et la flexibilit\u00e9 doivent \u00eatre les fondements d\u2019un nouveau Droit du travail \u00bb.<\/p>\n
Prendre ici connaissance de The Gig Economy Employment Status Report<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"