Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen<\/strong><\/em> est Ma\u00eetre de Conf\u00e9rences \u00e0 la HEC Li\u00e8ge et Chercheur au Laboratoire d\u2019Etudes sur les Nouvelles formes de Travail, l\u2019Innovation et le Changement (LENTIC). Ses domaines d\u2019expertise rel\u00e8vent de la Gestion des Ressources Humaines et de la Gestion du Changement. Ses travaux actuels portent sur l\u2019impact des nouvelles formes d\u2019emploi sur la gestion des ressources humaines (Politique RH, Dialogue Social, etc.)<\/p>\n
\n<\/h2>\nQuelle est la situation actuelle en Belgique et \u00e0 Bruxelles ? Observe-t-on une diff\u00e9rence entre R\u00e9gions ?<\/h2>\n
Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen<\/strong> : Nous avons pu constater que le contexte diff\u00e8re selon les R\u00e9gions. Si vous prenez l\u2019exemple de la Flandre et de sa p\u00e9nurie d\u2019emplois, il est plus probable d\u2019observer des personnes qui se tournent vers un travail d\u2019ind\u00e9pendant et qui n\u00e9gocient leurs conditions de travail. \u00c0 Bruxelles et en Wallonie, le taux de ch\u00f4mage est plus \u00e9lev\u00e9 et la main d\u2019\u0153uvre disponible plus importante, il est donc plus probable d\u2019y observer des situations o\u00f9 le travailleur a moins de libert\u00e9 de choix et de pouvoir de n\u00e9gociation par rapport au contenu et aux conditions de son travail.<\/p>\nFrank Vander Sijpe<\/strong> : Cela d\u00e9pend aussi du profil du travailleur et du secteur. Dans le secteur des soins de sant\u00e9, o\u00f9 la demande de main d\u2019\u0153uvre ne cesse de cro\u00eetre, le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est toujours fort pr\u00e9sent. Concernant le profil, les personnes avec un faible niveau d\u2019\u00e9ducation et de revenu, qui ont donc besoin d\u2019un travail, sont \u00e9galement celles qui seront davantage flexibles face aux diff\u00e9rents types de contrats.<\/p>\nQuels sont les facteurs explicatifs du ph\u00e9nom\u00e8ne ?<\/h2>\n
Frank Vander Sijpe<\/strong> : Les nouvelles formes d\u2019emploi sont le r\u00e9sultat d\u2019un environnement en pleine \u00e9volution, notamment technologique. La digitalisation engendre de nouvelles possibilit\u00e9s qui engendrent \u00e0 leur tour de nouveaux besoins en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9. Plut\u00f4t que de nier cet environnement, il convient de s\u2019adapter et d\u2019apprendre \u00e0 vivre avec lui.<\/p>\nFr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen<\/strong> : Du point de vue du dialogue social, ce nouvel environnement a comme cons\u00e9quence que les employeurs, mis en concurrence avec plus d\u2019entreprises qu\u2019auparavant, doivent \u00eatre plus agiles et trouver un \u00e9quilibre entre stabilit\u00e9 et flexibilit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux nouvelles demandes. Le travailleur est, quant \u00e0 lui, mis en concurrence avec d\u2019autres travailleurs qui peuvent effectuer le m\u00eame travail \u00e0 l\u2019autre bout du monde. Les attentes de ces deux acteurs ont consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 vers plus de flexibilit\u00e9.<\/p>\nFrank Vander Sijpe<\/strong> : Au plus un milieu de travail est s\u00e9curis\u00e9, au moins il y a de mobilit\u00e9 car les gens s\u2019installent. Moins il y a de risques et moins le travailleur fera l\u2019effort de prendre la responsabilit\u00e9 de sa carri\u00e8re et de ses connaissances. Le grand d\u00e9bat qui se posera dans les prochaines ann\u00e9es, une fois les \u00ab Baby Boomers \u00bb (n\u00e9s entre 1945 et 1965) partis du march\u00e9 de l\u2019emploi, sera de savoir si l\u2019on souhaite cr\u00e9er un passif social comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas avant, ou bien si l\u2019on pr\u00e9f\u00e8re b\u00e2tir un partenariat entre ind\u00e9pendants et semi-ind\u00e9pendants et ainsi \u00eatre assur\u00e9 de toujours poss\u00e9der les connaissances ad\u00e9quates sur le march\u00e9.<\/p>\nQuels sont les opportunit\u00e9s et les risques li\u00e9s aux nouvelles formes d\u2019emploi\u00a0?<\/h2>\n
Frank Vander Sijpe<\/strong> : Un des enjeux li\u00e9s aux nouvelles formes d\u2019emploi est la conciliation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle puisque la fronti\u00e8re entre les deux sera de moins en moins pertinente. C\u2019est une simple cons\u00e9quence de la digitalisation qu\u2019il conviendra d\u2019accepter, puis de g\u00e9rer. Chacun est bien \u00e9videmment libre de choisir son rythme de travail et son hygi\u00e8ne de vie, sans pour autant nier la disparition de la fronti\u00e8re entre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle qui est d\u00e9j\u00e0 en train de s\u2019op\u00e9rer et qui sera bient\u00f4t un fait \u00e9tabli.<\/p>\nQuels impacts ont les nouvelles formes d\u2019emploi sur le dialogue social ?<\/h2>\n
Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen<\/strong> : Je pense qu\u2019\u00e0 l\u2019heure actuelle, la structure du dialogue social ne se pr\u00eate pas \u00e0 l\u2019agilit\u00e9 des nouvelles formes d\u2019emploi. Il y a pourtant moyen de modifier ce cadre pour mieux int\u00e9grer ces travailleurs autonomes. Cela a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 fait \u00e0 l\u2019\u00e9poque pour les int\u00e9rimaires, au travers de la Convention collective sp\u00e9cifique au secteur int\u00e9rimaire. Il existe d\u2019autres pistes, comme le fait d\u2019aligner la protection sociale des ind\u00e9pendants et celle des salari\u00e9s. En allant encore plus loin, il y a \u00e9galement la solution du revenu universel, pour peu qu\u2019il puisse \u00eatre appliqu\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble du territoire europ\u00e9en.<\/p>\nFrank Vander Sijpe<\/strong> : \u00c0 mon sens, trois acteurs pourront potentiellement d\u00e9fendre les droits et les int\u00e9r\u00eats des travailleurs : soit les syndicats, soit des plateformes, qui joueraient en quelque sorte le r\u00f4le des anciennes guildes et corporations, soit le pouvoir l\u00e9gislatif, qui serait alors en mesure de proposer des solutions communes \u00e0 tous les travailleurs. Je pense \u00e9galement que nous devrons cr\u00e9er quelque chose de nouveau, m\u00eame si ce sera sans doute tr\u00e8s long et complexe \u00e0 mettre en \u0153uvre mais \u00f4 combien n\u00e9cessaire pour le futur march\u00e9 de l\u2019emploi. Quoi qu\u2019il en soit, il faudra trancher pour \u00e9viter que la situation ne nous \u00e9chappe.<\/p>\n\u00c0 quoi les partenaires sociaux doiventils se pr\u00e9parer ? De quelle mani\u00e8re\u00a0?<\/h2>\n
Frank Vander Sijpe<\/strong> : Dans un premier temps, ils doivent r\u00e9aliser que les nouvelles formes d\u2019emploi deviendront la tendance en Belgique et ce, d\u00e8s 2025, au moment o\u00f9 les \u00ab Baby Boomers \u00bb auront quitt\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi. Les entreprises devront alors se demander s\u2019il faut remplacer ces personnes ou pas, et si oui, avec quels types de contrats. Les syndicats devront, quant \u00e0 eux, r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une fa\u00e7on d\u2019int\u00e9grer ces nouveaux types de travailleurs pour \u00e9viter de se retrouver, \u00e0 terme, exclus du dialogue social.<\/p>\nSource<\/em>\u00a0:https:\/\/ces.irisnet.be\/fr\/publications\/le-journal-du-conseil\/avril-2019<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00abD\u00e8s lors que les \u00ab Baby Boomers \u00bb auront quitt\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi, les nouvelles formes d\u2019emploi deviendront la tendance en Belgique.\u00bb <\/p>\n","protected":false},"author":162,"featured_media":34825,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,897],"tags":[2016,1915,2017],"class_list":["post-34827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-legislation-sur-lembauche-temporaire","tag-le-future-du-travail","tag-securex-fr","tag-securite-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/162"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34827"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34830,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34827\/revisions\/34830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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<\/a>Frank Vander Sijpe<\/strong><\/em> est Directeur du d\u00e9partement HR Research, le centre de comp\u00e9tences du groupe Securex. Les recherches de HR Research portent sur les th\u00e8mes et tendances des ressources humaines en Belgique, comme la motivation, le leadership, l\u2019absent\u00e9isme, la rotation du personnel et les nouvelles formes d\u2019emploi.<\/p>\n