Les employeurs de la majorit\u00e9 des pays de la zone EMEA rapportent des intentions de recrutement assez faibles. Les perspectives d\u2019emploi sont en progression en Slov\u00e9nie, en Turquie, en Norv\u00e8ge, en Bulgarie et en Roumanie, tandis que les 21 autres march\u00e9s de l\u2019emploi sond\u00e9s devraient rester stables ou d\u00e9cliner. La Hongrie est le pays sur les 44 sond\u00e9s qui affiche des intentions d’embauche n\u00e9gatives pour les trois mois \u00e0 venir. Les employeurs des Am\u00e9riques et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique affichent certaines des pr\u00e9visions les plus optimistes \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, les \u00c9tats-Unis affichant les plus fortes perspectives depuis 13 ans (+21), l’Australie les plus fortes depuis sept ans (+14) et le Br\u00e9sil les plus fortes depuis cinq ans (+11).<\/u><\/u><\/span><\/p>\n \u00ab Nous constatons des variations significatives sur les march\u00e9s de l\u2019emploi au niveau mondial \u00bb,<\/span><\/i>\u00a0a d\u00e9clar\u00e9 Jonas Prising, Pr\u00e9sident et CEO de ManpowerGroup. \u00ab\u00a0Les employeurs en Europe pr\u00e9voient des embauches modestes mais vari\u00e9es, car l’incertitude et l’impr\u00e9visibilit\u00e9 entourant les guerres commerciales et le Brexit persistent, tandis qu’aux \u00c9tats-Unis et dans certaines parties de la r\u00e9gion Asie-Pacifique, les organisations pr\u00e9voient embaucher \u00e0 des niveaux que nous n’avions pas vus depuis de nombreuses ann\u00e9es. Dans l’ensemble, les employeurs du monde entier recherchent de plus en plus de comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques ainsi que des comp\u00e9tences \u00e0 la personnalit\u00e9 (soft skills) afin de pourvoir des postes temporaires et permanents. Les leaders de tous les secteurs d’activit\u00e9 se concentrent sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des travailleurs en les formant de fa\u00e7on rapide, \u00e0 grande \u00e9chelle et \u00e0 travers des modules de formation plus courts. Les employeurs veulent s’assurer qu’ils disposeront des talents dont ils auront besoin au moment o\u00f9 ils en auront besoin. \u00bb<\/i><\/span><\/p>\n Selon le Barom\u00e8tre ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, le march\u00e9 de l\u2019emploi devrait \u00e9voluer en mode mineur au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9. En effet, sur les 752 employeurs belges sond\u00e9s fin avril par ManpowerGroup, 4% envisagent de renforcer leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de septembre 2019, 1% pr\u00e9voient de les r\u00e9duire et 95% n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi\u00a0<\/sup>\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013\u00a0 atteint la valeur prudente de +3. C\u2019est une baisse de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 1 point par rapport au 3e trimestre 2018.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/image004-1.jpg\")
<\/a><\/p>\nBelgique\u00a0
<\/a><\/h2>\n