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Ce type de travail est particuli\u00e8rement populaire parmi les personnes plus qualifi\u00e9es, les techniciens et les sp\u00e9cialistes dans le secteur des services. N\u00e9anmoins, le monde scientifique a identifi\u00e9 divers risques pour la sant\u00e9. La possibilit\u00e9 de travailler de mani\u00e8re autonome et ind\u00e9pendante conduit \u00e0 un double effet. Dans de nombreux cas, cela tend \u00e0 intensifier le travail. Le travail autonome et ind\u00e9pendant a un impact consid\u00e9rable sur le temps de travail, qui se traduit non seulement par des journ\u00e9es de travail plus longues, mais surtout par un risque du flou entre la vie priv\u00e9e et professionnelle. L’utilisation continue des technologies de l’information augmente le risque d’information (infobesitas) et de surcharge de la communication. Travailler n’importe o\u00f9 et n’importe quand peut entra\u00eener des risques ergonomiques et un isolement social avec des cons\u00e9quences pour la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n
En 2018, Service public f\u00e9d\u00e9ral Emploi, Travail et Concertation sociale<\/a>,<\/strong> a command\u00e9 une \u00e9tude sur l’impact des nouvelles formes d’emploi sur le bien-\u00eatre physique et mental.<\/p>\n L’\u00e9tude ULB\/VUB<\/a> s’est concentr\u00e9e sp\u00e9cifiquement sur l’\u00e9conomie \u00ab\u00a0gig\u00a0\u00bb et a \u00e9tudi\u00e9 deux nouvelles formes de travail : le \u00ab\u00a0crowdwork\u00a0\u00bb(offre et demande de services en ligne, par exemple Amazon) et le travail \u00e0 la demande (activit\u00e9s traditionnelles g\u00e9r\u00e9es via une plateforme, par exemple Uber). Il en appara\u00eet entre autres que certaines formes de stress sont directement li\u00e9es \u00e0 l’utilisation de la plate-forme en raison d’un manque d’autonomie dans l’organisation du travail.<\/p>\n Dans le cas des travailleurs ind\u00e9pendants et des nomades digitaux, d’autres formes de stress ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es. Les auteurs de l’\u00e9tude soulignent que la flexibilit\u00e9 et le bien-\u00eatre se contredisent souvent et soulignent un certain nombre de cons\u00e9quences possibles li\u00e9es \u00e0 l’autonomie de l’emploi :<\/p>\n – Une forte responsabilit\u00e9 personnelle peut mener au stress, \u00e0 l’isolement, au manque de relations sociales et de soutien social.<\/p>\n – Une forte responsabilit\u00e9 personnelle entra\u00eene souvent une intensification du travail et un abr\u00e8gement des pauses n\u00e9cessaires (le besoin de r\u00e9cup\u00e9ration est souvent n\u00e9glig\u00e9).<\/p>\n – Le flou de l’environnement de travail et l’utilisation intensive des technologies de l’information augmentent le risque de disponibilit\u00e9 constante.<\/p>\n – La flexibilit\u00e9 peut avoir un effet positif sur l’\u00e9quilibre entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle, mais elle implique en m\u00eame temps une vigilance quant \u00e0 la confusion des deux.<\/p>\n Dans son \u00e9tude \u00ab\u00a0Does employment status matter for job quality\u00a0<\/a>\u00bb, Eurofound confirme \u00e9galement les diff\u00e9rents risques mentionn\u00e9s ci-dessus.<\/p>\nLe stress aupr\u00e8s des \u00a0\u00bb nomades digitaux \u00ab\u00a0<\/h2>\n
Co-working en tant que stimulant social<\/h2>\n