![\"\"](\"https:\/\/www.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/StijnBaertFoto1.jpg\")
<\/a>\u00ab S\u2019il y a cinq ans vous aviez demand\u00e9 \u00e0 dix experts dans le domaine du travail quel \u00e9tait le principal probl\u00e8me qui touchait le march\u00e9, cinq d\u2019entre eux auraient cit\u00e9 \u2018le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 des salaires\u2019, et les cinq autres \u2018le peu de flexibilit\u00e9\u2019. C\u2019est m\u00eame historiquement un probl\u00e8me pour notre pays\u00a0\u00bb, affirme Stijn Baert, professeur \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Gand (UGent).<\/p>\n
La flexibilit\u00e9 est une n\u00e9cessit\u00e9<\/h2>\n
Notre \u00e9minent \u00e9conomiste du travail constate qu\u2019il y a eu toutefois certaines am\u00e9liorations sous le gouvernement Michel, qui – m\u00eame si tout n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 parfait, pr\u00e9cise-t-il – ont permis de gagner en flexibilit\u00e9, gr\u00e2ce notamment aux mesures prises par Kris Peeters dans la loi relative au travail faisable et maniable.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il y a \u00e9videmment aussi le syst\u00e8me des flexi-jobs qui s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9, int\u00e9ressant bon nombre de gens\u00a0\u00bb, poursuit-il. \u00ab\u00a0Un certain nombre de mesures ont bien \u00e9t\u00e9 prises pour aplanir les principales pierres d\u2019achoppement, mais nous sommes encore loin d\u2019\u00eatre le march\u00e9 du travail le plus flexible d’Europe.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Et Stijn Baert d\u2019argumenter sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une flexibilit\u00e9 du travail, car elle permet aux travailleurs de bien se positionner. Si le co\u00fbt d\u2019une rupture de contrat suite \u00e0 une relation difficile est raisonnable, alors les entreprises engageront plus facilement des collaborateurs. Il faut \u00e9galement tenir compte des pays avoisinants qui eux connaissent plus de flexibilit\u00e9 \u2013 citons les entreprises n\u00e9erlandaises d\u2019e-commerce.<\/p>\n
La flexibilit\u00e9 excessive n\u2019est pas \u00e0 conseiller<\/h2>\n
Militerait-il alors en faveur d\u2019une flexibilisation \u00e0 l\u2019extr\u00eame, afin que les collaborateurs puissent \u00eatre engag\u00e9s sans coup f\u00e9rir, et que la relation de travail puisse \u00eatre ais\u00e9ment rompue ? Bien s\u00fbr que non. \u00ab La flexibilit\u00e9 excessive m\u00e8nerait vite \u00e0 un march\u00e9 du travail \u00e0 deux vitesses. On aura tout un ensemble de travailleurs qui n’auront aucun probl\u00e8me \u00e0 trouver le travail qui leur convient, qui pourront n\u00e9gocier leur salaire, qui conna\u00eetront suffisamment de stabilit\u00e9, qui b\u00e9n\u00e9ficieront de bonnes conditions de travail… Mais on aura aussi un segment de travailleurs avec des contrats de courte dur\u00e9e, des salaires moins \u00e9lev\u00e9s, et ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de conditions favorables. En cas de flexibilit\u00e9 effr\u00e9n\u00e9e du march\u00e9, vous risquez de passer \u00e0 deux vitesses, et c\u2019est ce que l\u2019on commence d\u00e9j\u00e0 \u00e0 observer.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Les \u00e9lections sont proches et les partis politiques annoncent leur programme, notamment en ce qui concerne le march\u00e9 du travail. \u00ab\u00a0Il appara\u00eet clairement que l’Open Vld se sent concern\u00e9 par le d\u00e9veloppement des flexi-jobs, certainement plus que la N-VA par exemple. C\u2019est du reste un sujet que le ministre Philippe De Backer (Open Vld) a eu l\u2019occasion d\u2019aborder publiquement.\u00a0 Je poursuivrais dans le sens de la flexibilit\u00e9, mais sans aller aussi loin que ce qu\u2019ils proposent. J\u2019ai retenu des d\u00e9bats que leur intention \u00e9tait de permettre de combiner des flexi-jobs, alors qu’actuellement, un flexi-job s\u2019entend en marge d\u2019un emploi \u00e0 temps plein. En pr\u00f4nant le cumul de flexi-jobs, vous allez vous diriger vers un march\u00e9 du travail \u00e0 deux vitesses.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Rendre le travail d\u2019ind\u00e9pendant plus attrayant<\/h2>\n
Les entreprises qui manquent de flexibilit\u00e9 eu \u00e9gard \u00e0 leurs effectifs (et qui sont confront\u00e9es \u00e0 des co\u00fbts salariaux \u00e9lev\u00e9s), montrent de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour le march\u00e9 des freelances. Que pense Stijn Baert d\u2019un march\u00e9 du travail freelance, comme on le laisse parfois pr\u00e9sager ? \u00ab C\u2019est une bonne question, qui rejoint du reste mon propos : promouvoir le travail freelance, c\u2019est automatiquement faire le choix d\u2019un syst\u00e8me socialement moins s\u00e9curis\u00e9 et plus en mode survival of the fittest ;<\/em> un syst\u00e8me qui va englober the haves and have-nots<\/em>. Certains employeurs y trouveront certainement leur compte, peut-\u00eatre m\u00eame certains travailleurs, mais pour tous les autres, ce sera s\u00fbrement moins \u00e9vident.\u00a0\u00bb<\/p>\n Plut\u00f4t que de parler de boom pour les travailleurs ind\u00e9pendants, Stijn Baert pr\u00e9f\u00e8re plaider pour que toute forme de travail ind\u00e9pendant soit plus attrayante. Ce qui va d\u2019office profiter aux freelances. \u00ab Pensons par exemple au r\u00e9gime des pensions : si les ind\u00e9pendants ne pr\u00e9voient rien pour leur pension, elle sera sans aucun doute insuffisante. Les diff\u00e9rences rencontr\u00e9es sont importantes, en particulier si l\u2019on compare avec les fonctionnaires. Accorder une pension d\u00e9cente \u00e0 un travailleur ind\u00e9pendant ayant lui aussi travaill\u00e9 toute sa vie, est plus que d\u00e9fendable. Cela pourrait se faire par un glissement des pensions des fonctionnaires nomm\u00e9s d\u00e9finitivement, m\u00eame si ce n\u2019est pas vraiment dans mon int\u00e9r\u00eat. Les deux syst\u00e8mes pourraient probablement quelque peu converger.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pendant que ses coll\u00e8gues plaident en faveur d’une plus grande flexibilit\u00e9 du march\u00e9 du travail, eux qui sont bien install\u00e9s comme professeurs nomm\u00e9s d\u00e9finitivement, Stijn Baert met lui en garde contre le risque de voir surgir un march\u00e9 du travail \u00e0 deux vitesses. <\/p>\n","protected":false},"author":147,"featured_media":34472,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[892,885],"tags":[1952,1954,1951,1953],"class_list":["post-34486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finance","category-le-freelancer","tag-elections","tag-flexi-jobs-fr","tag-opinion","tag-pensions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/147"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34486"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34487,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34486\/revisions\/34487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}