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{"id":34104,"date":"2019-05-08T16:52:40","date_gmt":"2019-05-08T14:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=34104"},"modified":"2019-05-08T16:52:40","modified_gmt":"2019-05-08T14:52:40","slug":"linfluence-du-travail-sur-le-bonheur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2019\/05\/linfluence-du-travail-sur-le-bonheur\/","title":{"rendered":"L’influence du travail sur le bonheur"},"content":{"rendered":"

Notre travail repre\u0301sente, en moyenne, pre\u0300s d’un cinquie\u0300me (18 %) de notre bonheur. Une part conside\u0301rable, qui est trois fois plus importante chez les inde\u0301pendants que chez les fonctionnaires. Ainsi, chez les inde\u0301pendants, la satisfaction au travail de\u0301termine 32 % du niveau de satisfaction de vie en ge\u0301ne\u0301ral, tandis que chez les fonctionnaires, elle n’en de\u0301termine que 9 %. C’est ce qui ressort de nouveaux chiffres issus de l’Enque\u0302te nationale du Bonheur<\/a> mene\u0301e par l’UGent, avec le soutien de l’assureur-vie NN et en collaboration avec Securex.<\/p>\n

Le travail a un lien e\u0301troit avec notre bonheur, c’est ce qui ressort aussi du constat selon lequel les demandeurs d’emploi et les malades de longue dure\u0301e sont manifestement beaucoup moins heureux que les employe\u0301s et les inde\u0301pendants. Ce groupe e\u0301value sa satisfaction de vie ge\u0301ne\u0301rale a\u0300, en moyenne, seulement 4,9 sur 10.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Heidi Verlinden<\/figcaption><\/figure>\n

Heidi Verlinden sur l’importance du bonheur au travail pour les employeurs\u00a0<\/em><\/strong>:\u00a0\u00ab L’int\u00e9r\u00eat du bonheur au travail ne se trouve pas seulement dans une satisfaction de vie accrue chez leurs collaborateurs, mais aussi dans de meilleurs r\u00e9sultats pour l’entreprise. Plusieurs \u00e9tudes indiquent que le bonheur au travail peut contribuer aux r\u00e9sultats de l’entreprise, gr\u00e2ce \u00e0 de meilleures prestations de la part des travailleurs, une plus grande satisfaction des clients, une plus grande productivit\u00e9 et des marges b\u00e9n\u00e9ficiaires plus importantes.\u00a0Le bonheur au travail peut aussi concourir \u00e0 une rotation plus faible du personnel et \u00e0 des absences moins fr\u00e9quentes et moins longues pour cause de maladie.\u00a0Concr\u00e8tement, chaque pourcentage d’augmentation de la satisfaction des travailleurs donne lieu \u00e0 une progression de 1,5 % de la satisfaction des clients. Sur le plan social, la satisfaction des travailleurs g\u00e9n\u00e8re aussi des avantages : des travailleurs heureux souhaitent continuer \u00e0 travailler environ 5 ans de plus que les travailleurs insatisfaits. \u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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