Anthemis<\/a>, : \u00ab R\u00e9server un taxi ou une table de restaurant, louer un lieu de vacances, commander un plat pr\u00e9par\u00e9 ou faire appel \u00e0 un plombier par l’interm\u00e9diaire d’une plateforme num\u00e9rique est devenu pour la plupart d’entre nous un acte courant. N\u00e9anmoins, l’intervention d\u2019une plateforme, souvent localis\u00e9e hors fronti\u00e8res, soul\u00e8ve des questions juridiques : quels sont les liens contractuels qui r\u00e9gissent la plateforme\u00a0? Les r\u00e8gles de protection des int\u00e9r\u00eats des consommateurs et des travailleurs demeurent-elles applicables et sont-elles efficaces ?\u00a0\u00bb.<\/p>\nLoi Vs. Pratique<\/h2>\n
Certains profils professionnels de niche sont par choix des ind\u00e9pendants. Fabienne K\u00e9fer pointe plut\u00f4t une population moins favoris\u00e9e qui participe \u00e0 une nouvelle \u00e9conomie dirig\u00e9e par un nouveau genre d\u2019organisations qui tentent d\u2019exploiter les failles juridiques. \u00ab\u00a0La zone grise concerne les revenus et l\u2019organisation du travail. C\u2019est la fameuse question de la subordination\u00a0\u00bb.<\/p>\n
La question n\u2019est pas sp\u00e9cifique au monde des plateformes. Fabienne K\u00e9fer remarque \u00e9galement une \u00e9volution apparue chez les salari\u00e9s, ceux-ci agissant de plus en plus par objectif. Cons\u00e9quence ? \u00ab\u00a0Sous la pression, les employ\u00e9s ont tendance \u00e0 d\u00e9passer leur temps de travail normal pour atteindre leurs objectifs. On constate une certaine osmose entre le fonctionnement d\u2019un freelance et celui d\u2019un salari\u00e9\u00a0: lorsque des employ\u00e9s organisent eux-m\u00eames leur temps de travail, pourrait-on parler de faux salari\u00e9s\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00c9piph\u00e9nom\u00e8ne et d\u00e9fis<\/h2>\n
Selon la professeure K\u00e9fer, les plateformes num\u00e9riques ne sont qu\u2019un \u00e9piph\u00e9nom\u00e8ne. \u00ab\u00a0Les observateurs sont assez d\u2019accord pour dire que le travailleur qui a servi de mod\u00e8le au Droit du travail est celui de la fin du 19\u00e8me<\/sup>– d\u00e9but du 20 \u00e8me<\/sup> si\u00e8cle. Or, le travailleur d\u2019aujourd\u2019hui n\u2019est plus le Charlie Chaplin des \u2018Temps modernes\u2019. Le Droit du travail n\u2019est plus en phase avec le profil actuel, et une adaptation globale doit \u00eatre envisag\u00e9e. Le d\u00e9fi, c\u2019est soit d\u2019arriver \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs avec le droit existant, soit de cr\u00e9er un nouveau mod\u00e8le de protection juridique.\u00a0\u00bb<\/p>\nPlace \u00e0 l\u2019intelligence artificielle<\/h2>\n
Mais alors, quel avenir pour l\u2019ub\u00e9risation\u00a0d\u2019ici 5 \u00e0 10 ans ? \u00ab\u00a0Des plateformes, je ne sais pas s\u2019il y en aura encore ou si elles seront encore un probl\u00e8me. On aura soit plus aucune plateforme, soit r\u00e9solu le probl\u00e8me. Les questions qui int\u00e9ressent aujourd\u2019hui la recherche en Droit du travail concernent plut\u00f4t l\u2019intelligence artificielle. \u00bb, conclut Fabienne K\u00e9fer.<\/p>\n
\nFabienne K\u00e9fer est professeure ordinaire \u00e0 la Facult\u00e9 de droit de l\u2019Universit\u00e9 de Li\u00e8ge. Avocate au barreau de Li\u00e8ge durant 26 ans, elle s\u2019int\u00e9resse aujourd\u2019hui plus particuli\u00e8rement au Droit du travail, aux aspects sociaux li\u00e9s aux transferts d\u2019entreprises et au droit p\u00e9nal social. Fabienne K\u00e9fer est co-auteur de \u00ab\u00a0Enjeux et d\u00e9fis juridiques de l’\u00e9conomie de plateforme\u00a0\u00bb, paru chez Anthemis<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Et si le d\u00e9bat qu\u2019il y a autour des courses partag\u00e9es et des d\u00e9licieux repas livr\u00e9s par un scooter \u00e9tait en fait d\u00e9pass\u00e9 ? Dans les profondeurs de l\u2019Universit\u00e9 de Li\u00e8ge, nous avons rencontr\u00e9 Fabienne K\u00e9fer, professeure ordinaire \u00e0 la Facult\u00e9 de droit. Analyse des enjeux et des d\u00e9fis juridiques de l’\u00e9conomie de plateforme.<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":33862,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,895],"tags":[1887,1886,1885],"class_list":["post-33861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","tag-economie-de-plateforme","tag-fabienne-kefer","tag-tags-uliege"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/133"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33861"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33896,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33861\/revisions\/33896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}