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Une question sans r\u00e9ponse\u00a0?<\/h2>\n

Si la question semblait relativement simple, force est de constater qu\u2019aucun des repr\u00e9sentants acad\u00e9miques pr\u00e9sents n\u2019avait vraiment l\u2019ambition d\u2019y r\u00e9pondre d\u2019embl\u00e9e. L\u2019objectif \u00e9tant plut\u00f4t d\u2019apporter des pistes de r\u00e9flexion pour actualiser la d\u00e9finition du \u2018travailleur\u2019.<\/p>\n

Vous avez dit salariat\u00a0?<\/h2>\n

Esteban Martinez (ULB) ouvre le d\u00e9bat avec une analyse historique\u00a0: \u00ab\u00a0On peut avoir une lecture de toute l\u2019histoire sociale comme \u00e9tant une lutte pour l\u2019emploi et \u00e0 la fois contre le travail. Autrement dit, travailler moins pour gagner plus.\u00a0\u00bb Pour l\u2019orateur, le de\u0301bat politique autour des \u00e9volutions du travail et de l\u2019emploi s\u2019active autour de deux interpr\u00e9tations\u00a0: l\u2019une annon\u00e7ant une probable sortie du salariat, et l\u2019autre o\u00f9 le salariat demeure encore la norme d\u2019emploi. \u00ab\u00a0La lib\u00e9ration du travail est une illusion. Les discours manag\u00e9riaux misent volontiers sur le d\u00e9sir d\u2019autonomie des salari\u00e9s pour l\u00e9gitimer la conversion de l\u2019entreprise a\u0300 la flexibilit\u00e9\u0301.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Dans son plaidoyer, Esteban Martinez pr\u00e9cise \u00e9galement le r\u00f4le signifiant des entreprises dans la nouvelle \u00e9conomie. Il parle d\u2019entreprise\u2010re\u0301seau hybride faisant intervenir des sous\u2010traitants, des agences de travail int\u00e9rimaire, des franchis\u00e9s et des travailleurs ind\u00e9pendants, avec lesquels sont conclus des contrats commerciaux. \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9conomie de plateforme (Deliveroo, Uber\u2026) n\u2019est jamais que le prolongement de ce mouvement d\u2019externalisation des ressources. Ce qui est neuf, c\u2019est l\u2019aspect technologique et l\u2019absence d\u2019interlocuteurs sociaux pour n\u00e9gocier les conditions de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Un panel international<\/h2>\n

Le centenaire d\u2019une organisation comme l\u2019OIT ne se f\u00eate bien entendu pas sans un apport de niveau international. Le d\u00e9bat \u00e9tait aliment\u00e9 par des participants allemands, suisses, fran\u00e7ais, anglais, luxembourgeois et italiens. Pour la Belgique, Vincent Mariscal (UCLouvain) a expliqu\u00e9 que la disruption annonc\u00e9e va dans le sens d\u2019une logique de division, d\u2019individualisation, et donc d\u2019affaiblissement des r\u00e9sistances collectives. \u00ab\u00a0Il faut \u00e9largir le Droit du travail pour qu\u2019il soit plus protecteur envers les ind\u00e9pendants.\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Perception obsol\u00e8te et notion de bien-\u00eatre<\/h2>\n

Pour J\u00f6rn Janssen (Universit\u00e9 de Dortmund), la d\u00e9finition donn\u00e9e au travailleur actuel n\u2019en est pas une. Il pointe ainsi la perception obsol\u00e8te que nous avons de la relation avec le travail, alors que celle-ci se transforme au rythme d\u2019une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9. Quant \u00e0 Nicolas Bueno (Universit\u00e9 de Zurich), il estime que la question du jour peut mener \u00e0 une r\u00e9ponse \u00e9conomique ou non \u00e9conomique\u00a0: \u00ab\u00a0\u00c9conomiquement parlant, le travailleur est un capital productif. De son c\u00f4t\u00e9, si le travailleur est productif, c\u2019est pour r\u00e9pondre \u00e0 sa volont\u00e9 de bien-\u00eatre.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Nouvelles formes de ch\u00f4mage et nouvelle protection sociale<\/h2>\n

Marc Zune (UCLouvain) avait lui d\u00e9cid\u00e9 de se placer sous l\u2019angle du ch\u00f4mage. \u00ab\u00a0Globalement, le ch\u00f4mage est en train de devenir un ph\u00e9nom\u00e8ne plus vaste\u00a0: il est caract\u00e9ris\u00e9 par un manque, ou une inad\u00e9quation, d\u2019emplois pay\u00e9s d\u00e9cemment et g\u00e9n\u00e9rateurs de protection sociale.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour conclure la premi\u00e8re partie du d\u00e9bat, Fabienne K\u00e9fer (ULi\u00e8ge) explique\u00a0: \u00ab\u00a0Le l\u00e9gislateur, qu\u2019il soit international, europ\u00e9en ou national, doit r\u00e9fl\u00e9chir a\u0300 de nouveaux modes de protection sociale pour le travailleur d\u2019aujourd\u2019hui, qui \u0153uvre dans un environnement \u00e9conomique globalise\u0301 tr\u00e8s comp\u00e9titif, qui est soumis a\u0300 des \u2018nouvelles mani\u00e8res de travailler\u2019 (New Ways Of Working<\/em>), et qui est dot\u00e9\u0301 d\u2019une autonomie sans pr\u00e9c\u00e9dent de conception et d\u2019ex\u00e9cution dans son travail. Bref, autant de menaces que de bienfaits.\u00a0\u00bb<\/p>\n

D\u00e9couvrez ici<\/a> tous les intervenants et leurs expos\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fond\u00e9e en 1919 sous l\u2019\u00e9gide du Trait\u00e9 de Versailles, l\u2019Organisation internationale du Travail (l\u2019OIT) f\u00eate donc ses 100 ans cette ann\u00e9e. \u00c0 cette occasion, plusieurs s\u00e9minaires sont organis\u00e9s pour d\u00e9battre des processus de transformation des rapports sociaux qui influencent de nos jours le Travail. Le s\u00e9minaire du 21 mars dernier, organis\u00e9 par l\u2019ULi\u00e8ge, posait la question th\u00e9matique suivante : \u00ab Qu\u2019est-ce qu’un travailleur aujourd\u2019hui ? \u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":33854,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,895],"tags":[1884,1883,1882],"class_list":["post-33851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","tag-anniversaire","tag-ilo","tag-tags-iot"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/133"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33851"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33858,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33851\/revisions\/33858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}