le plaidoyer <\/a>\u00a0du Professeur Marc De Vos). Dans de nombreux pays occidentaux, la controverse est identique : la fragmentation du travail, le nombre croissant de travailleurs en marge des circuits traditionnels (forc\u00e9s ou non), la mont\u00e9e en puissance des plateformes. Les pouvoirs publics ont moins d\u2019emprise sur l’imp\u00f4t sur le revenu, les caisses de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont moins bien approvisionn\u00e9es et la protection de l’emploi prot\u00e8ge moins de travailleurs.<\/p>\nEt Denis Pennel d\u2019expliquer que les travailleurs sont de plus en plus nombreux \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un compl\u00e9ment de revenu gr\u00e2ce aux plateformes. C\u2019est selon lui le moment de songer \u00e0 \u00e9tablir de nouvelles r\u00e8gles et de nouvelles relations entre travailleurs et employeurs. Denis Pennel\u00a0:\u00a0 \u00ab Il y a de plus en plus de diff\u00e9rentes formes de travail et d\u2019interm\u00e9diaires. Cette diversit\u00e9 appara\u00eet \u00e9galement sur les plateformes. Au niveau europ\u00e9en, une seule r\u00e9glementation pourrait \u00eatre envisag\u00e9e pour l\u2019ensemble des plateformes, mais leur relative disparit\u00e9 reste encore un frein.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Bien souvent, il n\u2019y a nul besoin de nouvelle r\u00e9glementation\u00a0\u00bb, dit-il. \u00ab\u00a0De nombreuses plateformes font en fait du placement en ligne. Elles devraient donc normalement \u00eatre soumises \u00e0 la r\u00e9glementation sur le placement de personnel.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Entre flexibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n
Denis Pennel affirme que les organisations et les travailleurs aspirent \u00e0 plus de flexibilit\u00e9. \u00ab Mais la s\u00e9curit\u00e9 ne concerne pas que les travailleurs. Les organisations veulent \u00e9galement de la s\u00e9curit\u00e9, comme celle d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation en vigueur. Trouver un nouvel \u00e9quilibre entre flexibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 est du reste de l’int\u00e9r\u00eat de chacun. Des travailleurs, des employeurs et des clients du secteur des gig workers.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Quand on parle de s\u00e9curit\u00e9, il ne s\u2019agit pas seulement d\u2019allocations sociales par exemple\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise Denis Pennel. Cela concerne aussi, selon lui, la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, la s\u00e9curit\u00e9 de revenu et la possibilit\u00e9 de pouvoir professionnellement se d\u00e9velopper. \u00ab\u00a0Dans un monde pour le moins impr\u00e9visible, une r\u00e9glementation bas\u00e9e sur la \u2018pr\u00e9dictibilit\u00e9\u2019 serait probablement encore plus souhaitable que la \u2018s\u00e9curit\u00e9\u2019.<\/p>\n
Agilit\u00e9 et pr\u00e9dictibilit\u00e9<\/h2>\n
La \u2018flexisecurity\u2019 ou \u2018flexicurity\u2019 a souvent \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e dans ce cadre-l\u00e0, mais selon le directeur du WEC, ce mot a entretemps \u00e9t\u00e9 d\u00e9tourn\u00e9 de son sens. \u00ab\u00a0Lors des discussions au niveau europ\u00e9en, les syndicats l\u2019ont m\u00eame d\u00e9finie comme le \u2018d\u00e9tricotage de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u2019. Ce n’est pas le cas, mais peut-\u00eatre devrions-nous changer de terminologie.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Selon lui, il serait plus question d\u2019agility<\/em> que de flexibility<\/em>. \u00ab\u00a0C\u2019est d\u00e8s lors pour cela qu\u2019on devrait remplacer \u2018flexisecurity<\/em>\u2019 par \u2018predict agility<\/em>\u2019.\u00a0\u00bb Dont acte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les diff\u00e9rentes formes de travail sont de plus en plus imbriqu\u00e9es, c\u2019est ce qu\u2019a affirm\u00e9 Denis Pennel, directeur de la World Employment Confederation (WEC) lors d’un colloque sur la Gig Economy. Les nouvelles l\u00e9gislations et r\u00e9glementations ne doivent donc pas seulement \u00eatre orient\u00e9es sur la flexibilit\u00e9, mais \u00e9galement sur la pr\u00e9dictibilit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":33631,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,893],"tags":[1862],"class_list":["post-33633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-prospection","tag-wec-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33633"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33639,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33633\/revisions\/33639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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