![\"\"](\"https:\/\/www.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Marc_De_Vos-1.jpg\")
<\/a>Notre monde du travail \u2018\u00e0 l\u2019occidentale\u2019 \u00e9volue simultan\u00e9ment suivant trois axes : le talent, l\u2019\u00e9conomie et la technologie. \u00ab\u00a0Cette combinaison cr\u00e9e un besoin de plus de flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb, affirme Marc De Vos, Visiting Fellow de la cellule de r\u00e9flexion Itinera et doyen de la Macquarie University de Sidney (Australie). \u00ab\u00a0C\u2019est pourquoi nous devons veiller \u00e0 mieux utiliser le potentiel humain. Le travail traditionnel ne dispara\u00eetra pas, mais le travail flexible fera de toute \u00e9vidence partie des relations professionnelles et ne repr\u00e9sentera pas une exception \u00e0 r\u00e9glementer.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Vous dites que le travail flexible ne figurera plus dans une zone tampon de l\u2019organisation, mais sera au contraire le noyau de l’organisation de l’entreprise.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Aujourd’hui, dans la plupart des secteurs, nous constatons l\u2019existence d\u2019un noyau central de main-d’\u0153uvre r\u00e9guli\u00e8re, autour duquel gravite une main d\u2019\u0153uvre plus flexible. Elle se compose de travail \u00e0 temps partiel, de travail temporaire ou d\u2019outsourcing. \u00c0 l\u2019avenir, le travail va tendre vers plus de diversification. Si actuellement on constate qu\u2019une partie des besoins en flexibilit\u00e9 se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 d\u2019autres statuts et conditions, attendez-vous \u00e0 bient\u00f4t conna\u00eetre en cela du changement. Au travers d\u2019une carri\u00e8re professionnelle, on doit pouvoir conna\u00eetre plus de vari\u00e9t\u00e9, de dynamique et de diversit\u00e9. Ce qui ne veut pas dire pour autant que chacun doit devenir ind\u00e9pendant ou freelance. Le grand d\u00e9fi est de savoir comment concilier cela avec la r\u00e9glementation du travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n Sommes-nous les champions du morcellement\u00a0?<\/em><\/strong> \u00ab\u00a0Parfaitement.\u00a0 Quand on voit comment l\u2019actuel gouvernement d\u00e9missionnaire a trait\u00e9 les mini-jobs, la r\u00e9glementation des plateformes de travail ou les heures suppl\u00e9mentaires dans l’horeca, on est clairement dans une impasse. En morcelant, vous cantonnez les personnes dans des statuts aux limites fictives, et vous jalonnez les carri\u00e8res d\u2019obstacles artificiels.<\/p>\n Faut-il faire table rase et tout red\u00e9finir\u00a0?<\/em><\/strong> Un statut s\u00e9par\u00e9 par rapport aux travailleurs et aux ind\u00e9pendants ne serait-il pas la solution ?<\/em><\/strong> Devons-nous d\u00e8s lors mettre davantage l’accent sur la carri\u00e8re plut\u00f4t que sur le travail des personnes ?<\/em><\/strong> L\u2019\u00e9ducation, la formation et le travail doivent former un tout indissociable.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Marc De Vos, professeur en droit du travail, expose dans son r\u00e9cent rapport prospectif sur le Travail 4.0 la direction que devrait prendre le monde du travail en mati\u00e8re de travail flexible. \u00ab Toute personne \u00e9conomiquement active doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e, et ce quel que soit son statut. \u00bb <\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":33421,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,895],"tags":[1832],"class_list":["post-33425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","tag-le-travail-flexible"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33425"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33432,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33425\/revisions\/33432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>\u00ab\u00a0La protection sociale et les conditions de travail doivent \u00eatre partiellement d\u00e9connect\u00e9es du statut. Les exigences des travailleurs ordinaires et des travailleurs flexibles, quel que soit leur statut, finiront par converger. Non seulement parce que c’est socialement souhaitable, mais aussi \u00e9conomiquement n\u00e9cessaire. C’est l\u00e0 tout le d\u00e9bat autour de l\u2019\u00e9conomie des plateformes. T\u00f4t ou tard, la tension entre les diff\u00e9rents statuts risque de devenir trop importante. J’esp\u00e8re qu\u2019avec le temps, on fera preuve de bon sens, et qu\u2019on trouvera les bons compromis.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\n<\/strong>\u00ab\u00a0Cette distinction date du si\u00e8cle dernier et est totalement d\u00e9pass\u00e9e. Nous devrions plut\u00f4t nous demander quel est le d\u00e9nominateur commun des conditions qu\u2019il faut attribuer aux personnes \u00e9conomiquement actives. Ainsi, nous pouvons tirer profit du Travail 4.0 et faciliter la combinaison de diff\u00e9rentes activit\u00e9s tout au long d\u2019une carri\u00e8re professionnelle. La num\u00e9risation ne doit pas g\u00e9n\u00e9rer un nouveau prol\u00e9tariat qui n\u2019aurait pas d\u2019avenir sur le march\u00e9 du travail et serait destin\u00e9 \u00e0 passer de projet en projet, sans jamais acc\u00e9der \u00e0 un revenu convenable ou d\u2019avoir la capacit\u00e9 d\u2019emprunter. Nous ne voulons pas d\u2019une p\u00e9nurie de talents qui risque de nuire \u00e0 l’\u00e9conomie, ni de d\u00e9bats sur l\u2019exploitation ou encore voir la technologie comme une menace. La num\u00e9risation doit permettre d\u2019augmenter la productivit\u00e9 et g\u00e9n\u00e9rer des meilleurs revenus. Le statut qui correspond \u00e0 cela n\u2019a pour moi aucun int\u00e9r\u00eat.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\n<\/strong>\u00ab\u00a0La protection traditionnelle du travail h\u00e9rit\u00e9e du 19e si\u00e8cle, et qui a domin\u00e9 le 20e doit \u00e9voluer vers une protection de la carri\u00e8re professionnelle. Cela n\u2019appara\u00eet pas encore sur les radars. Il y a encore trop peu de formation permanente. C\u2019est ce qui arrive lorsque l\u2019on ne consid\u00e8re un job que d\u2019un point de vue statique et non de celui d\u2019une dynamique pour une carri\u00e8re. La restructuration engag\u00e9e chez Proximus en est un bon exemple. Ils ont omis de garder les collaborateurs \u00e0 niveau. Cela demande un changement de mentalit\u00e9 et de culture. L\u2019avenir de la r\u00e9glementation du travail va au-del\u00e0 du travail lui-m\u00eame. L\u2019\u00e9ducation, la formation et le travail doivent former un tout indissociable. Nous en resterons loin tant nous pratiquerons le morcellement. Heureusement, il y a d\u00e9j\u00e0 des progr\u00e8s qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s, comme le double apprentissage. \u00a0\u00bb<\/p>\n