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Selon le Barom\u00e8tre ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, l\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait se poursuivre au m\u00eame rythme au cours du 1er trimestre 2019. En effet, 8% des 752 employeurs belges sond\u00e9s fin octobre par ManpowerGroup pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de mars 2019, alors que seulement 3% pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 86% d\u2019entre eux n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi(*) \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur optimiste de +6, au m\u00eame niveau que lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. C\u2019est une hausse de 3 points par rapport au 1er trimestre 2018.<\/p>\n

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\u00ab Notre barom\u00e8tre affiche un solde positif pour le 7e trimestre cons\u00e9cutif et les intentions de recrutement des employeurs se sont concr\u00e9tis\u00e9es par des embauches tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2018, principalement dans le secteur priv\u00e9 \u00bb, explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab Aujourd\u2019hui, la dynamique sur le march\u00e9 du recrutement s\u2019intensifie alors que l\u2019on assiste \u00e0 un l\u00e9ger ralentissement sur le march\u00e9 du travail int\u00e9rimaire. Confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement en raison des p\u00e9nuries de main d\u2019\u0153uvre, les employeurs sont pr\u00eats \u00e0 offrir plus rapidement des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e afin de capter les talents dont ils ont besoin.\u00bb Pour Philippe Lacroix, il convient cependant de se montrer prudent face \u00e0 l\u2019avenir : \u00ab Ces pr\u00e9visions optimistes pourraient rapidement \u00eatre remises en cause en raison des incertitudes li\u00e9es au contexte g\u00e9opolitique, qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019\u00e9volution de la situation politique en Belgique, de l\u2019issue du Brexit ou du climat \u00e9conomique en g\u00e9n\u00e9ral. \u00bb<\/p>\n

Optimisme dans les trois r\u00e9gions<\/h2>\n

Les perspectives d\u2019emploi pour le prochain trimestre sont positives dans les trois r\u00e9gions du pays. L\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait \u00eatre plus intense en Flandre (+6) qu\u2019\u00e0 Bruxelles (+3) et en Wallonie (+3) o\u00f9, dans ces deux r\u00e9gions, les intentions de recrutement reculent de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

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Pr\u00e9visions positives dans tous les 10 secteurs sond\u00e9s<\/h2>\n

Les employeurs de tous les 10 secteurs sond\u00e9s pr\u00e9voient de cr\u00e9er de nouveaux emplois au cours des trois premiers mois de 2019. C\u2019est dans le secteur des Industries extractives que l\u2019on trouve les pr\u00e9visions les plus optimistes et les plus fortes depuis plus de sept ans (+12). L\u2019analyse des r\u00e9sultats laisse appara\u00eetre des intentions de recrutement encourageantes dans plusieurs secteurs cl\u00e9s, notamment la Construction (+9), le Transport et la logistique (+7), la Finance, l\u2019assurance, l\u2019immobilier et les services aux entreprises (+6) et l\u2019Horeca (+5). En revanche les pr\u00e9visions d\u2019embauche sont plus modestes dans les Services publics, l\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9 et les services collectifs (+4), l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+2) ou le Commerce (+2).<\/p>\n

D\u2019un trimestre sur l\u2019autre, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi s\u2019am\u00e9liore dans 4 secteurs et se d\u00e9t\u00e9riore dans cinq secteurs. D\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, les intentions de recrutement progressent \u00e9galement dans huit secteurs.<\/p>\n

Embauches en vue dans les grandes et les moyennes entreprises<\/h2>\n

Les employeurs des quatre segments d\u2019entreprise selon la taille de leurs effectifs anticipent une activit\u00e9 de recrutement positive au cours p\u00e9riode allant de janvier \u00e0 mars 2019. Ce sont les employeurs des grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs) et des moyennes entreprises (50-249 travailleurs) qui rapportent les Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi les plus fortes (+28 et +24 respectivement). Les intentions de recrutement sont plus prudentes dans les segments des petites entreprises (10-49 travailleurs et des microentreprises (< 10 travailleurs), avec des Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi \u00e0 +3 et \u00e0 +4.<\/p>\n

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