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{"id":32816,"date":"2018-12-10T07:00:50","date_gmt":"2018-12-10T06:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=32816"},"modified":"2018-12-09T11:06:32","modified_gmt":"2018-12-09T10:06:32","slug":"la-region-wallonne-est-elle-armee-face-aux-nouvelles-formes-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2018\/12\/la-region-wallonne-est-elle-armee-face-aux-nouvelles-formes-demploi\/","title":{"rendered":"La R\u00e9gion wallonne est-elle arm\u00e9e face aux nouvelles formes d\u2019emploi ?"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9parer la R\u00e9gion wallonne \u00e0 accueillir les nouvelles formes d\u2019emploi. Voil\u00e0 un des objectifs d\u2019une des derni\u00e8res \u00e9tudes du LENTIC, le centre de recherche de l\u2019Universit\u00e9 de Li\u00e8ge. Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen, chercheur, nous \u00e9claire sur les recommandations formul\u00e9es \u00e0 l\u2019intention des pouvoirs publics.\u00a0Adapter la s\u00e9curit\u00e9 sociale, promouvoir des espaces de coworking et booster la formation, font partie de la liste.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
C\u2019est dans les locaux de LENTIC install\u00e9s dans le Quartier Agora au Sart Tilman que Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen nous accueille. Bienvenus dans la villa Gathy, o\u00f9 une vingtaine de chercheurs s\u2019int\u00e9ressent de pr\u00e8s au nouveau monde du travail. \u00ab\u00a0Nos recherches nous ont d\u2019abord amen\u00e9s \u00e0 examiner les parcours professionnels des travailleurs autonomes. Un th\u00e8me trop peu abord\u00e9 en Wallonie. Le cabinet du Ministre R\u00e9gional de l\u2019Emploi nous a accord\u00e9 un financement pour r\u00e9aliser <\/em>une \u00e9tude sur les initiatives publiques possibles en mati\u00e8re de\u00a0s\u00e9curisation des parcours professionnels flexibles en Wallonie.<\/em><\/h4>\n
<\/iframe><\/p>\n<h2>\u00c9volution de l\u2019\u00e9conomie du travail\u00a0: rien n\u2019est pr\u00e9vu<\/h2>\n<p>Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen nous montre le rapport de l\u2019\u00e9tude pr\u00e9cit\u00e9e, qui vient d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la R\u00e9gion wallonne. <em>\u00ab\u00a0Selon nous, la R\u00e9gion wallonne est tr\u00e8s peu arm\u00e9e pour faire face \u00e0 cette \u00e9volution du march\u00e9 du travail. Tant au niveau l\u00e9gal que celui du soutien public et des partenaires sociaux, rien n\u2019est pr\u00e9vu actuellement pour faire face \u00e0 cette \u00e9volution de l\u2019\u00e9conomie du travail. Jusqu\u2019ici la dichotomie entre salari\u00e9 et ind\u00e9pendant couvrait la majorit\u00e9 des situations. Mais force est de constater que l\u2019\u00e9volution m\u00e8ne \u00e0 de nouvelles situations, o\u00f9 le travailleur n\u2019est plus vraiment un salari\u00e9 ni un ind\u00e9pendant. Un constat parmi d\u2019autres qui m\u00e9ritait une \u00e9tude plus approfondie. Et du reste, pas qu\u2019en R\u00e9gion wallonne\u2026\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h2>D\u00e9nominateur commun\u00a0: l\u2019autonomie<\/h2>\n<p>Le LENTIC se montre cat\u00e9gorique\u00a0: il est difficile de d\u00e9finir le concept de travailleur autonome. Autant de d\u00e9finitions possibles qu\u2019il y a de cas de figure, comme nous l\u2019explique Fr\u00e9d\u00e9ric\u00a0: <em>\u00ab\u00a0C\u2019est l\u2019axe du premier chapitre de notre \u00e9tude\u00a0: circonscrire cette r\u00e9alit\u00e9 multiforme\u00a0: ind\u00e9pendants, freelances, I-Pro, travailleurs port\u00e9s, \u2026 Nous avons donc opt\u00e9 pour le prisme de l\u2019autonomie comme point de comparaison.\u00a0\u00bb.<\/em> Le r\u00e9sultat est un tableau reprenant un certain nombre de variables qui vont influencer le degr\u00e9 d\u2019autonomie du travailleur. <em>\u00ab\u00a0Le rapport distingue syst\u00e9matiquement trois axes\u00a0: le statut du travail, le contenu du travail et les conditions de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h2>3 axes de comparaison<\/h2>\n<p>L\u2019axe du statut du travail vise \u00e0 savoir si la personne est officiellement salari\u00e9e ou ind\u00e9pendante. \u00ab\u00a0<em>L\u2019axe du contenu du travail permet de comprendre si la personne est autonome dans la mani\u00e8re de r\u00e9aliser la mission, ou si le rythme et la charge de travail sont impos\u00e9s. L\u2019axe des conditions de travail rel\u00e8ve de la gestion des ressources humaines et le m\u00e9canisme de revenus\u00a0<\/em>\u00bb, explique Fr\u00e9d\u00e9ric, tout en citant l\u2019exemple de Deliveroo\u00a0: un statut d\u2019ind\u00e9pendant, mais des contraintes et peu d\u2019autonomie.<\/p>\n<h2>\u00c9tudes de cas\u00a0: les interm\u00e9diaires<\/h2>\n<p>Outre l\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des travailleurs autonomes et l\u2019analyse des donn\u00e9es statistiques, principalement europ\u00e9ennes, disponibles, le LENTIC a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 douze \u00e9tudes de cas\u00a0concernant les interm\u00e9diaires. <em>\u00ab\u00a0Impossible d\u2019\u00e9tudier le travailleur autonome sans s\u2019int\u00e9resser \u00e0 ceux qui accompagnent le travailleur autonome ou l\u2019entreprise cliente\u00a0: plateformes digitales, groupements d\u2019employeurs, coop\u00e9ratives de portage, initiatives de soutien \u00e0 l\u2019entreprenariat, \u2026 nous avons ratiss\u00e9 large.\u00a0\u00bb,<\/em> explique Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen.<\/p>\n<h2>Recommandations \u00e0 la R\u00e9gion wallonne<\/h2>\n<p>Face \u00e0 la complexit\u00e9 du sujet, l\u2019\u00e9quipe de Fr\u00e9d\u00e9ric a effectu\u00e9 un benchmarking des initiatives prises par des pouvoirs publics \u00e0 travers l\u2019Europe (et le monde). <em>\u00ab\u00a0Chez nous, en Flandre, le syst\u00e8me de \u2018loopbaanakkoord\u2019 nous para\u00eet d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s int\u00e9ressant\u00a0: une guidance des travailleurs autonomes (ou non) dans le cadre d\u2019un bilan de leurs comp\u00e9tences et de leur parcours professionnel\u00a0\u00bb<\/em>. Et un point d\u2019attention r\u00e9v\u00e9l\u00e9 par l\u2019\u00e9tude qui fait l\u2019objet d\u2019une des nombreuses recommandations du LENTIC\u00a0: <em>\u00ab\u00a0Une meilleure information concernant les ch\u00e8ques-formation en Wallonie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Le relatif isolement serait une caract\u00e9ristique propre aux travailleurs autonomes. <em>\u00ab\u00a0Une des recommandations \u00e0 l\u2019adresse de la R\u00e9gion wallonne est le financement d\u2019espaces de coworking. Un r\u00e9seau existe d\u00e9j\u00e0 en Wallonie, mais nous pensons que la R\u00e9gion devrait encourager le d\u00e9veloppement de ses lieux d\u2019\u00e9changes et d\u2019opportunit\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>La question de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est bien s\u00fbr abord\u00e9e dans le rapport<em>. \u00ab\u00a0Le d\u00e9bat du troisi\u00e8me statut est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9. Mais nous recommandons l\u2019\u00e9largissement ou la red\u00e9finition des statuts sociaux actuels\u00a0\u00bb, explique Fr\u00e9d\u00e9ric.<\/em><\/p>\n<h2>Adapter la l\u00e9gislation oui, r\u00e9guler pour contraindre non<\/h2>\n<p>L\u2019objectif sous-jacent de l\u2019\u00e9tude est bien s\u00fbr de comprendre comment r\u00e9guler ces nouvelles formes de travail. <em>\u00ab\u00a0Ce qui est certain, c\u2019est qu\u2019il faut soutenir les travailleurs qui se trouvent dans une situation atypique. Les entreprises veulent mixer les talents, et le souhait de plus d\u2019autonomie de la part des travailleurs est devenu une r\u00e9alit\u00e9. Donc adapter la l\u00e9gislation pour int\u00e9grer les sp\u00e9cificit\u00e9s de ce type de travailleur\u00a0: oui, mais r\u00e9guler pour contraindre\u00a0: non\u00a0! \u00bb,<\/em> conclut Fr\u00e9d\u00e9ric.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/in\/fredericnaedenoen\/\">Fr\u00e9d\u00e9ric Naedenoen<\/a><\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Chercheur au LENTIC depuis 15 ans<\/li>\n<li>Centres de pr\u00e9occupation\u00a0: les nouvelles formes d\u2019emploi, les diff\u00e9rences et la coexistence entre salari\u00e9 et ind\u00e9pendant<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.lentic.ulg.ac.be\/\">LENTIC<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Laboratoire d\u2019\u00c9tudes sur les Nouvelles formes de Travail, l\u2019Innovation et le Changement<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation\u00a0: 1986<\/li>\n<li>Centre de recherche et d’intervention de l’Universit\u00e9 de Li\u00e8ge, centr\u00e9 sur les processus d’innovation organisationnelle.<\/li>\n<li>Autofinancement dont un Professorship de 4 ans en partenariat avec la soci\u00e9t\u00e9 Securex<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9parer la R\u00e9gion wallonne \u00e0 accueillir les nouvelles formes d\u2019emploi. 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