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La 9^{e<\/sup>\u00a0\u00e9dition\u00a0des HR Excellence Awards s\u2019est tenue au Ch\u00e2teau de Genval\u00a0en pr\u00e9sence de 700 professionnels du secteur des ressources humaines.\u00a0<\/span>Manpower s\u2019est vu d\u00e9cern\u00e9 l\u2019Award \u2018Best Staffing, Sourcing & Contingent Workforce Company.\u2019\u00a0Ce prix r\u00e9compense le projet Manpower Technical Academy qui\u00a0 apporte une solution innovante au d\u00e9fi des p\u00e9nuries de profils techniques.\u00a0<\/span><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/b><\/p>\n}

<\/a>Les HR Excellence Awards r\u00e9compensent chaque ann\u00e9e les prestataires de services HR qui se distinguent en termes d\u2019innovation, de r\u00e9alisations et de valeur ajout\u00e9e envers leurs clients \u2013 employeurs du secteur priv\u00e9 et public.\u00a0<\/span>Le jury, compos\u00e9 de 12 directeurs RH et pr\u00e9sid\u00e9 par Jean-Marc Verbist, Chief HR Officer chez Degroof Petercam a d\u00e9cern\u00e9 des<\/span>\u00a0prix dans 12\u00a0<\/span>cat\u00e9gories repr\u00e9sentant les principaux domaines d\u2019expertise requis par les d\u00e9partements HR \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse du recrutement, de l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences, de la formation\u00a0, de la gestion du changement, de l\u2019employeur branding ou des technologies RH.\u00a0<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

Manpower a donc remport\u00e9 l\u2019Award \u2018Best Staffing, Sourcing & Contingent Workforce Company\u2019 pour son projet Manpower Technical Academy.\u00a0Les autres nomin\u00e9s de cette cat\u00e9gorie \u00e9taient Randstad, Adecco , Solvus et Vivaldi.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0C\u2019est une grande fiert\u00e9 de recevoir cet Award en cette ann\u00e9e qui marque le 70^{e<\/sup>\u00a0anniversaire de la cr\u00e9ation de Manpower dans le monde.\u00a0\u00bb d\u00e9clare Philippe Lacroix,\u00a0<\/span><\/i>Managing Director de ManpowerGroup BeLux.\u00a0\u00ab\u00a0Ce prix est une reconnaissance pour tous les collaborateurs de ManpowerGroup, qui, chaque jour, mettent en place des solutions innovantes pour nos clients et permettent aux talents de se d\u00e9velopper et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des emplois durables \u00bb.<\/u><\/u><\/i><\/span><\/p>\n}

Les p\u00e9nuries de talents ne sont pas une fatalit\u00e9<\/span><\/u><\/u><\/i><\/h2>\n

Le projet de la Manpower Technical Academy illustre le nouveau r\u00f4le que les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019int\u00e9rim sont appel\u00e9es \u00e0 jouer sur le march\u00e9 du travail. Plus qu\u2019un simple interm\u00e9diaire entre l\u2019offre et la demande de\u00a0<\/u><\/u><\/span>comp\u00e9tences, elles doivent \u00eatre porteuses de valeur ajout\u00e9e en \u00e9largissant l\u2019offre de talents dans un march\u00e9 toujours plus marqu\u00e9 par les p\u00e9nuries de talents. <\/span><\/p>\n

La solution mise en place par Manpower, en partenariat avec le sp\u00e9cialiste de formation MaSEOS, vise \u00e0 offrir un parcours de formation pour des op\u00e9rateurs techniques sur un d\u00e9lai de six semaines, en combinant e-learning et une formation pratique. En 2018, une centaine de personnes auront suivi des formations \u00e0 la Manpower Technical Academy<\/a>, avec un taux de mise \u00e0 l\u2019emploi qui d\u00e9passe les 75%. Un parcours de formation sp\u00e9cifique a \u00e9t\u00e9 mis en place avec HR Rail pour r\u00e9pondre au d\u00e9fi de recrutement de profils techniques pour la SNCB.\u00a0\u00ab\u00a0Les p\u00e9nuries de talents ne sont pas une fatalit\u00e9 et des solutions existent, \u00e0 condition d\u2019impliquer toutes les parties concern\u00e9es. En ayant d\u00e9j\u00e0 un emploi en vue, la motivation du candidat se trouve aussi renforc\u00e9e tout au long du processus \u00bb conclut Philippe Lacroix.<\/u><\/u><\/i><\/span><\/p>\n

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