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Sous certaines conditions, et sous r\u00e9serve du respect de certaines obligations, les entreprises peuvent recourir \u00e0 des contrats de travail int\u00e9rimaire journaliers successifs. Les conditions et obligations applicables sont pr\u00e9vues dans la convention collective de travail n\u00b0108 du Conseil National du Travail (CNT). Le 24 juillet 2018, le CNT a adopt\u00e9 la cct n\u00b0108\/2 dans laquelle ces conditions ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es en vue de r\u00e9duire le nombre de contrats journaliers successifs et leur utilisation abusive.<\/p>\n

Ainsi, il ne pourra \u00eatre recouru \u00e0 des contrats de travail int\u00e9rimaire journaliers successifs que si l\u2019utilisateur (\u00e0 savoir l\u2019entreprise au service de laquelle des travailleurs int\u00e9rimaires sont mis \u00e0 disposition) d\u00e9montre qu\u2019il existe un \u00ab besoin de flexibilit\u00e9 \u00bb. Ce besoin est prouv\u00e9 si l\u2019utilisateur d\u00e9montre que son volume de travail (i) d\u00e9pend de facteurs externes, ou (ii) fluctue fortement ou (iii) est li\u00e9 \u00e0 la nature de la mission.<\/p>\n

Point d\u2019action \u00e0 partir du 1er octobre 2018<\/h2>\n

Lors d\u2019un recours \u00e0 des contrats journaliers successifs, il faut toujours v\u00e9rifier s\u2019il est question d\u2019un besoin de flexibilit\u00e9 et si l\u2019obligation d\u2019information et de consultation a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e. La premi\u00e8re session d\u2019information semestrielle renforc\u00e9e concernera le quatri\u00e8me trimestre 2018 et aura lieu au d\u00e9but du premier semestre de 2019.<\/p>\n

Source : Lexalert<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans certains cas, les entreprises peuvent utiliser des contrats journaliers successifs pour le travail int\u00e9rimaire. Il s\u2019agit de contrats de travail int\u00e9rimaire d\u2019une dur\u00e9e maximale de 24 heures qui se suivent imm\u00e9diatement ou qui sont s\u00e9par\u00e9s d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 ou de jours habituels d\u2019inactivit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Les conditions et obligations applicables seront modifi\u00e9es \u00e0 partir du 1er octobre 2018.<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":32135,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,897],"tags":[1662,1661,1036],"class_list":["post-32139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-legislation-sur-lembauche-temporaire","tag-changement-legislatif","tag-contrats-journaliers","tag-interim"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32139"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32182,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32139\/revisions\/32182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}