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Apr\u00e8s une carri\u00e8re de plus de 26 ann\u00e9es chez Randstad, Marleen Deleu n\u2019a pas r\u00e9sist\u00e9, il y cinq ans d\u00e9j\u00e0, \u00e0 l\u2019envie de montrer ses capacit\u00e9s en solo. Elle a donc choisi la voie de professionnelle ind\u00e9pendante, ce que nos voisins n\u00e9erlandais d\u00e9signent par ZP, pour Zelfstandig Professional. Son r\u00f4le chez NextConomy<\/a> et dans The Flex Academy<\/a> ne laisse aucun doute sur son expertise en mati\u00e8re de travail flexible face \u00e0 un march\u00e9 en pleine croissance.\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong>Suite au succ\u00e8s de la plateforme de connaissances ZIPConomy<\/a> aux Pays-Bas, son fondateur et r\u00e9dacteur en chef Hugo-Jan Ruts avait demand\u00e9 \u00e0 Marleen Deleu de cr\u00e9er son pendant en Belgique. Un an plus tard, le nouveau site Web est devenu une v\u00e9ritable banque de connaissances, ax\u00e9e sur l’\u00e9conomie freelance. \u00ab\u00a0En Belgique, on n\u2019utilise pas le terme Zelfstandig Interim Professional (professionnel int\u00e9rimaire ind\u00e9pendant)<\/em>, le ZIP de ZIPConomy. Nous avons opt\u00e9 pour une variante en choisissant NextConomy. L\u2019objectif premier \u00e9tant de permettre au monde des clients et \u00e0 celui des freelances de se rencontrer, et aussi de stimuler le d\u00e9bat entre toutes les parties concern\u00e9es \u00bb, explique Marleen Deleu.<\/p>\n Je veux cr\u00e9er une communaut\u00e9 autour de NextConomy. Nombreux sont ceux qui ne savent o\u00f9 chercher, et c’est pourquoi je souhaite les r\u00e9unir pour qu\u2019ils entament ensemble un parcours.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n Marleen Deleu, fondatrice de NextConomy.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Aux Pays-Bas, la loi \u2018Wet DBA\u2019, sur l\u2019\u00e9valuation de la d\u00e9r\u00e9glementation des relations de travail, permet de suivre de pr\u00e8s le march\u00e9 du travail flexible. Il n\u2019en va pas de m\u00eame en Belgique. Marleen Deleu :\u00a0 \u00ab\u00a0La Belgique reste plut\u00f4t conservatrice en mati\u00e8re de d\u00e9ploiement de travailleurs externes, notamment parce que l\u2019on craint des difficult\u00e9s pouvant \u00e9maner des syndicats. Des r\u00e8glements et des lois bien sp\u00e9cifiques sont en cela d\u2019application. Si tout n\u2019est pas vraiment limpide et transparent, \u00e7a l\u2019est toutefois en ce qui concerne le travail int\u00e9rimaire.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0En f\u00e9vrier dernier, un d\u00e9bat<\/a> a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 \u00e0 Bruxelles avec la collaboration de ZIPConomy, ayant pour th\u00e8me ce que Pays-Bas et Belgique peuvent apprendre l\u2019un de l\u2019autre. On a pu d\u00e9couvrir les diff\u00e9rences fondamentales qui existent entre nous. Par exemple, la cotisation sociale qui est obligatoire en Belgique pour les professionnels ind\u00e9pendants, ou encore l\u2019\u00e9tendue du march\u00e9 freelance aux Pays-Bas\u00a0\u00bb, poursuit Marleen Deleu.<\/p>\n En Belgique, il existe actuellement 220.000 freelances, et ce groupe progresse de 9% chaque ann\u00e9e. On constate que c\u2019est le nombre des professionnels de la connaissance <\/strong>(travailleurs du savoir) qui grandit le plus vite.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n Marleen Deleu, fondatrice de NextConomy.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Le mois dernier, Marleen Deleu s’est attel\u00e9e \u00e0 la 4e \u00e9dition du rapport d\u2019enqu\u00eate sur \u2018Les prestataires de services MSP en Belgique et aux Pays-Bas<\/a>\u2019. Le rapport, t\u00e9l\u00e9chargeable gratuitement, effectue un zoom avant sur dix fournisseurs MSP (Managed Service Providers) actifs dans les deux pays, et regorge de conseils pour bien choisir un partenaire strat\u00e9gique. \u00ab\u00a0Un partenaire MSP doit g\u00e9rer l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 du processus de recrutement de l\u2019organisation, depuis la demande jusqu\u2019au paiement de la facture. Y compris la gestion d\u2019\u00e9ventuels fournisseurs. Les organisations re\u00e7oivent suffisamment d\u2019informations sur les avantages de l\u2019embauche de personnel externe, mais elles doivent maintenant songer \u00e0 passer \u00e0 l\u2019action. Cela demande d\u2019avoir une bonne connaissance des possibilit\u00e9s du march\u00e9, et va permettre d\u2019effectuer rapidement la d\u00e9marche d’externalisation \u00bb, explique Marleen Deleu.<\/p>\n Le talent externe est un outil strat\u00e9gique dans la r\u00e9ussite d’une organisation. Pris isol\u00e9ment, recruter du personnel externe repr\u00e9sente un co\u00fbt plus \u00e9lev\u00e9 que celui du personnel en place. Il faut donc que le talent externe pr\u00e9sente de r\u00e9elles qualit\u00e9s.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n Marleen Deleu, fondatrice de NextConomy.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Marleen Deleu conseille aux organisations d\u2019acqu\u00e9rir une r\u00e9elle \u2018agilit\u00e9\u2019\u00a0: \u00ab\u00a0Pour chaque projet, posez-vous la question de savoir s\u2019il faut du personnel flexible ou du personnel fixe. Le principe de base \u00e9tant d\u2019accueillir le bon talent au bon moment, avec un contrat en bonne et due forme et \u00e0 un tarif jug\u00e9 \u00e9quitable. Pour pouvoir arriver \u00e0 cela, une bonne interaction entre RH et Achat est primordiale.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Les proc\u00e9dures utilis\u00e9es par ce dernier d\u00e9partement sont essentielles \u00e0 conna\u00eetre pour les RH. Progressivement, HR va devoir prendre en compte ces talents qui sont en marge de ses registres de paie. La raret\u00e9 des talents sur le march\u00e9 du travail d\u00e9montre que les techniques de recrutement standards sont d\u00e9pass\u00e9es. Il faut d\u00e9sormais attaquer le probl\u00e8me sous une autre perspective. Je ne peux que me r\u00e9jouir de cette \u00e9volution\u00a0\u00bb, conclut Marleen Deleu.<\/p>\n Retrouvez Marleen Deleu dans l<\/a>\u2019\u00e9mission de ZP Radio<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Marleen Deleu, r\u00e9dactrice en chef de NextConomy, a \u00e9t\u00e9 l\u2019invit\u00e9e de l\u2019\u00e9mission n\u00e9erlandaise HoofdZaken, diffus\u00e9e en ligne sur ZP Radio, au cours de laquelle elle a d\u00e9velopp\u00e9 le contenu de sa mission de \u2018partage des connaissances\u2019 \u00e0 Sebas Krijgsman et Paul van Leeuwen. Avec ce th\u00e8me comme fil conducteur, des sujets comme le march\u00e9 du travail flexible en Belgique, le rapport d\u2019enqu\u00eate sur les MSP et la relation entre Achat et RH ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s. <\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":32082,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,885,896,893],"tags":[1388,1651,1647,209,1019,1150,1650],"class_list":["post-32086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-le-freelancer","category-maturite-de-collaboration-freelance","category-prospection","tag-achat","tag-lessentiel","tag-marleen-deleu","tag-msp","tag-nextconomy","tag-rh","tag-travailleurs-du-savoir"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32086"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32091,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32086\/revisions\/32091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Plateforme de connaissances ind\u00e9pendante et communaut\u00e9 en Belgique<\/h2>\n
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RH Vs. Achat<\/h2>\n