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{"id":32046,"date":"2018-09-11T07:19:13","date_gmt":"2018-09-11T05:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=32046"},"modified":"2018-09-10T17:23:49","modified_gmt":"2018-09-10T15:23:49","slug":"les-employeurs-belges-prevoient-dembaucher-au-quatrieme-trimestre-mais-trouveront-ils-les-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2018\/09\/les-employeurs-belges-prevoient-dembaucher-au-quatrieme-trimestre-mais-trouveront-ils-les-candidats\/","title":{"rendered":"Les employeurs belges pr\u00e9voient d\u2019embaucher au quatri\u00e8me trimestre \u2026 mais trouveront-ils les candidats ?"},"content":{"rendered":"

Selon le Barom\u00e8tre ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, le climat sur march\u00e9 de l\u2019emploi devrait rester favorable au cours du 4e trimestre 2018. En effet, sur les 750 employeurs belges sond\u00e9s fin juillet par ManpowerGroup, 8% pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e, alors que seulement 2% pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 87% d\u2019entre eux n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013\u00a0 atteint la valeur encourageante de +6, son niveau le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le 1er<\/sup>\u00a0trimestre 2017. C\u2019est une hausse de 2 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 3 points par rapport 4e trimestre 2017.<\/u><\/u><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/u>\u00a0<\/u><\/span>\u00ab\u00a0Les employeurs belges maintiennent leur volont\u00e9 de renforcer leurs effectifs au cours quatri\u00e8me trimestre\u00a0\u00bb,\u00a0explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Cette tendance positive se v\u00e9rifie dans les trois r\u00e9gions du pays et quasiment tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. Cependant, le d\u00e9fi consistera \u00e0 trouver les candidats qu\u2019ils recherchent alors que plus d\u2019un employeur belge sur trois d\u00e9clare \u00eatre affect\u00e9\u00a0 par les p\u00e9nuries de talents.<\/span><\/i>\u00a0\u00a0<\/span><\/sup>La question sera de voir si les 28 mesures du \u2018jobs deal\u2019 mis en place par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, ainsi que les mesures prises dans chacune des r\u00e9gions seront \u00e0 m\u00eame de r\u00e9duire le foss\u00e9 entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail. N\u00e9anmoins, de fa\u00e7on r\u00e9aliste, on peut s\u2019attendre \u00e0 un accroissement de la guerre des talents dans de nombreux m\u00e9tiers. Nous observons d\u2019ailleurs sur le terrain que les candidats re\u00e7oivent davantage de propositions qu\u2019auparavant, ce qui obligent les employeurs \u00e0 renforcer non seulement leur attractivit\u00e9 mais \u00e9galement \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer leurs processus de d\u00e9cision.\u00a0\u00bb<\/u><\/u><\/span><\/i><\/p>\n

Optimisme dans les trois r\u00e9gions<\/h1>\n

Les perspectives d\u2019emploi pour le prochain trimestre sont positives dans les trois r\u00e9gions du pays. C\u2019est \u00e0 Bruxelles (+7) que l\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait \u00eatre la plus forte, avec une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi en hausse de deux points en comparaison trimestrielle et annuelle. Les employeurs wallons (+6) \u00e9galement font preuve d\u2019optimisme et rapportent leurs intentions de recrutement les plus fortes depuis le 2e<\/sup> trimestre 2016. En Flandre, la confiance des employeurs reste assez stable, avec une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi (+5) qui gagne un point par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Les employeurs de neuf des 10 secteurs sond\u00e9s anticipent une activit\u00e9 de recrutement positive au cours du quatri\u00e8me trimestre. Les demandeurs d\u2019emploi devraient b\u00e9n\u00e9ficier de nombreuses opportunit\u00e9s d\u2019emploi dans le secteur de la Construction (+9, Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus optimiste depuis le 4e trimestre 2017) et dans le secteur de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises (+9, Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi au plus haut depuis le 1er<\/sup> trimestre 2017).<\/p>\n

Embauches en vue dans les grandes et les moyennes entreprises<\/h1>\n

Les employeurs des quatre segments d\u2019entreprise selon la taille de leurs effectifs anticipent une activit\u00e9 de recrutement positive au cours p\u00e9riode allant de septembre \u00e0 d\u00e9cembre 2018. Ce sont les employeurs des grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs) et des moyennes entreprises (50-249 travailleurs) qui rapportent les Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi les plus fortes (+25 et +24 respectivement). Plus d\u2019employeur sur quatre issu du segment des grandes entreprises et pr\u00e8s d\u2019un employeur sur quatre issu du segment des moyennes entreprises pr\u00e9voit de renforcer ses effectifs d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e. Les perspectives d\u2019emploi sont \u00e9galement favorables dans le segment des petites entreprises (10-49 travailleurs), Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +13 et plus mod\u00e9r\u00e9es dans le segment des microentreprises (< 10 travailleurs), Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +4.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le barom\u00e8tre ManpowerGroup affiche ses pr\u00e9visions les plus optimistes depuis pr\u00e8s de deux ans<\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":32042,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,898],"tags":[1644],"class_list":["post-32046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-recruter","tag-manpower"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32046"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32057,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32046\/revisions\/32057"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}