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Seulement quelques entreprises peuvent se permettre de payer le prix fort, cependant offrir uniquement des taux comp\u00e9titifs n\u2019est plus suffisant lorsqu\u2019il s\u2019agit de trouver des talents temporaires.<\/p>\n

Faire la promotion de votre marque employeur de mani\u00e8re proactive vous aidera \u00e0 devenir \u201cun client de choix\u201d pour ces travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e. D\u00e9couvrez nos trois conseils pour vous aider \u00e0 devenir un client de choix pour un Freelance.<\/p>\n

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1. D\u00e9velopper votre veritable marque employeur<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

   Ce n\u2019est pas un secret, une marque employeur efficace fait la promotion de l\u2019entreprise comme un endroit o\u00f9 il faut travailler. Cependant comment faire pour trouver la v\u00f4tre\u00a0?<\/p>\n

   Jeff Bezos, CEO d\u2019Amazon, d\u00e9crit le concept d\u2019une marque comme \u00ab\u00a0ce que les autres personnes disent de vous lorsque vous n\u2019\u00eates pas dans la pi\u00e8ce.\u00a0\u00bb\u00a0 Par cons\u00e9quent, lorsque vous vous int\u00e9ressez \u00e0 votre marque employeur, vous devez d\u00e9couvrir ce que les gens disent de votre entreprise en tant que lieu de travail.<\/p>\n

   Il y a \u00e9norm\u00e9ment de mani\u00e8res de faire cela comme par le biais des r\u00e9seaux sociaux, de sites d\u00e9di\u00e9s, d\u2019enqu\u00eates internes et de questionnaires de satisfaction par exemple. Toutefois, lorsque vous analysez ces r\u00e9sultats il est important de se mettre \u00e0 la place de votre audience cible et de ce qui compte aux yeux de ceux avec les bonnes comp\u00e9tences, en tenant \u00e9galement compte de leurs historiques et valeurs. Ainsi vous devrez \u00e9galement faire des analyses de march\u00e9 afin de mettre toutes ces informations dans un contexte ad\u00e9quat.<\/p>\n

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   1. Commencez de l\u2019int\u00e9rieur<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Les employ\u00e9s sont au c\u0153ur de l\u2019image d\u2019une entreprise, ils n\u2019ont pas seulement besoin de conna\u00eetre votre marque mais \u00e9galement de l\u2019adopter. Il est primordial qu\u2019il y ait un alignement entre les valeurs des employ\u00e9s avec celles de l\u2019entreprise.<\/p>\n

      Partager du contenu pertinent qui refl\u00e8te votre marque au sein de votre propre r\u00e9seau d\u2019employ\u00e9s cr\u00e9era un message beaucoup plus personnel. Ce qui en r\u00e9sultera sera la cr\u00e9ation d\u2019une forte identification \u00e0 votre entreprise qui cr\u00e9era somme toute une attitude positive envers l\u2019entreprise.<\/p>\n

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      1. N\u2019oubliez pas les proc\u00e9dures<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

         Dire uniquement les bonnes choses ne suffit pas. Vous pouvez poss\u00e9der la meilleure marque du monde mais si celle-ci ne s\u2019accorde pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 elle ne marchera jamais.<\/p>\n

         Pour les Freelances cela se traduit par des process de recrutement rapides, des paiements en temps et en heures et une int\u00e9gration efficace.<\/p>\n

         De la m\u00eame mani\u00e8re que vous vous attachez de l\u2019importance au bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s permanents vous devez \u00e9galement prendre en consid\u00e9ration la satisfaction de vos travailleurs ind\u00e9pendants. Mesurer et avoir des indicateurs de performance concernant cette satisfaction est vitale.<\/p>\n

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         Conclusion<\/h2>\n

         En poss\u00e9dant des politiques et des pratiques solidement structur\u00e9es en place au sein de votre entreprise afin de construire votre marque employeur vous aidera en retour \u00e0 attirer, recruter et retenir le meilleur talent dans un march\u00e9 comp\u00e9titif. C\u2019est la raison pour laquelle il n\u2019est plus suffisant de consid\u00e9rer votre marque employeur comme un objectif uniquement li\u00e9e aux RH. Chaque membre de votre entreprise a un r\u00f4le \u00e0 jouer afin de fournir des avantages comp\u00e9titifs et de la rentabilit\u00e9 vous permettant d\u2019\u00eatre un client de choix.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

         La fa\u00e7on dont les entreprises attirent et retiennent les meilleurs talents a chang\u00e9. Aujourd\u2019hui, l\u2019avantage est donn\u00e9 \u00e0 ceux qui en plus de trouver et de retenir des employ\u00e9s hautement performants engagent et r\u00e9engagent des travailleurs ind\u00e9pendants efficaces.<\/p>\n","protected":false},"author":151,"featured_media":31947,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,898],"tags":[1619,1622,1623],"class_list":["post-31950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-recruter","tag-employer-brand","tag-hays-talent-solutions-belgium","tag-les-employes-hautement-performants"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/151"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31950"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31952,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31950\/revisions\/31952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}