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{"id":31772,"date":"2018-08-07T08:00:59","date_gmt":"2018-08-07T06:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=31772"},"modified":"2018-07-31T08:44:45","modified_gmt":"2018-07-31T06:44:45","slug":"freelance-a-titre-complementaire-tendance-davenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2018\/08\/freelance-a-titre-complementaire-tendance-davenir\/","title":{"rendered":"Freelance \u00e0 titre compl\u00e9mentaire : tendance d’avenir ?"},"content":{"rendered":"

\u2019MBO partners\u2019<\/a>, l’un des plus importants consultants pour l\u2019engagement de freelances aux \u00c9tats-Unis, publie chaque ann\u00e9e une photographie du paysage freelance<\/u> am\u00e9ricain. Cette enqu\u00eate tr\u00e8s s\u00e9rieuse en est \u00e0 sa 8^{e<\/sup> \u00e9dition. Et au fil des publications, il en est sorti une image pr\u00e9cise des tendances aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n}

Ce qui s\u2019applique aux \u00c9tats-Unis ne s\u2019applique naturellement pas \u00e0 la Belgique\u2026<\/h2>\n
Ce qui s\u2019applique aux \u00c9tats-Unis ne s\u2019applique naturellement pas \u00e0 la Belgique. Les \u00c9tats-Unis connaissent une tout autre dynamique du march\u00e9 du travail. C\u2019est ainsi que se s\u00e9parer d\u2019un membre de son personnel est moins contraignant. Du reste, dans son ensemble, la l\u00e9gislation est fort diff\u00e9rente. Dans nombre d\u2019\u00c9tats am\u00e9ricains, il n\u2019est pas ais\u00e9 d\u2019engager des freelances, et les conditions de travail diff\u00e8rent \u00e9galement. Pour couronner le tout, le r\u00e9gime fiscal est sans comparaison. Ce qui a un effet certain sur les variations que conna\u00eet le nombre de freelances.<\/p>\n
Mais le sujet n\u2019en est pas pour autant moins int\u00e9ressant<\/h2>\n
Une telle \u00e9tude nous donne mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion. Voici quelques chiffres extraits de l\u2019\u00e9tude :<\/p>\n
\n
Le nombre d\u2019ind\u00e9pendants full time (min. 15 h\/semaine, avec une moyenne\u00a0 de 35 h\/semaine), est (\u00e0 nouveau) en diminution.<\/li>\n
Le nombre d\u2019ind\u00e9pendants part time (moins de 15 h\/semaine) a \u00e9galement diminu\u00e9.<\/li>\n
Mais le nombre d\u2019ind\u00e9pendants \u2018occasionnels\u2019 (min. un job par mois) a lui spectaculairement augment\u00e9\u00a0: 16% de plus qu\u2019en 2017, et 34% de plus qu\u2019en 2016. Ce groupe repr\u00e9sente un tiers de l\u2019ensemble des freelances.<\/li>\n<\/ul>\n
En partie par obligation, en partie parce que c\u2019est possible<\/h2>\n
Donc, on peut dire que le nombre des freelances est en nette progression aux States. Mais il faut encore ajouter que ce sont des freelances compl\u00e9mentaires. Il s\u2019agit donc de travail occasionnel. En partie par obligation<\/em>, comme rentr\u00e9e suppl\u00e9mentaire, mais surtout, aussi parce que c\u2019est possible<\/em>.<\/p>\n
Pas d\u2019imposition jusqu\u2019\u00e0 500 euros<\/h2>\n
Revenons en Belgique, o\u00f9 au mois de juillet, on a vu d\u00e9barqu\u00e9 un nouveau statut\u00a0 \u00ab\u00a0pour activit\u00e9s compl\u00e9mentaires\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0pour petits travaux\u00a0\u00bb. Ce statut offre aux travailleurs qui prestent au moins \u00e0 4\/5 temps, aux ind\u00e9pendants en activit\u00e9 principale et aux pensionn\u00e9s, la possibilit\u00e9 de gagner jusqu’\u00e0 500 euros par mois exon\u00e9r\u00e9s d’imp\u00f4t. Les activit\u00e9s concern\u00e9es doivent entrer dans le cadre du travail associatif, des services de citoyen \u00e0 citoyen ou de l’\u00e9conomie collaborative. Notre pays poss\u00e8de un pourcentage relativement \u00e9lev\u00e9 de personnes dites inactives. Avec cette mesure, le gouvernement esp\u00e8re pouvoir convaincre ce groupe de devenir ind\u00e9pendant.<\/p>\n
Les petits travaux\u00a0: l\u2019avenir\u00a0?<\/h2>\n
Faire des petits travaux, avoir des revenus de plusieurs sources, comme un travail fixe, un travail occasionnel et encore un travail via une plateforme d\u2019\u00e9conomie collaborative comme Airbnb, est-ce cela l’image de l’avenir ?\u00a0 Il est peut-\u00eatre encore trop pour le d\u00e9terminer.<\/p>\n
En tout cas, il semblerait int\u00e9ressant pour un nombre croissant de travailleurs<\/em> de faire (occasionnellement) un job compl\u00e9mentaire. Du tangible, une t\u00e2che d\u00e9finie, une r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 fait, en gardant son autonomie et sa libert\u00e9.<\/p>\n
Existera-t-il encore des travailleurs salari\u00e9s<\/h2>\nLa semaine derni\u00e8re, The Economist<\/em><\/a> a publi\u00e9 un essai sous forme d\u2019article, mettant en sc\u00e8ne une entreprise de conseils (fictive) qui dans un futur proche n\u2019avait plus aucun collaborateur. Elle \u00e9tait morcel\u00e9e en t\u00e2ches et en jobs qui, suivant la demande du march\u00e9, \u00e9taient plac\u00e9s dans un pool de freelances, qui \u00e9taient en fait ses anciens collaborateurs.<\/p>\n
Avantages pour le march\u00e9 du travail<\/h2>\n
Je pense que les petits boulots freelances pr\u00e9sentent aussi des avantages pour le march\u00e9 du travail. Comme mani\u00e8re de g\u00e9rer sa carri\u00e8re par exemple : cela donne aux gens la possibilit\u00e9 de faire un job compl\u00e9mentaire en plus de leur travail r\u00e9gulier, et ainsi de continuer \u00e0 \u00e9voluer. C\u2019est aussi un moyen pour acqu\u00e9rir l\u2019exp\u00e9rience ad\u00e9quate, et prouver ses capacit\u00e9s. Car en plus des statuts bien pr\u00e9sents de salari\u00e9 et d\u2019ind\u00e9pendant, un groupe interm\u00e9diaire vient progressivement s\u2019immiscer.<\/p>\n
Cela requiert de la cr\u00e9ativit\u00e9 pour d\u00e9couvrir et aborder cette partie bien pr\u00e9cise du march\u00e9 du travail. En reconnaissant toute t\u00e2che comme \u00e9tant une mission \u00e0 part enti\u00e8re, au lieu, par exemple, d\u2019un emploi temporaire<\/em>. Plus : autres formes possibles de contrat et de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aux \u00c9tats-Unis, le nombre de \u2018vrais\u2019 ind\u00e9pendants est en baisse. Par contre, le nombre de freelances \u2018occasionnels\u2019 augmente de fa\u00e7on spectaculaire. Une tendance \u00e0 ne (certainement) pas perdre de vue ?<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":31770,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,895],"tags":[1604,1605,1606],"class_list":["post-31772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","tag-activite-complementaire","tag-petit-travail","tag-petits-travaux"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31772"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31775,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31772\/revisions\/31775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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